2013년 법정 정년 연장이 사업체의 고용규모에 미친 영향 : “사업체패널조사” 자료를 이용한 분석
Effects of the extension of the statutory retirement age in 2013 on employment
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초록
본 논문은 한국노동연구원의 “사업체패널조사” 자료를 이용해 2013년 고령자고용법 개정에 따른 법정 정년 연장이 사업체의 총 고용규모와 고용형태별 및 직급별 고용규모에 미친 영향을 추정한다. 60세로의 정년 연장은 사업체의 총 고용규모에 부정적인 영향을 미친 것으로 추정된다. 정년 연장에 따라 사업체 내 50세 이상 근로자 1명이 늘어날 때 총 고용규모는 약 0.19명 정도 감소한다. 이와 같은 고용 감소는 주로 고용형태로는 정규직, 사내 직급으로는 차장급 및 부장 이상 직급의 고용 감소에 의해 설명된다. 이는 법정 정년의 연장이 주로 고령층 근로자와 대체관계에 있는 중장년층 근로자의 고용을 감소시켰음을 시사한다. 법정 정년 연장이 청년층 고용에 미친 영향은 통계적으로 유의하지 않다.
Abstract
Employing the “Workplace Panel Survey” data of the Korea Labor Institute, this paper estimates employment effects of the extension of the statutory retirement age implemented by the revision of the Elderly Employment Act in 2013. Estimation results suggest that the extension of the retirement age to 60 decreased the total employment in the affected establishments. A one more worker over the age of 50 in an establishment before the extension leads to an 0.19 lower total employment in that establishment in 2017(the post-extension period). Such a decrease in employment is mainly explained by a decrease in the employment size of regular workers and workers at higher positions. This suggests that the extension of the statutory retirement age mainly reduced the employment of middle-aged workers, who are likely to substitute for older workers. The effect of the extension of the statutory retirement age on youth employment is, however, not statistically significant.
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