본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

직장 여성의 미묘한 성차별 경험이 괜찮은 일의 지각에 미치는 영향: 일의 심리학 이론의 적용

Gender microaggression and decent work: Application of the psychology of working theory with Korean working women

이은설|박지선
한국상담학회 (Korean Counseling Association (KCA))|2022.02|상담학연구 (Korea Journal of Counseling)|제23권 제1호|pp. 187-213|DOI 10.15703/kjc.23.1.202202.187

0

조회

0

다운로드

10

인용

0

참고문헌

키워드

critical consciousnessdecent work일의 심리학 이론괜찮은 일일 자유의지work volition미묘한 성차별 경험비판적 의식Psychology of Working Theorygender microaggression
주제분류교육학

초록

본 연구는 일의 심리학 이론(Psychology of Working Theory)에 기반하여 직장 여성의 직장 내 미묘한 성차별 경험이 괜찮은 일의 지각에 미치는 영향에 있어서 일 자유의지의 매개효과와 비판적 의식(불평등 인식, 평등주의, 사회정치적 참여)의 조절효과 및 조절된 매개효과를 살펴보았다. 이를 위해, 국내 직장 여성 428명을 대상으로 설문자료를 수집하고, 총 416명의 자료를 분석에 활용하였다. SPSS 25.0과 PROCESS Macro 3.5를 사용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 미묘한 성차별 경험과 괜찮은 일의 관계를 일 자유의지가 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 미묘한 성차별 경험과 일 자유의지, 괜찮은 일의 관계를 불평등 인식, 평등주의, 사회정치적 참여가 각각 조절하는가를 살펴본 결과는 다음과 같다. 미묘한 성차별 경험과 일 자유의지 관계에서 비판적 의식의 하위변인의 조절효과는 모두 유의미하지 않았다. 또한, 미묘한 성차별 경험과 괜찮은 일의 관계에서 불평등 인식, 사회정치적 요인의 조절효과는 유의미하지 않았으나, 평등주의의 조절효과는 유의미한 것으로 나타났다. 셋째, 미묘한 성차별 경험, 일 자유의지, 괜찮은 일의 매개효과가 불평등 인식, 평등주의, 사회정치적 참여에 따라 달라지는가를 확인한 조절된 매개효과는 모두 유의하지 않았다. 이상의 결과를 바탕으로 직장 여성의 진로발달에 대한 진로 상담 및 교육적 개입에 대하여 논하였으며, 시사점, 한계점 및 후속 연구의 필요성에 대해 제언하였다.

Abstract

Building from the psychology of working theory, this study examined the associations of gender microaggression in the workplace with work volition and critical consciousness in predicting decent work. Specifically, we assumed the mediating role of work volition in the link between gender microaggression and decent work and moderated mediation of critical consciousness, composed of perceived inequality, egalitarianism, and critical action, in this mediating relation. A total of 428 working women completed the set of questionnaires online. Data of 416 participants were analyzed using SPSS 25.0 and PROCESS Macro 3.5. The main findings are as follows. First, the mediating effect of work volition was significant in the relationship between gender microaggression and decent work. Second, there was no significant moderating effect of perceived inequality, egalitarianism, and critical action on the relation between gender microaggression and work volition. However, of the three dimensions of critical consciousness, egalitarianism showed a significant moderating effect on the relation between gender microaggression and decent work. Third, hypothesized moderated mediation of perceived inequality, egalitarianism, and critical action on the link for gender microaggression in the workplace, work volition, and decent work were not supported. Based on the above results, career counseling and educational intervention for working women were discussed.

참고문헌 (74)

