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중장년의 경력역량이 적응수행에 미치는 영향: 경력만족의 매개효과

The Effect of Career Competencies on Adaptive Performance Among the Middle-Aged Workers:Focusing on the Mediating Effect of Career Satisfaction

김우철|김봄이|우혜정
한국성인교육학회 (The Adult & Continuing Education Of Korea)|2022.05|Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE)|제25권 제2호|pp. 141-165|DOI 10.22955/ace.25.2.202205.141

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경력개발career satisfaction경력만족career development적응수행중장년경력역량middle-aged workersadaptive performancecareer competencies

초록

인구구조 변화에 따라 생산가능인구가 감소하면서 미래사회의 주요 노동력으로 중장년에 대한 관심이 증대되고 있다. 그러나 현재의 중장년은 자신의 퇴직 준비에 미흡할 뿐 아니라, 길어진 노동기간에 대한 미래 경력 준비 또한 부족한 편이다. 본 연구는 중장년의 경력개발에 대한 중요성이 증대되는 시점에서, 경력역량, 경력만족, 적응수행 간의 구조적 관계를 살펴보는 것을 목적으로 실시되었다. 이를 위해 구조방정식모델링 분석을 수행 하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 경력역량은 경력만족, 적응수행에 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력만족은 적응수행에 정적으로 유의한 영향을 미치며, 경력역량과 적응수행 간의 관계에서 유의한 매개효과가 존재하는 것으로 나타났다. 본 연구는 중장년의 경력개발을 도모하는 것이 조직과 개인 모두에게 긍정적인 영향을 미친다는 것을 실증적으로 살펴본 초기 연구로서 의의를 가진다. 도출된 연구결과를 바탕으로 중장년의 경력개발 및 조직 및 국가의 지속가능한 성과 창출을 위한 실무적, 학문적 시사점을 제공하고자 한다.

Abstract

As the productive population decreases due to changes in the demographic structure, an interest in the middle-aged is increasing as a major labor force in the future society. However, the current middle-aged are not only insufficient to prepare for their retirement, but also insufficient to prepare for their future career due to the extended working period. The purpose of this study was to examine the structural relationships between career competencies, career satisfaction, and adaptive performance. To achieve the research purpose, structural equation modeling analysis was conducted, and the research results were as follows. First, career competencies had a positive and significant effect on career satisfaction and adaptive performance. Second, career satisfaction had a positive significant effect on adaptive performance, and a significant mediating effect in the relationship between career competencies and adaptive performance. This study is meaningful as an initial study that empirically examined that promoting career development for the middle-aged people had a positive effect on both organizations and individuals. Based on the research results, practical and academic implications for career development of the middle-aged people and the creation of sustainable performance of organizations and the country were suggested.

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