본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

한국 임금근로 기혼여성의 근무환경, 일가족갈등 및 직무만족도가 건강에 미치는 연관성 -직업적 지위 차이를 중심으로-

How work environment, work-family conflict, and job satisfaction are relevant to the self-rated health of married working women

양화미
한국여성정책연구원 (Korean Womens Development Institute)|2020.06|여성연구 (The Women's Studies)|제105권 제2호|pp. 105-131|DOI 10.33949/tws.2020.105.2.004

1

조회

0

다운로드

9

인용

0

참고문헌

키워드

직업건강여성일가족양립

초록

본 연구에서는 한국 임금근로 기혼여성을 대상으로 직업적 지위에 따른 근무환경, 일-가족갈등및 직무만족도가 건강에 미치는 연관성을 조사하였다. 2016년 여성가족패널 6차 설문조사 데이터를 활용하여 만 19세에서 64세의 1,484명의 임금근로 기혼여성을 대상으로 횡단적 상관관계 연구를 수행하였다. 본 연구에서 직업적 지위는 화이트칼라(관리직/전문직), 핑크칼라(판매서비스직) 및블루칼라(단순노무직) 근로자로 분류하였다. 근무환경은 물리적, 인체공학적 및 심리사회적 환경영역으로 측정하였다. 일-가족갈등은 여성가족패널의 총 5문항 4점 리커트 척도로 측정하였다. 직무만족도는 여성가족패널 총 10문항 5점 리커트 척도로 측정하였다. 건강은 주관적 건강수준을 측정하는 단일 문항으로 측정하였다. 결과는 다음과 같다. 화이트칼라 임금근로 기혼여성은 불충분한직무자율성이 높을 때 즉 결정권이 낮을수록 주관적 건강상태가 좋았다. 한편, 화이트칼라 임금근로기혼여성은 일-가족갈등이 낮을수록 주관적 건강상태가 좋았으며, 직무만족도가 높을수록 주관적건강상태가 좋았다. 핑크칼라 임금근로 기혼여성은 직무만족도가 높을수록 주관적 건강상태가 좋았다. 블루칼라 임금근로 기혼여성은 힘든 인체공학적 작업이 낮은 환경일 때 주관적 건강상태가 좋았다. 본 연구결과는 임금근로 기혼여성의 건강수준 향상을 위해 직업적 지위의 차이에 따른 차별적인건강정책의 지원방향을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.

Abstract

We examined the association between working environments, work-family conflict (WFC), and job satisfaction with health status of married working women according to the differences in their occupational status. A cross-sectional study was conducted using data from the 2016 Korean Longitudinal Panel Survey of Women and Family (KLoWF). Participants were 1,484 married working women between the ages of 19 and 64. In this study, occupational statuses were classified into collars as white, pink, and blue. The working environments included physical, ergonomic, and psychosocial environments. Work-family conflict was measured using the 5-item scale from the KLoWF. Job satisfaction was measured using the 10-item scale from the KLoWF. Self-rated health was measured as a single item that gauged participants’ health based on their self-assessment. White-collar working women were more likely to have good health if they had low decision latitude [B (SE) -0.49 (0.18)], low levels of WFC [B (SE) -0.62 (0.21)], or high levels of job satisfaction [B (SE) 0.05 (0.02)]. Pink-collar working women were more likely to have good health if they had high levels of job satisfaction [B (SE) 0.08 (0.02)]. Blue-collar working women were more likely to have good health if they had low ergonomic risks [B (SE) 0.60 (0.25)]. In order to improve the health status of women workers, it is necessary to apply health programs and policy support considering their occupational status.