  1. 김나래, "Social status and meaningful work : a moderated mediation model of work volition and social support", 박사, pp.2019
  2. 김나래, "대학생의 일 자유의지: Work Volition Scale(WVS)의 타당화 연구", 직업교육연구, 33(2), pp.41~58 (2014), 한국직업교육학회
  3. 김난주, "세대별 성별 임금격차 현황과 시사점", 이화젠더법학, 9(2), pp.69~124 (2017), 젠더법학연구소[DOI]
  4. 김민선, "직업인용 일 자유의지 척도 타당화 연구", 직업교육연구, 39(5), pp.1~21 (2020), 한국직업교육학회[DOI]
  5. 김민선, "사회적 주변화와 경제적 어려움이 괜찮은 일자리와 직무만족에 미치는 영향에서 일 자유의지의 매개효과 및 주도적 성격의 조절된 매개효과: 청년층을 중심으로", 인간이해, 42(1), pp.101~126 (2021), 학생생활상담연구소[DOI]
  6. 김보미, "20-30대 여성의 일상 속 성차별 경험, 여성주의 정체성 차원에 따른 잠재 프로파일 분류 : 차별 대처전략 및 반응적 공격성의 차이", 한국심리학회지 : 여성, 25(3), pp.225~246 (2020)
  7. 김수한, "기업 내 여성관리자의 성차별 경험", 한국사회학, 48(4), pp.91~125 (2014), 한국사회학회
  8. 김은하, "직장 내 성차별 경험, 정당한 세상에 대한 믿음, 우울에 대한 연구: 척도 개발 및 매개효과 분석", 한국심리학회지:여성, 22(4), pp.643~667 (2017), 한국여성심리학회[DOI]
  9. 김태선, "비판 의식(Critical Consciousness)의 한국문화 적용: 한국판 비판의식 척도(CCS-K)의 타당화 예비연구", 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 포스터 발표 (2020)
  10. 박숙경, "여자 대학생이 지각하는 성차별, 계층차별 경험이 일 자유의지에 미치는 영향 : 공정한 세상에 대한 믿음과 진로적응성의 매개효과를 중심으로", 박사, pp.2020
  11. 박숙경, "진로결정 과정에서 여자 대학생이 인식하는 제약과 대처에 관한 질적 연구: 일의 심리학 이론의 적용", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 32(4), pp.2001~2035 (2020), 한국상담심리학회[DOI]
  12. 서영석, "상담심리 연구에서 매개효과와 조절효과 검증: 개념적 구분 및 자료 분석 시 고려 사항", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 22(4), pp.1147~1168 (2010), 한국상담심리학회
  13. 송경재, "사회적 자본과 여성의 정치참여: 저신뢰와 세대, 이념적 분극화", 한국정치연구, 24(2), pp.1~24 (2015), 한국정치연구소
  14. 신광영, "한국의 성별 임금격차: 차이와 차별", 한국사회학, 45(4), pp.97~127 (2011), 한국사회학회
  15. 안진아, "사회계층 및 학벌에 따른 제약과 괜찮은 일간 관계: 일 자유의지와 진로적응성의 매개효과", 상담학연구, 20(5), pp.133~153 (2019), 한국상담학회[DOI]
  16. 안진아, "일의 심리학 이론의 한국 진로상담 적용 방안", 상담학연구, 20(2), pp.207~227 (2019), 한국상담학회[DOI]
  17. 안혜정, "한국 청년세대의 체제정당화: 의미 불일치 경험과 그 심리적 결과를 중심으로", 한국심리학회지: 사회및성격, 31(4), pp.247~275 (2017), 한국사회및성격심리학회[DOI]
  18. 오현규, "한국 여성 근로자의 성차별 인식에 관한 연구", 한국행정논집, 28(2), pp.307~328 (2016), 한국정부학회
  19. 윤자영, "여성 임금 근로자의 직장 내 성차별 인식에 관한 연구 -기업 특성과 고용형태를 중심으로", 페미니즘연구, 20(1), pp.37~81 (2020), 한국여성연구소[DOI]
  20. 이서린, "상담자의 사회계층, 사회적 지지와 직무만족의 구조적 관계 : 일 자유의지, 괜찮은 일의 이중매개효과를 중심으로", 석사, pp.2021
  21. 이세란, "직장여성의 성차별 경험과 직무 및 삶의 만족의 구조 관계: ‘일 자유의지’와 ‘괜찮은 일’의 매개효과", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 33(1), pp.539~560 (2021), 한국상담심리학회
  22. 이소연, "사회정의에 기초한 진로상담 및 직업상담: 상담자 역할과 상담자 교육에 대한 시사점", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 30(3), pp.515~540 (2018), 한국상담심리학회[DOI]
  23. 이재복, "20, 30대 여성의 미묘한 성차별 경험이 우울에 미치는 영향 : 사건에 대한 통제가능성 평가에 의해 조절된 대처 전략의 매개효과", 석사, pp.2020
  24. 이재호, "정치성향에 따른 도덕판단기준의 차이", 한국심리학회지: 사회및성격, 28(1), pp.1~26 (2014), 한국사회및성격심리학회[DOI]
  25. 임은미, "사회정의 상담: 저출산 시대 진로진학상담의 새로운 방향", 교육종합연구, 13(3), pp.141~161 (2015), 교육종합연구원
  26. 정선호, "조절회귀분석을 이용한 매개된 조절효과 검정에 관한 종합적 고찰", 한국심리학회지:일반, 38(3), pp.323~346 (2019), 한국심리학회[DOI]
  27. 2020년 사회통합실태조사, "한국행정연구원", 한국행정연구원, ~ (2020)
  28. "The MacArthur scale of subjective social status" (2007)[URL]
  29. Allan, B. A., "Access to decent and meaningful work in a sexual minority population", Journal of Career Assessment, 27(3), pp.408~421 (2019)
  30. Autin, K. L., "Decent Work Among People of Color: The Moderating Role of Critical Consciousness", Journal of Career Assessment, 9, pp.1~19 (2021)
  31. Bandura, A., "Social foundations of thought and action: A social cognitive theory" (1986), Prentice Hall
  32. Blustein, D. L., "The psychology of working: A new perspective for career development, counseling, and public policy" (2006), Routledge
  33. Blustein, D. L., "The role of work in psychological health and well-being: A conceptual, historical, and public policy perspective", American Psychologist, 63(4), pp.228~240 (2008)
  34. Brown, S. D., "Vocational psychology : Agency, equity, and well-being", Annual Review of Psychology, 67, pp.541~565 (2016)
  35. Chan, D. K., "Examining the job-related, psychological, and physical outcomes of workplace sexual harassment : A meta-analytic review", Psychology of Women Quarterly, 32(4), pp.362~376 (2008)
  36. Diemer, M., "Pathways to occupational attainment among poor youth of color", The Counseling Psychologist, 37(1), pp.6~35 (2009)
