본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

농대 미래전문농업경영인 과정 참여 대학생의 학습전이 관련 요인 간 구조적 관계 분석

Structural Equation Analysis of Factors Related to Learning Transfer with agricultural college specialized management program for University students

0

조회

0

다운로드

9

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류교육학

초록

본 연구는 정예농업인력 육성을 위한 대학생 대상의 농업교육훈련에서 학습전이에 영향을 주는 요인이 무엇이며, 요인 간의 관계를 규명하고자 농대 미래전문농업경영인 과정이 운영된 10개 대학교 참여자 총 1,320명 연구대상으로 선정하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 여러 유형의 적합도 지수를 활용하여 검증한 결과 RMR(.040), GFI(.920), AGFI(.906), NFI(.954), CFI(.965), IFI(.965)가 수용기준 요건을 충족하였다. 둘째, 농림축산식품부에서 지원하는 농대 미래전문농업경영인 과정이 성과를 이루고 있다고 할 수 있다. 모든 잠재내생과 외생변인에서 측정아이템별의 결과 값이 중간점수를 상회하여 지원사업의 타당성이 확보되었다고 할 수 있으며, 지원사업의 책무성도 이루고 있다고 볼 수 있다. 마지막으로, 농대생이 농업관련 학습 내용을 현업에 적용시키기 위해서는 학교측의 지원이 크게 작용을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 체계적이고 실질적인 지원이 농대생들의 교육효과에 크게 작용하는 것으로 결론지을 수 있다.

Abstract

The purpose of the study were to analyze the relationships between learning transfer with selected demographic factors and to develop a general linear structural model of agricultural college students’ learning transfer with selected latent endogenous (organizational support, learning motivation, transfer-plan, satisfaction and exogenous variables (transfer effort/expectancy for performance, self-efficacy and attitude.), Further, the relationships among the latent variables including learning transfer were analyzed within the model. 1360 agricultural college students from 10 universities who participated in the educational program sponsored by Korea Agency of Education, Promotion and Information Service in Food, Agriculture, Forestry, and Fisheries voluntary joined as sample in the study. Following conclusions were made according to the major study results. First, The model was accepted according to the some goodness of fit statistics such as RMR(.040), GFI(.920), AGFI(.906), NFI(.954), CFI(.965), IFI(.965). Second, the agricultural educational programs sponsored by Korea Agency of Education, Promotion and Information Service in Food, Agriculture, Forestry, and Fisheries were identified as being effective and efficient in terms of learning outcomes. Third, the general structural model appropriately captured the collected data according to the results of the goodness-of fit tests. All latent variables in the model were identified as having direct or indirect effects on the final endogenous variable, learning transfer. Transfer-plan as an endogenous variable was the most influential factor.

참고문헌 (47)

