성과연봉제 도입에 대한 조직구성원 지지의 결정 요인: K 공공기관을 중심으로
Factors Determining Organizational Members’ Support for the Introduction of the Performance - based Pay System: Focusing on ‘K’ Public Agency
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Up until now, both public and private sectors have tended to overlook organizational members’ support in the induction of the performance-based pay system. Starting with the awareness of that matter, first, this study intends to discover explanatory variables to determine organizational members’ support for the performance-based pay system. Second, it will examine the structure of the concept, employees’ support for the performance-based pay system. This author attempts to analyze it because the performance-based pay system seems to be supported considerably but faces organizational members’ fierce resistance at the step of actual operation. This is because the concept of a dependent variable, ‘employees’ support for the performance-based pay system’, is, in fact, characterized by a multilayered structure of concept. Third, after drawing latent factors about the support of the performance-based pay system mentioned above, this researcher will take them as dependent variables and examine how well it is explained by independent variables mentioned above.
Abstract
Up until now, both public and private sectors have tended to overlook organizational members’ support in the induction of the performance-based pay system. Starting with the awareness of that matter, first, this study intends to discover explanatory variables to determine organizational members’ support for the performance-based pay system. Second, it will examine the structure of the concept, employees’ support for the performance-based pay system. This author attempts to analyze it because the performance-based pay system seems to be supported considerably but faces organizational members’ fierce resistance at the step of actual operation. This is because the concept of a dependent variable, ‘employees’ support for the performance-based pay system’, is, in fact, characterized by a multilayered structure of concept. Third, after drawing latent factors about the support of the performance-based pay system mentioned above, this researcher will take them as dependent variables and examine how well it is explained by independent variables mentioned above.
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