고학력 경력단절 여성의 역할전환 과정에 관한 연구
Study on the Role Transition Process of Highly Educated Women after their Career Breaks
0
조회
0
다운로드
13
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 고학력 경력단절 여성의 경력단절 후 역할전환 과정을 알아보고 이에 영향을 미치는 요인은 무엇인지 탐색하는 것이다. 이를 위해 고학력 경력단절 여성 12명을 대상으로 심층면접을 실시하고, 근거이론 방법(Strauss and Corbin, 1998; Corbin and Strauss, 2008)으로 자료를 분석하였다. 본 연구결과 인과적 조건은 ‘근무여건의 어려움’, ‘자녀양육의 한계’, ‘전업주부라는 낯선 역할’이었으며, 중심현상은 ‘역할 상실이 의미 상실로 느껴짐’으로 나타났다. 맥락적 조건은 ‘일에 대한 태도’, ‘경력단절 결정에 대한 가족의 태도’, ‘주부에 대한 인식’, ‘가정경제 변화’, 중재적 조건은 ‘가족의 정서적 지지’, ‘사회적 관계의 지지’, ‘일에 대한 의지’로 나타났다. 작용/상호작용은 ‘상실감 회피하기’, ‘도움 추구하기’, ‘가족내 역할변화 시도하기’, ‘소비패턴의 변화 갖기’, ‘주도적으로 시간 관리하기’, ‘새로운인간관계 맺기’, ‘생산성 추구하기’로 나타났으며, 결과로 ‘정체성 재정립’, ‘나의 선택에 가치 부여함’, ‘경력개발을 모색함’의 범주가 도출되었다. 고학력 경력단절 여성의 역할전환 과정은 회피단계, 조정단계, 적극 시도단계, 안정적 진로모색단계로 나타났다. 본 연구는 고학력 경력단절 여성의 역할전환 과정및 관련 요인을 탐색함으로써 고학력 경력단절 여성을 위한 실천적 조력개입 방안 마련을 위한 학문적시사점을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.
Abstract
The purpose of this study is to understand the role transition process of highly educated women after their career breaks and to present a substantive theory which explains the transition process. To this end, selected participants were 12 highly educated females with at least a bachelor’s degree who had been unemployed for more than a year and less than five years. In-depth interviews were conducted from participants, and data collected from the interviews were analyzed using grounded theory methodology(Strauss and Corbin, 1998). The result of the analysis revealed 130 concepts, 47 subcategories and 20 categories. The causal conditions were ‘difficulties in working environment’, ‘the limits of child care’, and ‘new role as a housewife’. A highly educated woman in career break was experiencing the central phenomenon of “loss of role feels like a loss of meaning”. The process of a highly educated woman’s role transition was revealed as ‘avoid phase, adjustment phase, ’active attempt phase, stable career seeking phase.’ The key category in the process of changing roles of highly educated women in their career breaks has been found to be ‘making a role productive by giving meaning to choice.’
참고문헌 (72)
- 강이수, "여성주의 연구를 돌아보다: 여성운동, 노동, 가족 연구를 중심으로", 경제와 사회, (100), pp.229~250 (2013), 비판사회학회
- 김민선, "고학력 기혼 여성들의 진로지속 동기 척도 개발 및 타당화 연구", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 28(1), pp.63~88 (2016), 한국상담심리학회
- 김선미, "맞벌이 가족의 자녀양육방식을 통해 본 아동양육지원의 정책적 함의", 가정과삶의질연구, 23(6), pp.105~116 (2005), 가정과삶의질학회
- 김영경, "고학력 경력단절여성의 경력개발계획과 재취업교육 요구 분석 연구", 여성연구, 73(2), pp.85~118 (2007), 한국여성정책연구원[DOI]
- 고학력 경력단절 여성의 인적자원 활용방안 연구, "김인선", 경기연구원, 3~9 (2006)
- 김지경, "젊은 기혼여성의 출산 후 취업연속성 결정요인", Human Ecology Research, 42(3), pp.91~104 (2004), 대한가정학회
- 김현정, "'워킹 맘'의 삶과 평생학습 요구", 석사, 교육학과, pp.2012
- 김현주, "미국 조기유학 청소년의 적응과정 연구", 상담학연구, 9(2), pp.615~644 (2008), 한국상담학회[DOI]
- 노성숙, "한국에서 ‘워킹맘’으로 살아가기: 직장인엄마의 다중역할 경험에 대한 현상학적 연구", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 24(2), pp.365~395 (2012), 한국상담심리학회[DOI]
