윤리적 리더십이 민간경비원의 직무열의에 미치는 영향
The Effect of Ethical leadership on the Private Guards’ Job Engagement
0
조회
0
다운로드
13
인용
0
참고문헌
키워드
초록
오늘날 기업윤리에 대한 관심이 커지면서 리더십으로서의 윤리가 집중적으로 논의되고 있으며, 긍정심리학의 출현으로 직무열의의 중요성 또한 높아지고 있다. 직무열의가 높은 구성원은일은 재미있고 좋아하기 때문에 하는 것이기 때문에 직무열의는 기존의 일중독, 직무관여와 달리 개인의 정신건강은 물론 조직의 생산성 향상에도 긍정적인 영향을 미치는 요인이다. 특히 민간경비 조직에 있어서 직무에 대한 열의는 범죄예방 업무에 대한 열의이기 때문에개인의 생명, 신체, 재산의 안전과 밀접한 관련이 있다는 점에서 매우 중요한 요인이라 할 수있겠다. 아울러 민간경비조직은 범죄를 예방하는 조직으로 경찰조직 못지않게 직무수행에 있어서 윤리성이 필요하므로 민간경비조직에 있어서 상사는 부하 직원에게 윤리적 리더십을 발휘하여 모범적인 모습을 보여야 할 것이다. 사회학습이론 관점에서 부하는 상사의 행동을 모델화하기 때문에 상사의 윤리적 리더십은 부하직원의 직무에 대한 열의에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이다. 하지만 지금까지 민간경비원을 대상으로 윤리적 리더십과 직무열의와의 관계를 실증적으로 검증한 연구는 찾아보기 어렵다. 따라서 이 연구는 상사의 윤리적 리더십이 민간경비원들의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보기 위해 실증적 분석을 통해 그 결과를 살펴보았다. 먼저 독립변인으로 윤리적 리더십을 선정하였고 종속변인으로 직무열의를 선정하였다. 그리고 직무열의는 활력, 헌신, 몰두의 세 가지 하위구성요소로 구분하였으며, 통제변인으로 성별, 연령, 학력, 근무기간, 소득을선정하였다. 다중회귀분석결과 윤리적 리더십은 직무열의 하위구성요소인 활력, 헌신, 몰두 모두에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 상사의 윤리적 리더십을 높게 인식하는 민간경비원일수록 활력, 헌신, 몰두가 높음을 알 수 있다. 이상의 결과에서 살펴보았듯이 윤리적 리더십은 민간경비원들의 직무열의에 긍정적인 영향을 미치므로 조직차원에서 구성원들이 윤리적 리더십을 함양할 수 있도록 현장관리자에 대한주기적인 윤리적 역량교육을 시행하여야 할 것이며, 경영층도 구성원에 대해 윤리적 지지를 아끼지 말아야 할 것이다.
Abstract
Ethics as leadership has been discussed intensively due to increased interest in business ethics these days, while importance of job engagement is on the increase with emergence of positive psychology. Members with higher job engagement do their job because they like it and it is interesting;thus, job engagement, unlike the existing workaholism or duty participation,is a factor with positive effects on improvement in productivity of an organization, as well as personal mental health. In particular, job engagement in organization of private security is associated with engagement on job of crime prevention, serving as a sufficiently important factor closely related to safety of personal life and body and assets. Private security organizations also need ethics in job secondary to police as a crime prevention organization, and superiors in such organizations should set a good example for their junior staffs with ethical leadership. Because junior staffs take modeling of behaviors of their seniors from the aspect of social learning theory, the ethical leadership of superiors may have positive effects on the job engagement of their juniors. However, there have been few researches empirically examining the relation between ethical leadership and job engagement in private guards. In this context, the author in this study investigated effects of ethical leadership of superiors on private guards via empirical analysis. First, the author selected ethical leadership as an independent variable and job engagement as a dependent one. Job engagement was divided into three sub-factors such as vigor, dedication, and absorption, and control variables included sex, age, academic background, and income. As a result of multiple regression analysis, ethical leadership had significant effects on vigor, dedication, and absorption as the three sub-factors of job engagement,indicating that the vigor, dedication, and absorption were higher as the private guards had higher perception of the ethical leadership of their superiors. In conclusion, ethical leadership positively affected the job engagement of private guards, and thus, periodic education of ethical capabilities on field managers is needed in order for members of an organization to develop ethical leadership and the management should spare no ethical support for the members.
