무용단 지도자의 의사소통노력과 헌신이 단원들의 자발적행동 및 혁신행동에 미치는 영향
The Influences of Efforts for Communication and Sacrifices of the Leader of a Dance Company on Voluntary Behaviors and Innovation Behaviors of Members of the Dance Company
0
조회
0
다운로드
10
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구는 무용단 지도자의 의사소통노력과 헌신이 단원들의 자발적행동 및 혁신행동에 미치는 영향을 규명하여 무용단의 인적자원관리에 기초자료로 제공하는데 있다. 연구대상자는 직업 무용단에 정식단원들로서 291명을 대상으로 하였다. 가설검증을 위한 자료처리는 AMOS를 이용한 확인적요인분석과 구조방정식모형분석 실시하였다. 이에 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 무용단 지도자의 의사소통노력은 단원들의 자발적행동에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 무용단 지도자의 헌신은 단원들의 혁신행동에 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 무용단 단원들의 자발적행동은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미친다. 이러한 결과는 직업무용단 지도자의 의사소통노력과 헌신노력은 내부적으로는 단원들에게 자발적행동 및 혁신행동을 증대시키지만 외부적으로는 관객의 공연만족도를 향상시키는 전이효과가 있음을 알 수 있었다. 따라서 무용단의 지도자는 의사소통노력 및 헌신노력과 더불어 조직내 상황변수에 대한 합리적인 제어를 통하여 단원들의 성과를 유도해야 할 것이다.
Abstract
The aims of this study were to examine that efforts for communication and sacrifices of the leader of a dance company influence voluntary behaviors and innovation behaviors of members of the dance company and provide fundamental data to human resources management of dance companies. The subjects included 200 members of professional dance companies. For hypothesis test the data were analyzed with Confirmatory factor analysis and SEM model using AMOS. In conclusion, First, efforts for communication of the leader of a dance company have positive effect on voluntary behaviors of members of the dance company. Second, sacrifices of the leader of a dance company have positive effect on voluntary innovation behaviors of members of the dance company. Third, voluntary behaviors of members of the dance company have positive effect on innovation behaviors of members of the dance company
참고문헌 (23)
- 김계수, "AMOS 구조방정식모형" (2001), 고려정보산업
- 김태훈, "직업무용단원의 의사소통과 조직유효성의 관계", 박사, pp.2006
- 김태훈, "직업무용단원의 의사소통과 조직유효성의 관계", 한국 스포츠 리서치, 18(6), pp.753~764 (2007), 한국스포츠리서치
- 박종훈, "리더십과 Followership간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과:거래적리더십과 변혁적리더십 비교", 인사관리연구, 24(2), pp.87~115 (2001)
- 박현희, "직업무용수의 직무스트레스와 직무만족에 관한 연구", 석사, pp.2005
- 박희영, "무용단 서비스품질 측정을 위한 척도개발", 박사, pp.2008
- 배진희, "무용단체의 직무만족도와 운영실태 및 발전방안에 관한 연구", 한국학교체육학회지, 11(2), pp.17~24 (2001)
- 안재현, "신입사원의 상황적 특성이 혁신 행동에 미치는 영향:근속기간의 조절효과를 중심으로", 석사, pp.2009
- 양인덕, "조직공정성이 구성원의 자발적 행동에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2008
- 원유선, "직업무용단의 내부마케팅이 조직태도에 미치는 영향", 박사, pp.2009
- 이양출, "직업무용단원의 조직커뮤니케이션과 조직몰입 및 무용공연 참여만족의 관계", 박사, pp.2004a
- 이양출, "직업무용단원의 조직커뮤니케이션이 조직몰입에 미치는 연구", 한국 스포츠 리서치, 15(2), pp.785~794 (2004), 한국스포츠리서치
- 이양출, "직업무용단원의 조직커뮤니케이션이 조직몰입에 미치는 연구", 한국 스포츠 리서치, 15(2), pp.785~794 (2004), 한국스포츠리서치
- 이정실, "호텔 식음료 종사원의 조직 커뮤니케이션, 조직지원, 조직몰입 그리고 직무만족과의 관계", 관광연구, 19(1), pp.35~53 (2004), 대한관광경영학회
- 정소연, "프로 무용수의 자기관리 인식에 따른 공연성패 분석", 석사, pp.2006
- 조보경, "무용 지도자의 변혁적·거래적 리더십과 창의성에 관한 연구", 석사, pp.2005
- 조유진, "직업무용수의 자기관리와 직무만족도와의 관계", 석사, pp.2008
- 최소빈, "직업무용단의 조직분위기가 임파워먼트 및 조직효과성에 미치는 영향", 박사, pp.2003
- 추나영, "무용단장의 리더십이 조직유효성에 미치는 영향", 석사, pp.2008
- 추나영, "무용단장의 변혁적 리더십과 집단효능감 및 직무성과의 관계", 한국사회체육학회지, (35), pp.301~310 (2009), 한국사회체육학회
- 한상희, "직업 무용단원의 만족도에 관한 연구", 석사, pp.2003
- Bagozzi,R,P, "On the evaluation of structural equation models", Journal of Marketing Science, 16(1), pp.74~94 (1988)
- Russell R,F, "A review of servant leadership attributes:developing a practical model", Leadership & Organization Development Journal, 23(3), pp.145~157 (2002)