경력단절여성의 경력개발행동 척도개발 및 유형탐색: 고용가능성, 사회적지지, 진로장벽 지각을 중심으로
Development of a Scale of Career Development Behaviors of Career Interrupted Women and Exploration of Types: With Emphasis on Reemployment Possibility, Social Support, and Awareness of Career Barrier
0
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 경력단절여성의 경력개발행동 척도를 개발하고, 이를 활용하여 경력단절여성의 경력개발행동을 유형화하는 것이다. 이러한 연구목적에 따라 다음과 같은 연구과정을 수행하였다. 첫째, 경력단절여성의 경력개발행동 척도를 개발하기 위해 문항개발-전문가 내용타당도 검토-예비조사-본조사를 실시하였으며, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 통해 경력단절여성의 경력개발행동 척도를 개발하였다. 둘째, 경력개발행동 척도를 활용하여 244명의 경력단절여성을 대상을 자료수집 후 군집분석을 통해 경력단절여성의 경력개발행동을 유형화하였다. 셋째, 각 유형의 특성을 구체적으로 이해하기 위해 고용가능성, 사회적지지, 진로장벽 지각에 대한 각 유형별 집단 간 차이를 분석하였다. 이러한 연구과정을 통해 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 8개 하위요인, 32문항으로 구성된 경력단절여성의 경력개발행동 척도를 개발하였다. 둘째, 경력단절여성의 경력개발행동 유형을 자기주도적 경력개발자, 소극적 경력개발자, 의존적 경력개발자 3개 유형으로 도출하였다. 셋째, 각 유형에 따른 고용가능성, 사회적지지, 진로장벽 지각에 대한 각 유형별 집단 간 차이를 확인하였다. 그리고 마지막으로 향후 경력단절여성의 경력개발행동 유형에 따른 경력개발지원 방안에 대한 시사점을 제시하였다.
Abstract
The purpose of the current study was to develop a scale of career development behaviors of career interrupted women and to use it to classify the types of such behaviors. The method of study took the following steps according to the purpose: first, the steps taken to develop a scale of career development behaviors of career interrupted women included development of questionnaires-experts' feasibility review-preliminary survey-main survey and the scale was developed through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Second, the scale of career development behaviors was used to gather resources from 244 career interrupted women and classify the behaviors through cluster analysis. Third, discrepancies among the types were analyzed in terms of reemployment possibility, social support, and awareness of career barrier in order to understand the characteristics of each type. The following were the results of the study: first, a scale of career development behaviors of career interrupted women was developed with 8 sub-factors and 32 questionnaires. Second, the types of career development behaviors of career interrupted women were classified into self-directed career developers, passive career developers, and dependent career developers. Third, any discrepancies among the types were analyzed in terms of reemployment possibility, social support, and awareness of career barrier. Finally, implications were made to support the career development of career interrupted women according to the type of their career development behaviors.
참고문헌 (32)
- 金鳳煥, "大學生의 進路決定水準과 進路準備行動의 發達 및 二次元的 類型化", 박사, 교육학, pp.1997
- 김애심, "경력단절여성의 진로탄력성이 진로준비행동에 미치는 영향 : 정서조절 능력과 진로결정 자기효능감의 매개효과", 한국심리학회지:여성, 23(3), pp.525~548 (2018), 한국여성심리학회[DOI]
- 김은석, "대기업 사무직 근로자의 프로테우스적 경력 태도와 개인 및 조직 특성의 위계적 관계", 박사, 농산업교육, pp.2011