참고문헌 (38)
- 권인수, "직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구", 인적자원관리연구, 18(4), pp.113~134 (2011), 한국인적자원관리학회
- 김상호, "윤리적 리더십과 직무만족, 그리고 조직시민행동과의 관계", 경찰학연구, 8(3), pp.3~29 (2008), 경찰대학
- 김현성, "사회적 네트워크와 조직몰입 및 직무만족의 관계: 직무열의의 매개효과를 중심으로", 사회과학연구, 35(2), pp.203~231 (2011), 사회과학연구소
- 김현욱, "직무관련 변인이 일-가정 갈등에 미치는 영향과 조직몰입 및 직무열의에 대한 일-가정 갈등의 효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 22(2), pp.155~182 (2009), 한국산업및조직심리학회
- 류두원, "팀장의 윤리적 리더십이 조직구성원의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 실증연구: 조직공정성과 직무만족의 매개역할을 중심으로", 산업혁신연구, 28(4), pp.175~209 (2012), 산업개발연구소
- 류정란, "윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 19(1), pp.97~112 (2012), 한국인적자원관리학회
- 박근수, "한국형 일몰입 척도 개발 및 타당화 연구", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 20(2), pp.81~112 (2007), 한국산업및조직심리학회
- 손은일, "윤리적 리더십과 심리적 임파워먼트 및 조직몰입과의 관련성 연구", 인적자원관리연구, 19(4), pp.237~252 (2012), 한국인적자원관리학회
- 신강현, "정서노동과 직무탈진 및 직무열의 관계: 정서지능의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21(3), pp.475~491 (2008), 한국산업및조직심리학회
- 예지은, "임파워링 리더십과 직무열의의 관계에 대한 연구 - 자기효능감과 의미감의 매개효과를 중심으로 -", 대한경영학회지, 26(2), pp.435~452 (2013), 대한경영학회
- 유선욱, "조직의 윤리적 조건과 PR 실무자의 윤리적 행동 및 효과성 간의 관계에 대한 연구 직무만족, 직무열의, 전문가 정체성 인식에 대한 영향을 중심으로", 홍보학연구, 17(1), pp.97~142 (2013), 한국PR학회
- 이경희, "일개 대학병원 간호사의 윤리적 리더십이 조직후원인식과 조직몰입에 미치는 영향", 간호행정학회지, 16(4), pp.419~427 (2010), 간호행정학회
- 이규용, "윤리적 리더십과 조직시민행동과의 관계에서 직무만족의 매개효과에 관한 연구", HRD연구, 12(4), pp.73~93 (2010), 한국인력개발학회
- 이규태, "호텔직원이 지각하는 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 상사신뢰 및 조직유효성에 미치는 영향", 관광연구, 27(1), pp.195~212 (2012), 대한관광경영학회
- 신강현, "직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략의 역할 - 콜센터 상담원을 대상으로 -", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 19(4), pp.573~596 (2006), 한국산업및조직심리학회
- 이명신, "윤리적 리더십의 선행요인과 결과요인", 박사, 인사조직, pp.2009
- 이명신, "윤리적 리더십과 조직몰입간의 관계- 윤리적 풍토의 매개효과 -", 인적자원관리연구, 17(3), pp.65~86 (2010), 한국인적자원관리학회
- 이용탁, "윤리적 리더십이 조직구성원 주도성 및 조직 효과성과 이해관계자 만족도에 미치는 영향 - 학교조직을 대상으로 -", 인적자원관리연구, 20(1), pp.125~140 (2013), 한국인적자원관리학회
- 이윤호, "호텔종사원의 조직공정성과 윤리적 리더십에 대한 인식이 조직충성도에 미치는 영향", 관광연구저널, 25(4), pp.455~467 (2011), 한국관광연구학회
- 이지우, "직무열의(Job engagement)의 연구 동향과 과제", 경영경제, 43(1) (2010)
- 이철희, "변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(1), pp.147~169 (2012), 한국산업및조직심리학회
- 장준호, "윤리적 리더십이 리더-부하간 교환관계 질 및 조직시민행동에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 16(1), pp.181~200 (2009), 한국인적자원관리학회
- 정민주, "항공사 객실승무원의 심리적 자본이 직무열의에 미치는 영향 -내재적 직무동기의 매개효과를 중심으로-", 한국항공경영학회지, 10(3), pp.201~220 (2012), 한국항공경영학회
- SPSS 10. 0 통계자료분석, "정영해", 광주사회조사연구소, ~ (2003)
- 정회근, "상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로", 대한경영학회지, 26(4), pp.801~827 (2013), 대한경영학회
- 최영근, "일중독과 직무열의의 결과변수에 대한 비교 연구", 대한경영학회지, 25(5), pp.2341~2363 (2012), 대한경영학회
- Kanungo, R. N., "Ethical dimensions of leadership" (1996), Sage
- Schaufeli, W. B., "Workaholism, bornout, and engagement: Three of a kind or three different kinds of employee well-being", journal of Applied psychology : An International Review, 57 (2008)
- Brown, Michael E., "Ethical leadership : A review and future directions", The Leadership Quarterly, 17 (2006)
- Brown, Michael E., "Ethical leadership : A social learning perspective for construct development and testing", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97 (2005)
- Guillen, M., "The Ethical Dimension of Managerial Leadership Two Illustrative Case Studies in TQM", Journal of business Ethics, 34 (2001)
- Kahn, W. A., "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work", Academy of Management Journal, 33 (1990)
- Khuntia, R., "A Scale to Assess Ethical Leadership of Indian Private and Public Sector Managers", Journal of Business Ethics, 49 (2004)
- Koh, H.C, "The Link Between Organizational Ethics and Job Satisfaction : A Study of Managers in Singapore", Journal of Business Ethics, 29 (2001)
- Rich, Bruce Louis., "Job Engagement : Antecedents and Effects on Job Performance", Academy of Management Journal, 53(3) (2010)
- Schaufeli, Wilmar B., "The Measurement of Engagement and Burnout : A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach", Journal of Happiness Studies, 3 (2002)
- "고양이한테 생선 경비원 범죄 67%급증"[URL]
- "사이버경찰청 홈페이지"[URL]