직업인의 명리학적 특성에 따른 직무만족 차이 연구
A Study on the Differences in Job Satisfaction according to the Myeongli Characteristics of careermans
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초록
본 연구는 직업인의 명리학적 특성에 따른 직무만족의 차이에 대해 분석하였다. 연구대상은 30대에서 60대의 직업인 932명을 대상으로 실시하였다. SPSS 분석방법 프로그램을 사용하여 신뢰도분석, 빈도분석, 일원배치분산분석(One-Way ANOVA)을 실시하여 분석하였다. 연구결과 첫째, 직업인의 계절에 따른 직무만족의 차이는 의미 있게 평균 차이가 있는 것으로 확인되었다. 특히 여름에 태어난 집단이 가장 높게 인식하였으며, 여름 집단과 봄 집단 간 평균 차이가 유의미하게 나타났다. 둘째, 직업인의 조후용신에 따른 직무만족의 차이는 의미 있게 평균 차이가 있는 것으로 확인되었다. 특히 직무만족에 대해 금 집단이 가장 높게 인식하였고, 토 집단은 가장 낮게 인식하는 것으로 확인되었다. 셋째, 직업인의 격국에 따른 직무만족의 차이는 유의미하지 않은 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 직업인의 직무만족은 명리학적으로 계절, 조후용신에 따라 다르게 인식한다는 것을 의미하는 것이다. 본 연구는 직업인의 명리학적 특성에 따라 직무만족에 대한 차이를 파악함으로써 직업적성을 찾아주고 취업과 재취업, 구직에 힘들어하는 사람들을 위한 기초자료가 되고자 한다.
Abstract
This study analyzed the differences in job satisfaction according to the Myeongli characteristics of careermans. The subjects of this study were 932 people in their 30s and 60s. The analysis method was analyzed by performing frequency analysis, reliability analysis, and one-way ANOVA using SPSS program. As a result of the study, first, it was confirmed that there was a significant average difference in the difference in job satisfaction according to the seasons of careermans. In particular, the group born in summer recognized the highest, and the average difference between the summer group and the spring group was significant. Second, it was confirmed that there was a significant difference in the average difference in job satisfaction according to the employment status of careermans. In particular, it was confirmed that the Geum group perceived the highest job satisfaction and the To group perceived the lowest. Third, it was confirmed that the difference in job satisfaction according to the different Gyeokguk of the careermans was not significant. These results mean that the job satisfaction of careermans is perceived differently according to the seasons and the JohuYongsin. This study seeks to find vocational aptitudes by identifying differences in job satisfaction according to the Myeongli characteristics of careermans and to serve as basic data for those who have difficulty finding employment, re-employment, and job search.
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