- 중장년층 여성인적자원개발실태와 정책과제, "박성정", 한국여성개발원, ~ (2005)
- 박승민, "근거이론 접근을 활용한 상담 연구과정" (2012), 학지사
- 박예은, "시간빈곤이 일가족양립 만족도에 미치는 영향 −미취학자녀를 둔 기혼취업여성을 중심으로", 사회과학연구, 32(2), pp.35~56 (2016), 사회과학연구소[DOI]
- 박효진, "경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 미취학 자녀를 둔 여성의 일-가족양립 정책과 서비스를 중심으로", 한국가족복지학, 17(1), pp.5~29 (2012), 한국아동가족복지학회
- 성기정, "경력단절 육아전업주부의 정체성위기에 관한 연구", 한국기독교상담학회지, 27(1), pp.163~195 (2016), 한국기독교상담심리학회
- 성미애, "여성 퇴직자의 생애사를 통해서 본 취업 지속 배경에 관한 질적 연구:교직ㆍ공무원직 퇴직자를 중심으로", 가정과삶의질연구, 24(5), pp.69~88 (2006), 가정과삶의질학회
- 손승현, "고학력 경력단절 여성의 재취업에 관한 중소기업 인적자원개발 담당자의 인식분석", 인적자원관리연구, 16(4), pp.121~140 (2009), 한국인적자원관리학회
- 안현옥, "경력단절 여성의 생활사건 스트레스 경험, 자아 존중감, 가족지지, 경력계획 간의 구조적 관계", 박사, 교육학과, pp.2016
- 양현정, "유자녀 직장여성의 다중역할로 인한 긍정적·부정적 효과 척도 개발 및 타당화", 한국심리학회지:여성, 20(1), pp.25~54 (2015), 한국여성심리학회[DOI]
- 엄경애, "기혼여성의 경력단절 및 자녀양육 경험에 관한 질적연구", 가정과삶의질연구, 29(1), pp.21~40 (2011), 가정과삶의질학회
- 여성가족부, "2016년 500대 기업 여성임원 비율 2.7% 불과", ~ (2017)
- 제2차 경력단절여성등의 경제활동촉진 기본계획(2015-2019), "여성가족부", ~ (2017)
- 오경자, "실직이 개인의 심리사회적 기능에 미치는 영향", 한국심리학회 학술대회 자료집, pp.67~95 (1998)
- 고학력 경력단절 여성의 일자리 창출을 위한 정책과 여성의 자아지향과 일-육아 갈등: 30, 40대 중산층 기혼 여성들의 사례를 중심으로, "오은진", 한국여성정책연구원, ~ (2008)
- 유홍준, "정보화에 따른 조직구조의 변화", 한국사회학회 심포지움 논문집, pp.113~133 (2000)
- 육아정책 연구소, "육아 정책 Brief. 통권 제 66호", ~ (2018)
- 윤영득, "경력단절 여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, pp.2018
- 윤혜경, "고학력 경력단절 여성의 직업진로 탐색 경험 분석", 평생교육학연구, 14(1), pp.83~112 (2008), 한국평생교육학회
- 은혜경, "경력단절 기혼여성의 재취업을 위한 진로유연성 탐색:재취업 성공 기혼여성의 인식을 중심으로", 상담학연구, 12(2), pp.651~671 (2011), 한국상담학회[DOI]
- 이숙현, "고학력 여성의 취업중단과 재진입", 한국사회학회 사회학대회 논문집, pp.585~586 (2004)
- 이숙현, "기혼 여성의 어려운 선택: 일, 직업적 성취, 그리고 모성", 한국가족관계학회지, 15(2), pp.107~132 (2010), 한국가족관계학회
- 이승현, "고학력 30대 한국여성들의 퇴직과 경력단절에 대한 연구", 유라시아연구, 14(3), pp.45~68 (2017), 아시아.유럽미래학회[DOI]
- 이옥분, "고학력 유휴 여성인력 활용에 대한 연구", 여성정책연구, 5, pp.5~45 (2002)
- 이효진, "고학력 경력단절여성의 노동시장 재진입에 영향을 미치는 요인", 석사, pp.2015
- 임윤서, "여대생의 자기성찰에서 드러난 ‘여성으로서 일'의 의미 탐색에 관한 질적 연구", 한국심리학회지:여성, 21(2), pp.195~228 (2016), 한국여성심리학회[DOI]
- 장서영, "고학력 경력단절 여성의 노동시장 재진입 과정에 관한 질적 연구", 여성연구, 74(1), pp.79~104 (2008), 한국여성정책연구원[DOI]
- 전혜숙, "경력단절 여성의 취업과정에서의 학습경험 탐색 : 근거이론적 접근", 박사, 교육학, pp.2010
- 정영혜, "전문직 여성의 자아정체감 발달에 관한 질적 연구 : 부모자녀관계를 중심으로", 가정과삶의질연구, 29(1), pp.1~19 (2011), 가정과삶의질학회
- 조명희, "여성의 자아지향과 일-육아 갈등: 30, 40대 중산층 기혼 여성들의 사례를 중심으로", 사회사상과 문화, 20(3), pp.245~285 (2017), 동양사회사상학회[DOI]
- "프랑스 여성들 83%가 일한다. 출산해도 실직 걱정 안해" (2018)[URL]
- 조순일, "경력단절 여성의 노동시장 재진입에 관한 연구 : 고학력여성을 중심으로", 석사, 사회복지, pp.2009
- 조옥라, "21세기 가족과 모성의 변화", 여성 연구 논총, 1, pp.111~132 (2000)
- 조희금, "맞벌이 가정의 일-가정 균형을 위한 가정생활 영역의 정책적 요구 : 자녀돌봄 및 가사노동을 중심으로", 가족자원경영과 정책, 13(1), pp.61~81 (2009), 한국가족자원경영학회
- 최선미, "고학력 경력단절 여성의 일터 재진입과정에서 일어나는 학습경험 탐구: 전환 학습이론을 중심으로", 석사, pp.2017
- 최유진, "경력단절여성의 배우자 지지와 진로탄력성이 진로준비행동에 미치는 영향: 진로자기효능감의 매개효과", 한국심리학회지:여성, 21(4), pp.749~768 (2016), 한국여성심리학회[DOI]
- 최윤정, "고학력 기혼여성의 진로단절 위기 경험에 대한 개념도(Concept Mapping) 연구 -진로지속 여성과 중단 여성 간의 비교-", 상담학연구, 8(3), pp.1031~1045 (2007), 한국상담학회[DOI]
