장애인관련 적극적 조치에 대한 법리적 정당화 고찰
A Theoretical Study on the Juridical Justification of Affirmative Action Related to the Disabled
0
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 장애인에 대한 실질적 차별시정과 평등실현의 중요한 정책수단인 적극적 조치(affirmative action)에 대한 이론적 내용과 법리적 논쟁의 주요 이슈들을 비판적으로 검토함으로써 적극적 조치의 목적론적 정당화와 수단론적 체계화의 단초를 제공하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 적극적 조치의 이론적 내용으로서의 기본적 가치와 역사적 발전, 그리고 장애인 관련 적극적 조치의 내용 등을 살펴봄으로써 적극적 조치의 본질적 맥락을 이해하고자 하였다. 이를 바탕으로 장애인관련 적극적 조치를 둘러싼 법리적 논쟁을 기본적 이념(평등과 기본권), 과정적 방법론(과거보상과 다양성관리), 결과적 효력(실적주의와 역차별) 등으로 구분하여 실질적 정당화의 근거를 확보하고자 하였다. 이러한 검토결과, 적극적 조치는 충분한 논리적 정당성을 갖고 있다고 판단되며, 다소간의 의견대립은 실질적 평등실현의 기본 가치위에 사회통합의 지향점으로 상당부분 해소할 수 있을 것으로 평가하였다. 아울러 이러한 목적론적 정당성을 위에 인권과 사회효용 관점의 이중접근, 다양한 영역 등 상황별 조치수단의 다양한 심사기준 논리화, 장애인 내 특성에 기반 한 차별적 조치의 체계화 등을 수단적 방안으로 제시하고 논의하였다.
Abstract
This study set out to review critically the major issues of theoretical content and juridical controversy about affirmative action, which is an important means of policy to rectify practical discriminations against people with disability and promote equality for them, and provide clues for the teleological justification and justification of affirmative action as a means. For those purposes, the study covered the basic values, historical development, and content related to people with disability of affirmative action as its theoretical content, trying to understand its essential context. Based on them, the investigator divided the juridical arguments over affirmative action related to people with disability into the basic ideas(equality and fundamental rights), process-based methodologies(past compensation and diversity management), and resulting efficacy(merit system and reverse discrimination) and secure grounds for its practical justification. The review results indicate that affirmative action has enough logical legitimacy and that some confrontations of opinions about it can be resolved in most parts through the discussion of human right perspectives and the goal of social inclusion efficacy based on the basic values of practical equality realization. Based on that teleological justification, the study proposed and discussed a couple of plans as means including the logical organization of various scrutinies for specific situations and their means across various fields, the systemization of discriminating measures based on the characteristics of people with disability.
참고문헌 (42)
- 국가인권위원회, "2014 인권통계", 국가인권위원회, ~ (2015)
- 권영성, "헌법학 원론" (2006), 법문사
- 김명수, "장애인 기본권의 헌법적 보장에 관한 연구 : 법제의 분석과 개선방안을 포함하여", 박사, 공법, pp.2009
- 할당제의 합헌성에 관한 연구, "김영희", 한국여성개발원, ~ (1997)
- 류시조, "사회국가에 있어서의 자유에 관한 일 고찰", 비교법학, 13, pp.131~152 (2002)
- 명재진, "평등권 이론에 관한 현대적 전개로서 적극적 평등실현조치", 법학연구, 18(2), pp.19~52 (2007), 법학연구소
- 박승우, "미국과 한국에서의 적극적 평등실현조치", 석사, 공법, pp.2003
- 성낙인, "헌법학" (2006), 법문사
- Perelman, C., "법과 정의의 철학" (1986), 종로서적
- 오시진, "차별에 대한 법이론적 고찰", 아주법학, 6(2), pp.9~37 (2012), 법학연구소
- 유정미, "적극적 조치 제도화 담론 분석", 박사, 여성학, pp.2011
- 이은영, "장애인의 권리에 관한 법사회학적 소고", 법과사회, (39), pp.269~297 (2010), 법과사회이론학회
- 임지봉, "적극적 평등실현조치와 실질적 평등", 법조협회, 52(8), pp.101~141 (2003)
- 2014년 장애인실태조사보고서, "한국보건사회연구원", 한국보건사회연구원, ~ (2015)
- 한수웅, "평등권의 구조와 심사기준", 헌법논총, 9, pp.41~105 (1998)
- 허영, "한국 헌법론" (2002), 박영사
- "헌법재판소 선고 93헌가14 결정(1995, 7. 21)", ~ (1995)
- "헌법재판소 선고 88헌가7 결정(1999, 1. 25)", ~ (1999)
- "헌법재판소 선고 98헌마363 걸정(1999, 12. 23)", ~ (1999)
- 홍성방, "헌법학" (2002), 현암사
- Bell, D., "The Disability Discrimination Act in the UK: Helping or Hindering Employment among Disabled?", Journal of Health Economics, 28(2), pp.465~480 (2009)
- Duncan, M., "The Future of Affirmative Action: A Jurisprudential", Legal Critique, 1982, pp.17(2), 503~553
- Farron, S., "The Affirmative Action Hoax: Diversity, the Importance of Character and Other Lies" (2005), Seven Locks Press
- Fershtman, C., "Discrimination and Nepotism: The Efficiency of the Anonymity Rule", The Journal of Legal Studies, 34(2), pp.371~396 (2005)
- Frederickson, H., "Public Administration and Social Equity", Public Administration Review, 50(2), pp.228~237 (1990)
- Glazer, N., "Affirmative Discrimination" (1987), Harvard University Press
- Guernsey, J., "Affirmative Action: A Problem or a Remedy?" (1997), Lerner Publications Company
- Keen, S., "Disability Discrimination in Employment" (2009), Oxford University Press
- Kellough, J., "Affirmative Action in Government Employment", The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 523(1), pp.117~130 (1992)
- Kellough, J., "Understanding Affirmative Action: Politics, Discrimination, and the Search for Justice" (2006), Georgetown University Press
- Lang, R., "The United Nations Convention on the Right and Dignities for Persons with Disability:A Panacea for Ending Disability Discrimination?", European Journal of Disability Research, 3(3), pp.266~285 (2009)
- Leonard, J., "Antidiscrimination or Reverse Discrimination: The Impact of Changing Demographics, Title VII, and Affirmative Action on Productivity", The Journal of Human Resource, 19(2), pp.145~174 (1984)
- Leonard, J., "What Was Affirmative Action?", The American Economic Review, 76(2), pp.359~363 (1986)
- Mosley, A., "Affirmative Action : Social Justice or Unfair Preference?" (1996), Rowman & Littlefield
- Nigro, L., "The New Public Personnel Administration" (2007), Thomson Wadsworth
- O’neill, D., "Affirmative Action in the Labor Market", The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 523(1), pp.88~103 (1992)
- Rosenfeld, M., "Affirmative Action and Justice" (1991), Yale University Press
- Simons, K., "Equality as a Comparative Right", Boston University Law Review, 65(3), pp.387~482 (1985)
- Singer, P., "Practical Ethics" (2011), Cambridge University Press
- Stone, D., "Policy Paradox: The Art of Political Decision Making" (2002), W. W. Norton &Company
- Tomasson, R,, "Affirmative Action: The Pros and Cons of Policy and Practice" (1996), American University Press
- Tucker, R., "Affirmative Action, The Supreme Court and Political Power in the Old Confederacy" (2000), American University Press