여성의 주관적 경력성공 저해요인에 대한 메타분석
A meta-analysis of barriers to women’s subjective career success
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초록
이 연구의 목적은 여성의 주관적 경력성공 저해요인에 대한 연구를 종합하기 위해 메타분석을 실시하고 각 변인별 효과크기를 구명하는 것이다. 이를 위하여 국내외에서 발행된 학술지 및 학위논문 38건을 최종 문헌으로 분석하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 인구통계학적 변인인 미혼, 자녀 없음, 낮은 연령, 낮은 직급, 낮은 교육수준, 짧은 재직기간 등 6가지 변인은 주관적 경력성공과 통계적 유의성을 보이지 않았다. 둘째, 경력특성변인인 낮은 경력몰입, 낮은 자기효능감, 낮은 프로티언 경력태도, 낮은 조직몰입, 부족한 경력계획, 일과 삶의 불균형은 모두 중간 수준의 효과크기를 보였다. 경력특성변인 중 무형식학습은 통계적으로 유의하지 않게 나타났다. 이 연구에서는 이러한 결과를 바탕으로 여성의 주관적 경력성공 저해요인 중 인구통계학적 변인에 대한 질적 연구를 확대하여 양적 연구의 한계를 보완할 필요성, 저해요인의 특성을 반영한 경력몰입 컨설팅 등 실질적 지원정책 마련의 필요성을 제언하였다.
Abstract
The purpose of this study was to conduct a meta-analysis to integrate the research on the subjective barriers to women's subjective career success and to identify the effect size of each variable. For this purpose, 38 journals and theses published in Korea and abroad were analyzed as the final literature. The results are as follows. First, six of the demographic variables - single, no children, younger age, lower position, lower education, and shorter tenure - were not statistically significant with subjective career success. Second, the career characteristics variables of low career commitment, low self- efficacy, low protean career attitude, low organizational commitment, poor career planning, work-life imbalance all showed moderate effect sizes. Among the career characteristics variables, informal learning was not statistically significant. Based on these findings, the study recommended the need to expand qualitative research on demographic variables among women's subjective career success to compensate for the limitations of quantitative research, and the need to prepare practical support policies such as career engagement consulting that reflects the characteristics of the barriers.
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