- 최정숙, "일-가족 역할갈등에 관한 근거이론 연구 -학령기 자녀를 둔 전문직 여성을 중심으로-", 정신건강과 사회복지, (39), pp.214~247 (2011), 한국정신건강사회복지학회
- 허라금, "자아 상실시대의 ‘치유의 인문학’", 철학과 현실, pp.49~60 (2012)
- 현대경제연구원, "새로운 경제시스템 창출을 위한 경제 주평", 17~32 (2017)
- 홍승아, "양육수당제도의 젠더효과에 관한 연구", 비판사회정책, (31), pp.85~119 (2011), 비판과 대안을 위한 사회복지학회[DOI]
- 황수경, "자연ㆍ공학계열 졸업여성의 직업력분석", 노동정책연구, 2(2), pp.105~129 (2002)
- 고학력 경력단절 여성의 재취업을 위한 맞춤형 직업훈련 연구, "황수경", 교육인적자원부, ~ (2006)
- 황혜원, "자녀를 둔 맞벌이부부의 역할갈등과 삶의 질에 관한 연구", 한국가족복지학, 14(1), pp.45~71 (2009), 한국아동가족복지학회
- Ashforth, B. E., "Social identity theory and the organization", Academy of Management Review, 14(1), pp.20~39 (1989)
- Betz, N. E., "Career counseling for women", pp.1~41 (1994), Erlbaum
- Burman, P., "Killing time, losing ground: Experience of unemployment" (1988), Thompson Educational Pub
- Corbin, J., "Qualitative research: Techniques and procedures for developing Grounded Theory" (2008), Sage
- Fagnani, J, "Why do French women have more children than German women?: Family policies and attitudes towards childcare outside the home", Community, Work & Family, 5(1), pp.103~120 (2002)
- Friedan, B, "여성의 신비" (1996), 평민사
- Goodman, J., "Counseling adults in transition: Linking practice with theory" (2006), Springer Publishing Company, Inc
- Guba, E. G., "Effective evaluation: Improving the usefulness of evaluation results through responsive and naturalistic approaches" (1981), Jossey-Bass
- Jang, S. Y., "Korean culture and the re-entry motivations of university graduated women", Adult Education Quarterly, pp.23~51 (2004)
- Jenson, J., "Who cares?: Women’s work, childcare, and welfare state redesign" (2001), Toronto UP
- Kerstin, I, "Womens Career Patterns in Sweden", Community, Work & Family, 9(4), pp.479~500 (2006)
- Lovejoy, M., "Fast-Track Women and the ‘Choice’to Stay Home", Annals of the American Academy of Political and Social Science, pp.596~ (2004)
- Lovejoy, M., "Opting Back In: The Influence of Time at Home on Professional Womens Career Redirection after Opting Out", Gender, Work and Organization, 19(6), pp.631~653 (2012)
- Maureen, G. G., "An Path Analysis of the Stress Process for Dual-Career Men and Women", Journal of Marriage and the Family, 53, pp.151~164 (1991)
- Santrock, J. W., "Life-Span Development" (2009), McGraw-Hill
- Schlossberg N. K, "A model for analyzing human adaptation to transition", The Counseling Psychology, 9, pp.2~18 (1981)
- Gender Impact Assesment & the Employment Strategy in France, "Silvera, R.", EC’s Expert Group on Gender and Employment, ~ (2004)
- Strauss, A. L., "Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory" (1998), Sage Publications
- Vandewater, "Predicting womens well-being in midlife : The importance of personality development and social role involvements", Journal of Personality and Social Psychology, 72(5), pp.1147~1160 (1997)
- Zunker, V. G., "Career counseling: Applied concepts of life planning", pp.2002, Brooks