참고문헌 (64)

  1. 강초록, "여성의 사회적 지위 및 역할에 따른 건강차이와 변화추이 : 1998∼2010 국민건강영양조사", 석사, 보건학과 보건인구학전공, pp.2013
  2. 곽현주, "임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에미치는 영향 : 성별에 따른 차이를 중심으로", 여성연구, 97(2), pp.103~140 (2018), 한국여성정책연구원[DOI]
  3. 권순원, "기혼 여성의 직장-가정 갈등요인이 직무만족에 미친 영향", 경영교육연구, 28(1), pp.299~329 (2013), 한국경영교육학회
  4. 권정미, "기혼취업여성의 직무만족도에 대한 영향요인; 보육서비스유형과 출산 및 양육지원제도를 중심으로", 인문사회 21, 6(4), pp.507~534 (2015), 인문사회 21
  5. 김가람, "남녀별 직업군에 따른 대사증후군의 구성요소와 유병률 및 영양 상태의 비교 연구 : 2013년 국민건강영양조사 자료를 이용하여", Journal of Nutrition and Health, 50(1), pp.74~84 (2017), 한국영양학회
  6. 김경륜, "여성 사무직 근로자의 일-가정 양립과 주관적 건강상태에 관한 연구: 직무스트레스의 매개효과를 중심으로", 아시아여성연구, 53(1), pp.91~120 (2014), 아시아여성연구원
  7. 김소정, "한국 임금근로 기혼여성들의 성역할 태도와 우울의 관계에서 일가족갈등의 매개효과 : 정규직과 비정규직 비교", 사회복지정책과실천, 4(1), pp.39~74 (2018), 사회복지정책실천회
  8. 김준호, "근로환경에 따른 직무스트레스 수준과 건강이상과의 관련성", 보건과 사회과학, (31), pp.5~24 (2012), 한국보건사회학회[DOI]
  9. 김현규, "제조업 근로자의 근무환경이 건강상태에 미치는 영향", 한국데이터정보과학회지, 29(6), pp.1555~1563 (2018), 한국데이터정보과학회[DOI]
  10. 문선희, "기업복지제도가 기혼 직장여성의 가정생활과 직무 만족에 미치는 영향: 가족친화제도의 효과", 한국가족복지학, 18(1), pp.119~141 (2013), 한국아동가족복지학회
  11. 박수미, "기혼 여성노동자의 건강에 미치는 직업특성과 가족특성", 한국인구학, 27(2), pp.155~176 (2004), 한국인구학회
  12. 박신아, "직장-가정 자원이 일-가정 갈등에 미치는 영향: 여성노동자의 직업지위 차이 중심으로", pp.2014
  13. "여성근로자를 위한 근무환경" (2020)[URL]
  14. 송다영, "일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인 분석: 직장내 지원과 가족지원의 영향력을 중심으로", 사회복지정책, 37(3), pp.27~52 (2010), 한국사회복지정책학회[DOI]
  15. "여성 저임금 근로자 고용지위 향상방안 연구" (2011)[URL]
  16. "여성가족패널조사" (2016)[URL]
  17. 원숙연, "여성이 인식하는 직무만족의 차원과 그 영향요인: 차별인식과 일-가정양립지원의 영향력을 중심으로", 행정논총, 53(3), pp.57~81 (2015), 한국행정연구소
  18. 윤성욱, "치과위생사의 근무특성과 환자유형에 따른 감정노동이 직무만족도에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 18(9), pp.199~208 (2018), 한국콘텐츠학회[DOI]
  19. 이경재, "여성근로자에서 교대근무와 심혈관계와 소화기계 증상과의 관련성", Annals of Occupational and Environmental Medicine, 20(4), pp.362~371 (2008), 대한직업환경의학회
  20. 이상록, "정규직과 비정규직의 건강 차이와 직무 만족- 직무만족 요소들의 매개영향에 대한 분석을 중심으로 -", 한국자치행정학보, 31(1), pp.141~165 (2017), 한국자치행정학회[DOI]
  21. 이재경, "기혼 취업 여성의 일가족생활 변화와 한계: 계층간 차이를 중심으로", 한국여성학, 22(2), pp.41~79 (2006), 한국여성학회
  22. 정달영, "국민건강영양조사(제 4기)에서 추정된 취업자의 업무상 손상 경험률과 근무관련 요인", Annals of Occupational and Environmental Medicine, 23(2), pp.149~163 (2011), 대한직업환경의학회
  23. 조수진, "여성의 다중역할에 따른 건강 차이", 예방의학회지, 41(5), pp.355~363 (2008), 대한예방의학회
  24. 최은숙, "기혼직장여성의 부부갈등이 일 만족에 미치는 영향", 한국복지실천학회지, 9(1), pp.156~177 (2018)
  25. 최은영, "여성의 연령별 취업형태, 직업 및 소득 수준", 아시아여성연구, 55(2), pp.29~56 (2016), 아시아여성연구원
  26. 탁진국, "직종에 따른 직무스트레스원과 직무스트레스에서의 차이", 한국심리학회지: 건강, 7(1), pp.125~141 (2002), 한국건강심리학회
  27. 홍승아, "유연근무제와 가족생활의 변화", 젠더리뷰, 21, pp.50~57 (2011)
  28. 일가족양립정책의 국제비교연구: 정책이용실태 및 일가족양립현실, "홍승아", 한국여성정책연구원, 1~563, pp.연구보고서. 2009(2) (2009)
  29. Artazcoz, L., "Occupational epidemiology and work related inequalities in health: a gender perspective for two complementary approaches to work and health research", Journal of Epidemiology & Community Health, 61(Suppl 2), pp.ii39~ii45 (2007)
  30. Azim, M. T., "Gender, marital status and job satisfaction an empirical study", International Review of Management and Business Research, 2(2), pp.488~ (2013)
  31. Barnay, T., "Health, work and working conditions : a review of the European economic literature", The European Journal of Health Economics, 17(6), pp.693~709 (2016)
  32. Basu, S., "Health and pink-collar work", Occupational Medicine, 65(7), pp.529~534 (2015)
  33. Berkman, L. F., "Work-family conflict, cardiometabolic risk, and sleep duration in nursing employees", Journal of Occupational Health Psychology, 20(4), pp.420~433 (2015)[DOI]
  34. Borg, V., "Social class and self-rated health : can the gradient be explained by differences in life style or work environment", Social Science & Medicine, 51(7), pp.1019~1030 (2000)
  35. Gender inequality in health and work: the case of Latin America and the Caribbean, "Buvinic, M.", Inter-American Development Bank, ~ (2002)
  36. "Women’s health at work" (2013)[URL]
  37. Cherry, N., "Health and Work in Women and Men in the Welding and Electrical Trades : How Do They Differ", Annals of work exposures and health, 62(4), pp.393~403 (2018)
  38. 최은숙, "Health Inequalities Among Korean Employees", Safety and Health at Work, 8(4), pp.371~377 (2017), 한국산업안전보건공단 산업안전보건연구원[DOI]
