대학생 인턴십이 지역 중소기업 인력채용에 미친 효과 분석
Analysis of the Impact of University Student Internships on Recruitment in Local Small and Medium-sized Enterprises
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초록
지방 인구 감소 시대에 지역 기업의 생존은 청년 인재 유출을 막고 청년 고용 기회를 창출하는 데 달려있다. 그러나 지역 기업들은 인력 확보에 큰 어려움을 겪고 있으며, 이는 수도권 이전 현상으로 이어져 지역 경제에 악영향을 미치고 있다. 국내 대학 인턴십은 기업의 인력 채용을 위한 징검다리 역할 수행에 있어 미흡하다는 비판을 받아왔다. 따라서 본 연구는 대학생 인턴십이 지역 중소기업 인력채용에 미친 효과를 분석하여 지역 인구감소 시대에 지역 기업 중심의 인력 양성을 위한 대학 인턴십 활성화 전략을 제안하고자 한다. 지역 중소기업 내 인턴십을 수행한 기업 담당자를 대상으로 설문조사를 실시하고, 중요도-성과분석(ISA)을 활용하여 정책적 시사점을 도출하였다. 현재 국내 대부분의 대학 인턴십 프로그램은 단순 업무에 중점을 두고 있으며, 8주 미만의 단기 프로그램으로 운영되고 있다. 이에 따라 직무 교육과 기업 채용의 징검다리 역할을 하는 데에는 효과가 미흡한 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 인턴의 역량을 강화하고 지역 중소기업의 인력 채용에 기여하기 위해 대학 인턴십을 최소 한 학기(4개월) 이상의 교육과정 패러다임으로 전환하는 것이 필요함을 시사하고 있다.
Abstract
In an era of declining local population, the survival of local businesses depends on stopping the outflow of youth talent and creating employment opportunities for young people. However, local businesses are facing great difficulties in securing talent, which has led to the phenomenon of migration to the metropolitan area, adversely affecting the local economy. Therefore, this study aims to analyze the effect of college internships on recruitment of local SMEs and propose a strategy to revitalize college internships to foster a workforce centered on local companies in the era of declining local population. A survey was conducted among the managers of local SMEs who conducted internships, and importance-performance analysis (ISA) was used to draw policy implications. Currently, most university internship programs in Korea focus on simple tasks and are short-term programs of less than eight weeks. As a result, they are ineffective as a bridge between job training and corporate recruitment. The results of this study suggest that it is necessary to shift university internships to a curriculum paradigm of at least one semester (four months) to enhance interns' capabilities and contribute to the recruitment of local SMEs.