청년 남성들의 젠더 인식 다층성
Multi-layered gender perception among young men
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초록
본 연구는 페미니즘에 대한 태도로 환원할 수 없는 청년(만19∼34세) 남성들의 현행 젠더 관계에 대한 다양한 인식과 그 영향 요인을 탐색하고자 이들 3,435명을 대상으로 한 설문조사 자료 및 12명의 생애사 면접 자료를 분석했다. 첫째, 잠재계층분석 결과, 젠더 관계에 대한 인식은 보수, 변혁지향, 같음지향, 평등당위수용 등 네 유형으로 분류 되었다. 네 집단 모두 여성을 온정 혹은 적대의 대상으로 보는 관점은 없는 편이었으며, 보수 집단을 제외하고는 여성에 대한 차별 시정 및 전통적 남성성을 변화시키기 위한 정책 확대에도 긍정적이었다. 오늘날 청년 남성에 대한 일반적 통념과는 상이한 결과다. 둘째, 그 인식 차이가 야기되는 과정을 면접 결과를 중심으로 살펴본바, 계층적 조건 및 가족 관계를 통해 추동된 능력주의 신념, 또래 집단과 군대 및 육체노동 현장에서 작동하는 남성 동성사회성, 그것에 대한 문제 의식을 벼릴 수 있는 사회적 관계망과 페미니즘 지식의 접촉 여부 등의 영향이 확인되었다. 이러한 결과는 세대 프레임으로 온전히 포착될 수 없는, 가족, 또래, 노동 관계의 젠더 작동 방식을 가시화 하고 개입하는 것이 여전히 주요한 과제로 남아 있음을 시사한다.
Abstract
This study explores lived experiences that cause differences among young men (19-34) to more precisely capture their perceptions of gender relations and specify the point of intervention. First, according to the LPA, young men’s perception of gender relations is classified into four types: request of conservatism, transformation, sameness, and acceptance of gender equality as a norm. Except for the conservative group, it is positive in correcting discrimination against women and expanding policies to change dominant masculinity. Second, such differences in perception are related to the following factors: attitudes toward meritocracy and gender relations influenced by social status, parents, homosociality, and the existence of peers or knowledge to share them. These results show that there is a limit to the approach of capturing young men’s understanding of gender, focusing on their attitude toward ‘feminism’. Also, the generation frame that emphasizes the power of digital capitalism or neoliberal order can miss the issue of gender inequality that feminists have pointed out in the family, peers, and labor processes.
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