사회복지시설 종사자의 자기효능감과 사회적 지지가 가족관계에 미치는 영향
The effect of social welfare center workers' self-efficacy and social support on their family relationships
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초록
본 연구는 사회복지시설 종사자의 자기효능감과 사회적지지가 가족관계에 미치는 영향을 알아보고자울산광역시에 소재한 사회복지시설 종사자 216명을 대상으로 조사, 연구하였다. 연구결과 첫째, 조사대상자의 자기효능감과 사회적지지 및 가족관계는 전반적으로 높은 것으로 보인다. 이는 사회복지시설 종사자의 경우 자기효능감과 사회적 지지가 높고, 가족관계에 있어서 원활하다고 할 수 있다. 둘째, 사회복지시설 종사자의 자기효능감과 사회적 지지가 가족관계에 미치는 영향은 사회복지시설 종사자의 사회적지지가 가족관계 전체의 설명력으로 나타났고, 하위요인별로 정보적 지지와 정서적 지지, 물질적 지지순으로 유의미한 예측관계가 나타났다. 이러한 결과는 사회복지시설 종사자의 사회적 지지의 하위변수인 정보적 지지, 정서적지지, 물질적 지지와 밀접한 관계가 있으며 영향을 미치는 중요한 예측변인관계임을 시사하고 있다.
Abstract
This study conducted to look into the effect of social welfare center workers' self-efficacy and social support on their family relationships. The research was given to 216 personnel working at social welfare center in Ulsan metro city. First, most people appear to be high self-efficacy, social support, and family relationships. This implies, particularly, employees of social welfare facility have high self-efficacy, social support and a harmonious family relationship. Second, the effect of social welfare center workers' social support can explain obviously overall their family bond and meaningful predictive relations of sub-factors were followed by informative support, emotional support and material support. These results suggest social support of social welfare center workers is not only closely connected with sub-factors: informative support, emotional support and material support but also significant relations of predictive variables.
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