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중소기업 구성원들의 조직변화 수용성의 영향요인에？？관한 연구

A Study on the Factors Influencing Acceptance of Organizational Change of Small and Medium-Sized Enterprise' Employees

이규만
한국중소기업학회|2005.03|중소기업연구|제27권 제1호|pp. 31-56

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Self-efficacy절차공정성직무자율성자기유능감Procedural justiceSupervisor Support상사의 지원Job Motivation조직분위기Organizational Climate조직변화 수용성직무모티베이션Acceptance of Change
주제분류경영학

초록

오늘날의 조직은 대내외 경쟁압력으로 지속적인 변화를 겪고 있다. 변화를 경험한 구성원들은 종종 자신의 업무영역이 무너지는 것을 느끼며, 미래에 대한 불확실성 및 새로운 업무할당에 따른 부담으로 불안해하기도 한다. 본 연구는 중소기업 사업장에 근무하는 334명의 구성원들을 대상으로 조직변화 수용성에 미치는 영향요인을 규명하고자 하였다. 분석결과 자기유능감, 직무모티베이션, 절차공정성, 상사의 지원 및 조직분위기는 변화수용성에 정적(+)인 영향을 미치는 반면 직무자율성은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구결과의 시사점 및 향후 연구과제를 제시하였다.

Abstract

Today's organizations are undergoing constant and substantial change due to many internal and external forces. Employees experiencing change often feel a loss of territory, are uncertain about what the future holds, and may fear failure as they are faced with new tasks. This study examined the mechanism by which determinants influence the acceptance of organizational change using a sample of 334 employees at small and medium-sized enterprises in Korea. Results indicated that acceptance of change was positively related to job's self-efficacy, job motivation, procedural justice, supervisor support, and organizational climate, but not to job autonomy. This study provides an initial attempt to understand the variables affecting perceived acceptance of change by offering the suggestion that individual, job and organization-related factors are all important antecedents of acceptance of change. The implications of these findings are discussed and directions for future research are presented.

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