임금수준 및 기업특성과 산업기술인력 부족률
Wage Level, Firm Characteristics, and the Shortage of S&E Personnel
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초록
산업기술인력 부족 문제는 임금이 낮은 기업일수록 심할 것으로 예측되지만 기존 연구에서는 그러한 관계가 발견되지 않았다. 본 연구는 ‘실질적이고 심각한’ 인력부족을 겪을 가능성은 임금이 낮을수록 크다는 것을 확인하였다. 나아가 임금의 내생성 문제를 고려한 추정에서 부족률 자체도 임금수준과 역관계에 있음을 확인하였다. 이러한 결과는 산업기술 인력의 부족은 임금 및 근로조건이 열악한 중소업체에 집중되어 있는 것으로서 이공인력의 공급 증가로 해결될 문제는 아님을 제시한다.
Abstract
This paper analyzes the factors that determine the shortage rates of science and engineering (S&E) personnel. Economic theory predicts that the shortage rate would be negatively related to the wage level. Yet previous research has failed to establish such a relationship. This paper focuses on the firms that show high rate of shortage, and finds that the probability of experiencing such a ‘serious’ shortage is significantly higher for low paying firms. The results suggest that the ‘shortage’ problem is essentially the one of small- and medium-sized firms with relatively low wage, which cannot be resolved simply by increasing the supply of S&E graduates.
참고문헌 (8)
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