농업연구직 공무원의 역량모델 개발
A Study of Developing a Competency Model for the Government Official in Agricultural Research
0
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
농업연구직 공무원은 농업관련 과학기술을 연구하고 전파하는 전문가로서 농업 R&D에 있어서 핵심적인 역할을 수행한다. 그러나 이들의 역량을 개발하기 위한 교육훈련 및 지원체계가 미흡하여 체계적 역량개발방안의 마련이 시급한 실정이다. 따라서 이 연구는 농촌진흥청 농업연구직 공무원의 직급별 직무를 명확히 정의하고, 각 직급별로 보유해야 할 역량에는 무엇이 있는지를 구명하는 것을 목적으로 한다. 이 연구에서는 Dubois(1993)가 제안한 일반모델 덧씌우기 기법을 주요방법으로서 활용하였다. 이 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 농업연구직 공무원의 계층을 보직연구관, 일반연구관, 중견연구사, 신진연구사, 신규연구사의 5개 계층으로 구분하였다. 둘째, 보직연구관의 경우 3개 역량군의 15개 역량, 일반연구관의 경우 3개 역량군의 18개 역량, 중견연구사의 경우 3개 역량군의 14개 역량, 신진연구사의 경우 2개 역량군의 11개 역량, 신규연구사의 경우 2개 역량군의 15개 역량이 포함되어 총 46개의 역량이 할당된 역량모델이 도출되었다. 이 연구결과는 농업연구직 공무원의 체계적 역량개발 방안을 마련하여 농업 R&D 인력의 양성과 개발을 위한 기초자료로서 활용될 수 있을 것으로 기대된다.
Abstract
The purpose of this study is to develop a competency model for the government official in agricultural research. In terms of agricultural R&D, public officials play key roles for investigating and spreading scientific technology. However, current educational and training programs as well as support systems do not provide ample opportunities for the officials to improve their research capabilities. Based upon the urgent needs for a systematic competency development, the main focus of the study lies in identifying positional duties and factors that determine the level of competency among the officials in the Rural Development Administration(RDA). The following results were drawn by applying the Generic Model Overlay Method proposed by Dubois in 1993. First, the role of a government official in agricultural research can be classified under 5 categories: Administrative Senior Researcher, Senior Researcher, Mainstay Researcher, Rising Researcher, Beginning Researcher. Second, it is suggested that each role has several different competency groups that are comprised of 3 to 9 competency factors which make up to 46 competency factors in total. Consequently, the result of this study provides a systematic plan for competency reinforcement, which leads to the foundations of human resource development in agricultural R&D.
참고문헌 (36)
- 권오상, "한국 농업의 생산성 변화 요인 분석", 농업경제연구, 41(1), pp.25~48 (2000)
- 권오상, "주요국에 있어 농업 R&D가 식량자급도에 미치는 영향", 농업경제연구, 51(2), pp.109~125 (2010), 한국농업경제학회
- 김관수, "미시적 접근법을 이용한 농림 R&D 투자성과분석 -농림기술개발사업을 중심으로-", 농업경영.정책연구, 37(1), pp.30~54 (2010), 한국농식품정책학회
- 지방분권시대의 공무원 능력개발 방안 연구, "김성기", 전라남도청, ~ (2004)
- 김영섭, "지방정부의 기술직 공무원 업무역량과 발전방안에 대한 연구", 석사, 도시행정전공, pp.2013
- 김은순, "이윤함수접근법에 의한 농업연구·보급사업의 효과분석", 농촌경제, 9(3), pp.81~96 (1986)
- 김정주, "보험설계사의 역량모델개발 연구", 직업능력개발연구, 18(1), pp.221~246 (2015), 한국직업능력연구원[DOI]
- 김진모, "일반모델 덧씌우기 방식을 적용한 농촌지도공무원 역량모델 개발", 농업교육과 인적자원개발, 39(2), pp.115~138 (2007), 한국농·산업교육학회[DOI]
- 노재선, "한국 농업의 연구개발투자 효과분석", 농업경영.정책연구, 31(2), pp.311~328 (2004), 한국농식품정책학회
- 농촌진흥청, "본부·소속기관 직급별 정원현황", 농촌진흥청 내부자료, ~ (2017)
- 농촌진흥청 평가기획단, "연구직 공무원 계급체계 검토자료", 농촌진흥청 내부자료, ~ (2003)
- 연구직 공무원을 위한 역량기반 리더십 육성체계 수립. 정책용역과제 보고서, "농촌진흥청", ~ (2010)
- 박정근, "농업연구개발정책" (2007), 박영사
- 삼일회계법인, "대한민국 정부 표준역량 사전" (2001), 삼일회계법인
- 徐東均, "農業硏究 및 指導事業의 投資에 관한 效果分析", 박사, 농업경제학, pp.1992
- 안경섭, "공무원 요구역량 분석 및 지식체계", 한국행정학회 학술발표논문집, 12, pp.200~212 (2013)
- 유영철, "농업과학기술 연구개발에 있어 성과평가지표적용에 관한 연구: 농업 R&D 경제⋅사회문화⋅환경 지표적용 분석을 중심으로", 한국행정논집, 24(1), pp.27~49 (2012), 한국정부학회
- 이주량, "미래 농업 R&D의 이해와 우리의 선택", 과학기술정책, 190, pp.4~18 (2013)
- 이창길, "중앙부처 계층 상호간의 직무역량 기대격차에 관한 연구: 재정경제부의 중간관리층을 중심으로", 한국인사행정학회보, 7(2), pp.87~115 (2008), 한국인사행정학회
- "2016년 행정부 국가공무원 인사통계" (2017)[URL]
- 전영욱, "기업체 인적자원개발 담당자의 핵심직무역량모델 개발", 농업교육과 인적자원개발, 37(2), pp.111~138 (2005), 한국농·산업교육학회
- 정은정, "사회복지전담공무원의 직급별 핵심역량모델 연구", 산업교육연구, 14, pp.67~87 (2007)
- 조소연, "능력주의의 실천대안: 역량모델구축사업을 중심으로", 인사행정, 10, pp.64~72 (2002)
- 기업의 과학기술분야 핵심인재 활용과 정책과제, "박재민", 한국직업능력개발원, ~, pp.기본연구 2009-58-3 (2009)
- Alston, J. M., "Paying for agricultural productivity" (1999), The Johns Hopkins University Press
- Dubois, D, D., "Competency-based performance improvement: A strategy for organizational change" (1993), HRD Press
- Evenson, R. E., "Handbook of agricultural economics, Vol. 1", pp.573~628 (2001), Rotterdam
- Kelley, R., "How Bell Labs creates star performers", Harvard Business Review, 71(4), pp.128~139 (1993)
- Lawshe, C. H., "A quantitative approach to content validity", Personnel Psychology, 28(4), pp.563~575 (1975)
- Levy, D. M., "Effect of government R&D on private R&D investment and productivity : A macroeconomic analysis", The Bell Journal of Economics, 14(2), pp.551~561 (1983)
- Lucia, A. D., "The art and science of competency models: Pinpointing critical success factors in organizations" (1999), Jossey-Bass
- McLegan, P., "Great ideas revisitied : Job competency models", Training & Development, 50(1), pp.40~47 (1996)
- National Science Board, "Science and engineering indicators 2002" (2002), National Science Foundation
- OECD., "Transferable skills training for researchers: Supporting career development and research" (2012), OECD Publishing
- Spencer, L. M., "Competence at work: Models for superior performance" (1993), John Willey & Sons
- Younger, J., "Helping R&D professionals build successful careers", Research Technology Management, 40(6), pp.23~32 (1997)