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어머니의 근무시간과 가사노동시간 및 가정-직장간 갈등이 자녀양육방식과 유아의 문제행동에 미치는 영향

Effects of mother’s working & household work hours and family-work conflicts on parenting style and young children’s problem behaviors

김영희|정태숙
한국유아교육ㆍ보육복지학회 (The Korea Association for Early Childhood Education & Educare Welfare)|2014.06|유아교육·보육복지연구 (Journal of Early Childhood Education & Educare Welfare)|제18권 제2호|pp. 175-195

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parenting style가사노동시간자녀양육방식어머니의 근무시간가정-직장간 갈등(가정-직장 갈등직장-가정갈등)유아의 외현화 ․ 내면화 문제행동mother’s working hourshousehold work hoursfamily-work conflicts(family spillover work conflictwork spillover family conflict)children’s externalizing & internalizing problem behavior

초록

본 연구는 어머니의 근무시간과 가사노동시간 및 가정-직장간 갈등이 자녀양육방식과 유아의 문제행동에어떠한 영향을 미치는지를 살펴보는 데 그 목적이 있다. 연구대상은 C도 소재의 유아교육기관에 소속된 만3～6세 유아기 자녀를 둔 취업모 330명으로 하였고, 자료 수집은 질문지 방식으로 유의표집하였다. 본 연구에서 수집된 자료는 SPSS 12.0을 이용하여 분석하였고, 이론적 경로모형은 AMOS 7.0 프로그램을 이용하여 검증되었다. 본 연구의 결과는 첫째, 유아의 외현화 문제행동은 어머니의 애정적 양육방식이 낮을수록,거부적 양육방식이 높을수록, 어머니의 가정생활이 직장으로 유입되는 가정-직장간 갈등이 높을수록 높게나타났다. 유아의 내면화 문제행동은 어머니의 거부적 양육방식이 높을수록, 어머니의 가정생활이 직장으로유입되는 가정-직장 갈등이 높을수록 높게 나타난 반면 어머니의 애정적 양육방식은 직접적인 영향을 미치지 않았다. 둘째, 어머니의 애정적 양육방식은 어머니의 근무시간이 길수록, 어머니의 직장생활에서 가정으로 유입되는 직장-가정 갈등이 낮을수록 높게 나타난 반면 어머니의 가사노동시간이 길수록, 어머니의 가정생활에서 직장으로 유입되는 가정-직장 갈등이 높을수록, 어머니의 직장생활에서 가정으로 유입되는 직장-가정 갈등이 높을수록 어머니의 거부적 양육방식이 높게 나타났다. 셋째, 어머니의 직장근무시간이 많을수록 어머니의 가정-직장 갈등과 직장-가정 갈등이 모두 높아진 반면 어머니의 가사노동시간은 직장-가정 갈등에만 영향을 주었다. 넷째, 어머니의 가정-직장 갈등은 어머니의 직장근무시간을 매개하여 어머니의 거부적 양육방식과 유아의 외현화, 내면화 문제행동에 간접적인 영향을 미쳤다. 반면 어머니의 직장-가정 갈등은 어머니의 직장근무시간과 가사노동시간을 매개하여 어머니의 애정적 양육방식, 거부적 양육방식, 유아의외현화, 내면화 문제행동에 간접적인 영향을 미쳤다.

Abstract

The purpose of this study was to examine the effects of mother’s working and household workhours and family-work conflicts on parenting style and young children’s problem behavior. Subjects of this study were 330 working mothers who had 3 to 6 year-old preschoolers attending6 kindergartens located in Chungbuk province. Data were analyzed by SPSS 12.0 program. Thetesting of model was done with analysis of correlational matrix in AMOS 7.0 package. The results of this study were as follows: First, family spillover work conflict, mother’saffectional and rejecting parenting style had a direct effect on children’s externalizing problembehavior. Children’s internalizing problem behavior was influenced by family spillover workconflict and mother’s rejecting parenting style. Second, mother’s working hours and work spilloverfamily conflict had a direct on mother’s affectional parenting style while mother’s household workhours, family spillover work conflict, and work spillover family conflict had a direct on mother’srejecting parenting style. Third, mother’s working hours had a direct on either family spilloverwork conflict or work spillover family conflict while mother’s household working hours had adirect effect only on work spillover family conflict. Fourth, family spillover work conflict had amediating effect on mother’s working hours and indirectly influenced on mother’s rejectingparenting style, children’s externalizing and internalizing problem behaviors. Mother’s workspillover family conflict had a mediating effect on mother’s working and household working hoursand indirectly influenced on mother’s rejecting and affectional parenting style, and children’sexternalizing and internalizing problem behaviors. Also, mother’s affectional parenting style had amediating effect on children’s externalizing problem behaviors while it did not have an indirecteffect on children’s internalizing problem behaviors.

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