- 김현정, "경력단절여성이 지각하는 진로장벽과 진로준비행동의 관계에서 희망의 매개효과", 지역과 세계, 42(1), pp.153~174 (2018), 사회과학연구소[DOI]
- 김현철, "고용가능성 결정요인에 관한 탐색적 연구", 한국인사·조직학회발표논문집, 2017(2), pp.1~29 (2017)
- 모정희, "경력단절 기간에 따른 취업준비행동이 재취업의사에 미치는 영향-뷰티관련 직업교육에 참여하는 경력단절 여성을 중심으로-", 한국디자인문화학회지, 24(3), pp.259~269 (2018), 한국디자인문화학회
- 박지원, "사회적 지지 척도 개발을 위한 일 연구", 박사, pp.1985
- 서경희, "경력단절여성의 진로결정 자기효능감이 진로적응성에 미치는 영향", 취업진로연구, 5(4), pp.57~88 (2015), 한국취업진로학회[DOI]
- 손은령, "여자대학생이 지각한 진로장벽", 박사, 교육상담, pp.2001
- 신연하, "사회적지지가 경력단절여성의 노동시장 재진입만족도에 미치는 영향요인 분석", 한국콘텐츠학회 논문지, 18(7), pp.138~152 (2018), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 오창환, "대기업 사무직 근로자의 경력지향성 유형화와 관련 변인", 박사, 농산업교육과, pp.2012
- 유희정, "경력단절 여성의 진로장벽 지각이 진로준비행동에 미치는 영향에서 진로결정 자기효능감과 고용가능성의 매개효과", 교육치료연구, 7(2), pp.261~280 (2015), 한국교육치료학회
- 이선아, "진로장벽과 구직행동 간의 관계에서 심리적 고용가능성의 조절효과: 경력단절여성 대상 연구", Journal of The Korean Data Analysis Society, 20(4), pp.2061~2076 (2018), 한국자료분석학회[DOI]
- 이성식, "여대생이 인식한 진로장벽과 진로결정자기효능감 및 진로결정수준의 인과모형", 박사, 농산업교육, pp.2007
- 이수분, "경력단절여성의 진로장벽이 진로준비행동에 미치는 영향", 석사, pp.2009
- 이수분, "경력단절 여성의 경력개발행동지표 개발 및 가중치 분석", 평생교육 · HRD연구, 13(3), pp.1~28 (2017), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
- 이수분, "경력단절 여성의 진로결정 자기효능감과 경력계획의 관계에서 결과기대의 매개효과", 직업교육연구, 36(2), pp.1~17 (2017), 한국직업교육학회[DOI]
- 이숙자, "경력단절여성의 사회적 지지에 대한 인식이 진로준비행동에 미치는 영향: 진로결정자기효능감의 매개효과를 중심으로", 한국컴퓨터정보학회논문지, 24(12), pp.109~117 (2019), 한국컴퓨터정보학회[DOI]
- 이시균, "경력단절 여성의 고용구조 및 고용안정성 분석", 여성연구논총, 20, pp.75~100 (2017)
- 김금미, "경력단절여성의 진로장벽지각이 진로준비행동에 미치는 영향: 진로결정 자기효능감의 매개효과를 중심으로", 상담학연구, 11(2), pp.623~640 (2010), 한국상담학회[DOI]
- 정선정, "실업자 직업훈련생의 고용가능성과 훈련생의 사회심리적 특성, 훈련프로그램 특성, 학습몰입 및 경력계획의 관계", 박사, 농산업교육과, pp.2014
- 정신환, "경력단절여성의 진로장벽과 고용가능성 지각이 구직행동에 미치는영향", 석사, pp.2015
- 조영아, "경력관리행동 척도 개발 및 타당화", 進路敎育硏究, 28(4), pp.157~178 (2015), 한국진로교육학회
- 최영섭, "중년(재)취업 여성의 직장 적응실태와 정책과제" (2012), 한국직업능력개발원
- 최유진, "경력단절여성의 배우자 지지와 진로탄력성이 진로준비행동에 미치는 영향: 진로자기효능감의 매개효과", 한국심리학회지:여성, 21(4), pp.749~768 (2016), 한국여성심리학회[DOI]
- 한국노동연구원, "2016 여성노동시장 평가" (2016)
- 황윤경, "청소년 또래집단의 지각된 사회적 지지와 심리사회적 성숙도와의 관계 : 서울시 중학교, 인문계고교 중심", 석사, 교육심리, pp.1995
- 홍미경, "경력단절여성의 평생학습 참여동기가 고용가능성에 미치는 영향과 경력설계의 매개효과", 여성연구, 100(1), pp.35~68 (2019), 한국여성정책연구원[DOI]
- Johnson, C. D., "In search of traditional and comtemporary career success" (2001), The University of Georgia
- Lent, R. W, "Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance", Journal of Vocational Behavior, 45, pp.9~122 (1994)
- Orpen, C, "The effects of organizational and individual career management on career success", International Journal of Manpower, 15(1), pp.27~37 (1994)
- Sturges, J, "A longitudinal study of the relationship between career management and organizational commitment among graduate in the first ten years at work", Journal of Organizational Behavior, 23(6), pp.731~748 (2002)