  1. 곽재덕, "기업 교육훈련 참여자의 학습동기와 자기효능감, 유인가, 직무몰입 및 상사지원의 관계", 직업교육연구, 29(2), pp.91~112 (2010), 한국직업교육학회
  2. 금혜진, "기업교육에서 학습의 근전이(near transfer)와 원전이(far transfer)의 예측변인 규명을 위한 논의", 기업교육연구, 7(1), pp.5~25 (2005)
  3. 김성완, "기업 교육훈련에서의 학습 및 전이 모형 개발을 위한 탐색적 연구", 기업교육연구, 5(1), pp.83~105 (2003)
  4. 김재훈, "기업 교육훈련에서의 학습 및 전이 모형 개발을 위한 탐색적 연구", 기업교육연구, 5(1), pp.83~105 (2003)
  5. 김진모, "기업교육훈련 참가자의 개인 및 상황적 특성이 교육훈련 유효성에 미치는 영향", 사회교육학연구, 3(1), pp.217~253 (1997)
  6. 김현영, "업무환경, 프로그램, 학습자특성, 학습성과, 전이의 구조적 관계", 박사, 교육학, pp.2010
  7. 2014년 농업농촌교육훈련지원 사업 결과보고, "농림수산식품교육문화정보원", ~ (2014)
  8. 마상진, "농업인의 학습과 영농 실천의 관계", 농촌경제, 31(3), pp.31~51 (2008), 한국농촌경제연구원
  9. 박귀찬, "기업 교육훈련프로그램 유형별 근전이 및 원전이와 영향요인", 박사, pp.2010
  10. 박영용, "기업 리더십교육 프로그램 참여자의 학습전이와 영향요인", 박사, 농산업교육, pp.2006
  11. 박영용, "기업 리더십 교육프로그램 참여자의 학습전이와 영향요인", 농업교육과 인적자원개발, 38(4), pp.215~239 (2006), 한국농·산업교육학회
  12. 박혜진, "웹기반 학습에서 학습몰입과 인터넷 중독이 학습동기와 학습태도에 미치는 영향", 석사, 교육공학, pp.2008
  13. 박혜진, "SNS 활용 대학수업에서 학습실재감, 학습몰입, 학습만족도, 학습지속의향 간의 구조 관계 분석", 박사, 교육공학과, pp.2013
  14. 배병렬, "LISREL 구조방정식모델: 이해, 활욤 및 프로그래밍" (2006), 도서출판 청람
  15. 양은하, "학습전이의 진단도구를 추구하며", 기업교육연구, 8(2), pp.101~122 (2006)
  16. 이웅규, "자기주도학습과 이러닝 학습환경 만족:자기조절효능감에 의한 비교분석", 한국경영과학회지, 31(3), pp.127~143 (2006), 한국경영과학회
  17. 이진화, "기업 리더 교육훈련의 근전이 및 원전이와 관련 변인 간의 인과적 모형", 박사, 농산업교육, pp.2009
  18. 이학식, "구조방정식 모형분석과 AMOS 20. 0" (2013), 집현재
  19. 임종훈, "사이버대학 온라인 학습에서 실재감과 학습성과에 관한 구조적 관계 분석", 박사, 교육공학과, pp.2012
  20. 임효창, "기업내 e-learning의 반응, 학습성과 및 전이성과간 관계: 교육참가자의 개인특성 및 조직환경의 조절효과를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 28(3), pp.1~32 (2004), 한국인사관리학회
  21. 정재삼, "고객만족 교육프로그램의 학습전이 영향에 대한 요인분석", 6(2), pp.127~148 (2004), 한국기업교육학회
  22. 주영주, "기업 사이버교육생의 학습전이 영향 변인 측정도구 개발 및 양호성 검증", 고용직업능력개발연구, 11(2), pp.121~141 (2008), 한국직업능력개발원
  23. 천장현, "기업내 교육훈련프로그램의 유효성에 관한 연구 : 조절효과 중심으로", 석사, 경영학, pp.2005
  24. 최창환, "연구소 기술교육훈련 참여자의 학습전이와 영향요인", 농업교육과 인적자원개발, 40(3), pp.247~274 (2008), 한국농·산업교육학회
  25. 한안나, "기업교육에서 학습의 직무전이에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, 평생교육, pp.1999
  26. 황규대, "인적자원관리" (2002), 박영사
  27. 현영섭, "기업교육 학습전이 풍토가 실제 전이에 미치는 영향", 석사, pp.2000
  28. Baldwin, T. T, "The perils of participation: Effects of choice of training on training motivation and learning", Personnel Psychology, 44, pp.51~65 (1991)
  29. Baldwin, T. T, "Transfer of training: A review and directions for future research", Personnel Psychology, 41(1), pp.63~105 (1998)
  30. Baldwin, T. T, "The perils of participation: Effects of choice of training on training motivation and learning", Personnel Psychology, 44, pp.51~65 (1991)
  31. Bandura, A, "Self efficacy: The exercise of control" (1997), Freeman and Co
  32. Butterfield, E. C, "Theory and Practice of Teaching for Transfer", Educational Technology Research and Development, 37(4), pp.5~38 (1989)
  33. Dailey, A. L, "Using agricultural education as the context to teach life skills", Journal of Agricultural Education, 42(1), pp.11~20 (2001)
  34. Ford, J. K, "Transfer of training : An updated review and analysis", Performance Improvement Quarterly, 10(2), pp.22~41 (1997)
  35. Hicks, W. D, "Entry into training outcomes : A field experiment", Academy of Management Journal, 30(3), pp.542~552 (1987)
  36. Holton, E F, "Development and variation of a generated learning transfer climate questionnaire : Final report", Proceedings of the 1988 (1998)
  37. Holton, E. F. III, "The flawed four-level evaluation model", Human Resource Development Quarterly, 7, pp.5~21 (1996)
  38. Jordaan, "Career development self-concept theory" (1963), College Examination Board
  39. Kirkpatrick, D. L, "Evaluation of training" (1967), McGraw-Hill
  40. Kirkpatrick, D. L, "Evaluating training programs: The four levels" (1994), Berrett-Koehler
  41. Mosel, J. N, "Why training programs fail to carry over", Personnel, pp.56~64 (1957)
  42. Noe, R. A, "Trainees’ attributes and attitudes: Neglected influences on trainning effectiveness", Academy of Management Review, 11, pp.736~749 (1986)
  43. National Research Council, "Understanding agriculture: New directions for education" (1988)
  44. Royer, J. M, "Theories of the Transter of Learning", Educational Psychologist, 14, pp.53~69 (1979)
  45. Salmon, G, "Rocky Road to Transfer: Rethinking Mechanisms of a Neglected Phenomenon", Educational Psychologist, 24, pp.42~50 (1989)
  46. Tracey, J. B, "Applying trained skills on the job: The importance of the work environment", Journal of Applied Psychology, 80(2), pp.239~252 (1995)
  47. Vroom, V. H, "Work and motivation" (1964), John Wiley & Sons

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (5건)