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자원봉사 관리자의 소명과 삶의 만족의 관계: 경력몰입의 매개효과를 중심으로

Relationship between Calling and Life Satisfaction of Volunteer Managers: Mediating Effect of Career Commitment

이재은|조영아
한국농·산업교육학회 (The Korean Society for Agricultural Education and Human Resource Development)|2017.06|농업교육과 인적자원개발 (Journal of Agricultural Education and Human Resource Development)|제49권 제2호|pp. 111-135|DOI 10.23840/agehrd.2017.49.2.111

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삶의 만족매개효과Life Satisfaction소명Calling경력몰입Career CommitmentMediation effect자원봉사 관리자Volunteer Managers
주제분류교육학

초록

이 연구의 목적은 자원봉사 관리자의 삶의 만족과 소명의 관계에서 경력몰입의 매개효과를 검증하는데 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 자원봉사 관리자를 유의표집하여 122개의 자료를 분석에 활용하였다. 위계적 회귀분석과 부트스트래핑 분석을 활용하여 가설을 검증하였고, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 자원봉사 관리자의 소명은 삶의 만족에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자원봉사 관리자의 경력몰입은 소명의식과 삶의 만족의 정적관계를 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 자원봉사 관리자 소명의 세 가지 하위차원과 삶의 만족 간 관계에서 동일시 및 개인-환경 적합과 초월적 인도력의 경우 경력몰입이 부분 매개하는 것으로 나타났으며 일의 의미와 가치추구적 행동은 경력몰입을 완전 매개하여 삶의 만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 자신의 일에 대해 개인적 충만감을 느끼고 의미 있는 일에 헌신을 하도록 만드는 목적의식을 갖고 있는 것은 삶을 긍정적으로 인식하고 만족하는데 직접적으로 영향을 미칠 뿐 아니라, 자신의 경력을 지속적이고 열정적으로 유지하려고 하는 경력몰입을 높여 궁극적으로 삶의 만족이 높아진다는 것을 알 수 있다. 또한, 자신의 직업이 타인과 사회의 발전을 위한 것이라고 인식하는 것은 자신의 경력에 몰입하는 것을 통해 삶에 대한 긍정적 태도를 갖게 만드는 것을 알 수 있었다. 이러한 연구 결과는 자원봉사 관리자의 소명과 삶의 만족의 정적 관계를 밝히고 이를 매개하는 경력몰입의 효과를 확인했다는 측면에서 의의를 갖는다. 연구결과를 바탕으로 이 연구의 학문적 의의와 현장에서의 시사점, 적용방안 및 후속 연구과제에 대해 논의하였다.

Abstract

This study carried out for verifying the mediation effect of career commitment in the relationship between calling and life satisfaction for Korean volunteer managers. In order to achieve the objectives of this study, Survey was conducted for volunteer managers. Data was collected through a significant sampling, a total of 122 data was analyzed utilizing hierarchical regression analysis and bootstrapping analysis. The results were shown below. First, the calling of volunteer managers were found to give a significant positive effect on the life satisfaction. Second, the career commitment of volunteer managers were found to significantly mediate the relationship between calling and life satisfaction. Third, career commitment partially mediate the relationship between identification and person-environment-fit (IP) to life satisfaction and the relationship between transcendent guiding force (TGF) to life satisfaction among the three sub-dimensions of calling. And career commitment fully mediate the relationship between the sense and meaning & value-driven-behavior (SMVB) which is the last dimension of calling. In other words, it means that having a sense of purpose and fulfilling from one’s job and career affect indirectly through dedicating and having willing to advance their career not only directly affect to the life satisfaction. Further, it has found that people who recognized their work as to contribute to the development for the others and society will have a positive attitude towards life only when committed in their career. This study is significant for verifying the positive relationship between calling to life satisfaction, and the mediating effect of career commitment on these relationship empirically. Based on the research results, theoretical significance, suggestions and the applications to improving the life satisfaction and calling of volunteer managers were discussed. Finally it was proposed a subsequent study complementing the limitations of the study.

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