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논문KCI 등재

중장년 사무직 근로자의 경력메타역량, 프로티언 경력태도, 경력몰입, 경력만족, 경력변경의도 간의 구조적 관계

The structural relationships between career meta-competencies, protean career attitude, career commitment, career satisfaction, and career withdrawal intention of middle-aged office workers

장하연
한국평생교육ㆍHRD연구소 (Korea Lifelong Education & HRD Institute)|2024.04|평생교육 · HRD연구 (The Journal of Lifelong Education and HRD)|제20권 제2호|pp. 115-143

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career satisfaction프로티언 경력태도경력몰입경력만족career commitment경력변경의도middle-aged중장년office workers사무직protean career attitudecareer withdrawal intention경력메타역량career meta competency
주제분류교육학

초록

본 연구는 중장년 사무직 근로자들의 경력메타역량, 프로티언 경력태도, 경력변경의도 사이의 구조적 관계에서 경력몰입과 경력만족의 매개효과를 조명하기 위해 수행되었다. 본 연구의 측정도구는 관련 선행연구에서 사용된 측정도구를 연구목적 및 대상에 맞추어 번안·수정·보완하여 활용하였다. 연구목적을 달성하기 위해 만 45∼60세 대기업 사무직 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 422명의 응답자료를 바탕으로 SPSS 25.0을 통한 기초통계분석과 AMOS 25.0을 활용한 구조방정식 분석을 진행하였다. 연구결과로는 첫째, 중장년 대기업 사무직 근로자의 경력변경의도와 경력메타역량, 프로티언 경력태도, 경력몰입, 경력만족 간의 직접효과 분석결과, 경력메타역량 중 경력정체성과 프로티언 경력태도 중 자기주도성은 경력몰입 및 경력만족에 부적인 영향을 미쳤다. 둘째, 경력메타역량 중 경력적응성과 프로티언 경력태도 중 가치지향성은 경력몰입 및 경력만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 경력몰입은 경력변경의도에 부적인 영향을 미쳤다. 넷째, 경력만족은 경력변경의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 경력메타역량, 프로티언 경력태도와 경력변경의도의 관계에서 경력몰입은 각 하위요인에 따라 정적·부적인 매개효과를 보였다. 본 연구는 상대적으로 많이 조명받지 못했던 중장년 근로자의 경력변경의도에 대한 예측변인을 구명하였으며, 특히 중장년 근로자의 경력변경을 예측하는 심리적 과정에 초점을 맞추었다는 점에서 의의가 있다. 이외에도 연구결과를 바탕으로 정책적 제언을 제시하였다.

Abstract

This study investigates the structural relationships among career meta-competencies, protean career attitude, and career withdrawal intentions in middle-aged office workers, aiming to uncover the mediating effects of career commitment and satisfaction. Using adapted measurement tools from previous studies, the survey focused on office workers aged 45 to 60 in large corporations. Analyzing data from 422 respondents using SPSS 25.0 and AMOS 25.0, the findings indicate several key outcomes. Firstly, career identity among career meta-competencies and self-directed among protean career attitude negatively impact career commitment and satisfaction. Secondly, career adaptability and value driven in career meta-competencies and protean career attitude, respectively, exhibit static influences on career commitment and satisfaction. Thirdly, career commitment negatively influences career withdrawal intention, while career satisfaction statically affects them. Finally, in the relationships among career meta-competencies, protean career attitude, and career withdrawal intention, career commitment demonstrates both static and dynamic mediating effects depending on specific sub-factors. This study sheds light on predictive factors for career withdrawal intention in middle-aged office workers and provides valuable insights into the psychological processes guiding career changes in this demographic, along with suggesting relevant policy implications.

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