직장인의 동료자살 경험에 관한 현상학적 연구
A Phenomenological Study on Colleague Suicide Experiences of Office Workers
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초록
본 연구에서는 동료자살을 경험한 공기업 직장인 10명을 대상으로 Giorgi의 현상학적 질적연구 방법을 통해 심층 면접하여 동료자살을 경험한 직장인의 사건 직후 경험, 변화 과정, 성장 경험을 이해하고 동료자살 경험자의 회복을 위한 체계적인 지원 방향에 대해 탐색하였다. 분석 결과 8가지 주제와 29가지 하위주제, 89개의 의미단위가 도출되었다. 8개의 주제는 ‘동료자살 직후 경험-소용돌이 치는 마음’, ‘주변인에 대한 실망과 위안’, ‘주변인에 대한 관심과 돌봄’, ‘자기 자신의 변화’, ‘자기 자신의 성장’, ‘주변인과 함께 하는 성장’, ‘동료의 자살로부터 나를 일으켜준 원동력’. ‘회복을 위해 함께 나아가야 할 길’로 나타났다. 본 연구는 직장에서 동료자살을 경험한 자살생존자들의 생생한 변화 과정을 담았다는 점과 직장인의 자살 예방과 자살생존자 사후관리를 위한 기업적․국가적 차원의 지원 방향을 모색할 수 있었다는 점에서 의의를 가진다.
Abstract
In this study, 10 public company employees who experienced colleague suicide were interviewed in depth through Giorgi's phenomenological and qualitative research method to understand their experiences right after the incident, change process, and growth experiences. In addition, systematic support directions for recovery were also studied. As a result, 8 themes, 29 sub-topics, and 89 semantic units were classified. The eight themes are ‘Experience right after colleague suicide - a whirlwind’, ‘Disappointment and comfort for those around them’, ‘Interest and care for those around them’, ‘Self changes’, ‘Self growth’, ‘Growth with others’, ‘The driving force that lifted up from a colleague's suicide’. ‘the path to recovery together’ This study is meaningful in that it contains the vivid change process of suicide survivors who experienced colleague suicide at work, and that it was able to explore the direction of corporate and national support for suicide prevention of office workers and follow-up management of suicide survivors.
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