  39. Chung, E., "Work-family conflict, work-family facilitation and job satisfaction : Considering the role of generational differences", International Journal of Education, Psychology and Counselling, 3(13), pp.32~43 (2018)
  40. Elser, H., "Blue-collar work and women’s health : A systematic review of the evidence from 1990 to 2015", SSM-Population Health, 6, pp.195~244 (2018)
  41. Faragher, E. B., "The relationship between job satisfaction and health : a meta-analysis", Occupational and Environmental Medicine, 62(2), pp.105~112 (2005)[DOI]
  42. Friedlander, F., "Comparative work value systems", Personnel Psychology, 18(1), pp.1~20 (1965)
  43. Gjerdingen, D., "Women’s work roles and their impact on health, well-being, and career : comparisons between the United States, Sweden, and The Netherlands", Women & health, 31(4), pp.1~20 (2001)
  44. Greenhaus J, B., N., "Sources of conflict between work and family roles", Academy of Management Review, 10(1), pp.76~88 (1985)[DOI]
  45. Hammig, O., "Prevalence and Health Correlates of Work-Life Conflict among Blue- and White-Collar Workers from Different Economic Sectors", Frontiers in Public Health, 2, pp.221~ (2014)[DOI]
  46. 장미경, "취업 여성의 일-가족 갈등과 국가", 여성학논집, 24(2), pp.3~40 (2007), 한국여성연구원[DOI]
  47. Kaur, S., "Influence of Emotional Labour on Job Satisfaction among Employees of Private Hospitals : A Structural Equation Modelling Approach", Journal of Health Management, 19(3), pp.456~473 (2017)
  48. Kim, M. H., "An untold story in labor health: Korean women workers", New solutions : A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 17(4), pp.325~343 (2008)
  49. Leineweber, C., "Work–family conflict and health in Swedish working women and men : a 2-year prospective analysis(the SLOSH study)", The European Journal of Public Health, 23(4), pp.710~716 (2012)
  50. Lyonette, C., "Gender, occupational class and work–life conflict : A comparison of Britain and Portugal", Community, Work and Family, 10(3), pp.283~308 (2007)
  51. Mänty, M., "Changes in working conditions and physical health functioning among midlife and ageing employees", Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, pp.511~518 (2015)
  52. Marandi, E. H., "Motivation factors of Blue collar workers verses White collar workers in Herzberg’s Two Factors theory", ~ (2013)
  53. O’Brien, K. M., "Work, family, support, and depression : employed mothers in Israel, Korea, and the United States", Journal of Counseling Psychology, 61(3), pp.461~472 (2014)[DOI]
  54. "Employment : Labour force participation rate, by sex and age group" (2019)[URL]
  55. Perruccio, A. V., "Characterizing self-rated health during a period of changing health status", Social Science & Medicine, 71(9), pp.1636~1643 (2010)
  56. Raittila, S., "Occupational Class Differences in Trajectories of Working Conditions in Women", International Journal of Environmental Research and Public Health, 14(7), pp.790~ (2017)
  57. Raziq, A., "Impact of working environment on job satisfaction", Procedia Economics and Finance, 23, pp.717~725 (2015)
  58. Seto, M., "Effects of work-related factors and work-family conflict on depression among Japanese working women living with young children", Environmental Health and Preventive Medicine, 9(5), pp.220~227 (2004)[DOI]
  59. Staland-Nyman, C., "Associations between strain in domestic work and self-rated health : a study of employed women in Sweden", Scandinavian journal of public health, 36(1), pp.21~27 (2008)
  60. "Economic activity status among married women population" (2005)[URL]
  61. "Economic activity status among married women population" (2015)[URL]
  62. Vanroelen, C., "The socio-economic distribution of health-related occupational stressors among wage-earners in a Post-Fordist labour market", Archives of Public Health, 68(1), pp.14~ (2010)
  63. Vejen, M., "Self-rated health as a predictor of death after two years:The importance of physical and mental wellbeing postintensive care", BioMed Research International (2017)
  64. Yang, H. M., "Socioeconomic inequalities in self-rated health: role of work-to-family conflict in married Korean working women", Women & health, pp.1~16 (2019)[DOI]

