해양경찰공무원 채용제도의 인식분석 및 시사점 연구
A study on the recognition analysis and suggestion of Recruitment System for Korea Coast Guard
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초록
2014년 5월 각 부처에 분산된 재난 안전 기능을 통합하고 우리나라에서 발생하는 모든 유형의 재난을 관리하기 위하여 해양경찰청이 국민안전처 소속 해양경비안전본부로 개편되었다. 하지만 조직 개편 이후 수사기능이 축소되어 치안공백이 발생하였고, 중국과 일본 등 주변국에 맞서 주권을 수호하고 안전을 강화하기 위해 해양경찰의 역할을 재정립해야 한다고 하여, 2017년 해양경찰이 해양수산부 독립 외청으로 재출범 하였다. 즉 ‘해양경찰을 새롭게 만든다.’는 임무를 충실하게 수행하기 위해서 무엇보다 가장 기본이 되는 전제조건은 우수한 인력을 확보하여 국민에게 사랑 받는 해양경찰로 재탄생 되는 것이다. 따라서 이 연구의 목적은 현재 해양경찰채용제도의 문제점으로 드러나고 있는 공개채용 목적에 부합한 다수 경쟁체계 구축 및 전문성 확보를 위한 바람직한 채용제도 개편에 대한 방안을 모색하기 위해 해양경찰공무원에 최종합격하여 해양경찰교육원에서 교육 중인 신임순경을 대상으로 채용제도에 대한 인식을 분석하여 최근 논의 중인 해양경찰채용제도 개편에 대한 방향성을 제시하고자 한다. 이 연구의 목적은 두 가지로 구분할 수 있다. 첫째, 해양경찰공무원 채용에 대한 채용절차에 대한 인식을 고찰하여 현재 채용제도에 대한 실태를 분석하고자 했다. 둘째, 해양경찰공무원 채용시험 단계에서 반영비율에 대한 인식을 분석하여 부적격자를 배제하고 우수한 인재를 확보하기 위한 실효성 있는 반영비율의 방향을 제시하고 하였다.
Abstract
In May 2014, the Korea Coast Guard was reorganized into the Korea Coast Security Safety Headquarters belonging to the Ministry of Public Safety and Security in order to integrate disaster safety functions distributed among ministries and manage all types of disasters occurring in Korea. However, the investigation function was reduced after the reorganization, resulting in a public order vacuum, and the Korea Coast Guard re-enacted the role of Korea Coast Guard in order to protect sovereignty and strengthen safety against neighboring countries such as China and Japan. In 2017, the Korea Coast Guard re-entered the independent office of the Ministry of Oceans and Fisheries. In other words, in order to faithfully carry out the task of "renewing Korea Coast Guard," the most basic prerequisite is to secure excellent manpower and be reborn as Korea Coast Guard loved by the people. Therefore, the purpose of this study is to present direction for the revision of the Korea Coast Guard recruitment system under discussion by analyzing the awareness of the recruitment system under education at the Korea Coast Guard Academy in order to find ways to establish a desirable recruitment system for the purpose of establishing a number of competitive systems and securing professionalism in line with the current public recruitment system. The purpose of this study can be divided into two categories. First, the status of the recruitment system was analyzed through awareness of the recruitment process. Second, the recognition of the reflection ratio was analyzed at the police officer employment examination system stage, and the effective reflection ratio direction was presented to exclude unqualified persons and to secure excellent personnel.
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