관련 논문AI추천

근로환경과 일⋅가정 양립 갈등이 기혼 여성 노동자의 건강에 미치는 영향김지혜, 김희주, 장연진한국아동가족복지학회 · 한국가족복지학2020 · 제67권 제1호기혼 여성노동자의 일-가족 양립이 정신건강 및 건강관련 삶의 질에 미치는 영향이인숙한국사회복지연구회 · 사회복지연구2020 · 제51권 제3호업무 스트레스와 주관적 건강상태가 근로환경 만족도에 미치는 영향 분석김상균, 전용일(사)위기관리이론과실천 · Crisisonomy2020 · 제16권 제1호기혼 여성의 직업이 신체적, 정신적 건강에 미치는 영향김일호, 천희란대한예방의학회 · 예방의학회지2009 · 제42권 제5호비정규직 여성근로자의 고용특성 및 건강에 미치는 인자: 산재보험패널조사양경수, 최길용보건의료산업학회 · 보건의료산업학회지2016 · 제10권 제3호Relationship Between Job Satisfaction and Self-Rated Health Status Among Salaried Workers in Korea김진숙한국노동연구원 · 노동정책연구2007 · 제7권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (3건)

청년기본소득이 출산의사에 미치는 효과 예측: 20~30대 초반 기혼여성을 중심으로민인식, 이승주pp. 5-37기혼 여성관리자의 일-가정 전이 유형 및 영향요인임한려, 홍성표pp. 39-68여성 결혼이민자의 사회적 차별 경험이 세 가지 만족도에 미치는 영향 : 중국, 중국(한국계), 베트남, 필리핀을 중심으로안주희, 조선주pp. 69-103
원문 보기