  37. Diemer, M. A., "Critical consciousness and career development among urban youth", Journal of Vocational Behavior, 68(2), pp.220~232 (2006)
  38. Diemer, M. A., "Development of the short critical consciousness scale (ShoCCS)", Applied Developmental Science, 7, pp.1~17 (2020)
  39. Diemer, M. A., "Critical consciousness development and political participation among marginalized youth", Child Development, 82(6), pp.1815~1833 (2011)
  40. Diemer, M. A., "Advances in the conceptualization and measurement of critical consciousness", The Urban Review, 47(5), pp.809~823 (2015)
  41. Diemer, M. A., "Recentering Action in Critical Consciousness", Child Development Perspectives, 15(1), pp.12~17 (2021)
  42. Diemer, M. A., "Unraveling the complexity of critical consciousness, political efficacy, and political action among marginalized adolescents", Child Development, 87(1), pp.221~238 (2016)
  43. Diemer, M. A., "Development and validation of the critical consciousness scale", Youth & Society, 49(4), pp.461~483 (2017)
  44. Douglass, R. P., "Proactive personality and decent work among racially and ethnically diverse working adults", Journal of Career Assessment, 28(3), pp.512~528 (2020)
  45. Douglass, R. P., "Examining the psychology of working theory : Decent work among sexual minorities", Journal of Counseling Psychology, 64(5), pp.550~559 (2017)
  46. Duffy, R. D., "The development and initial validation of the decent work scale", Journal of Counseling Psychology, 64(2), pp.206~221 (2017)
  47. Duffy, R. D., "The psychology of working theory", Journal of Counseling Psychology, 63(2), pp.127~148 (2016)
  48. Duffy, R. D., "The construction and initial validation of the work volition scale", Journal of Vocational Behavior, 80(2), pp.400~411 (2012)
  49. Duffy, R. D., "An examination of the Psychology of Working Theory with racially and ethnically diverse employed adults", Journal of Counseling Psychology, 65(3), pp.280~293 (2018)
  50. England, J. W., "Women attaining decent work : The important role of workplace climate in psychology of working theory", Journal of Counseling Psychology, 67(2), pp.251~264 (2020)
  51. Freire, P., "Education for critical consciousness (Vol. 1)" (1973), Bloomsbury Publishing
  52. Freire, P., "Pedagogy of the oppressed" (2000), Continuum
  53. Hayes, A. F., "Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach" (2013), Guilford Press
  54. Hayes, A. F., "Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach" (2018), Guilford Press
  55. ILO, "Decent work indicators. guidelines for producers and users of statistical and legal framework indicators", ~ (2013)
  56. Jemal, A., "Critical consciousness : A critique and critical analysis of the literature", The Urban Review, 49(4), pp.602~626 (2017)
  57. Kaushalya, S. A. H., "The moderating effects on the relationship between workplace bulling and intention to leave", Kelaniya Journal of Human Resource Management, 11(2) (2016)
  58. Kenny, M. E., "Interventions in career design and education", pp.55~73 (2018), Springer
  59. Kim, N. R., "Social status and decent work : Test of a moderated mediation model", The Career Development Quarterly, 68(3), pp.208~221 (2020)
  60. Kim, T., "Examining classism and critical consciousness within psychology of working theory", Journal of Career Assessment, pp.1~17 (2021)
  61. Kline, R. B., "Principles and practice of structural equation modeling" (2015), Guilford publications
  62. Lewis, J. A., "Community counseling: Empowerment strategies for a diverse society" (1998), Brooks Cole
  63. Marks, L. R., "Family influence, critical consciousness, and career calling in women of color", The Career Development Quarterly, 66(4), pp.329~343 (2018)
  64. Massengale, M., "Psychology of working theory with refugee persons : Applications for career counseling", Journal of Career Development, 47(5), pp.592~605 (2020)
  65. Nam, J. S., "Decent work in south korea : Context, conceptualization, and assessment", Journal of Vocational Behavior, 115, pp.103309~ (2019)
  66. Olle, C. D., "Parental support, critical consciousness, and agency in career decision making for urban students", Journal of Career Assessment, 23(4), pp.533~544 (2015)
  67. Otterbach, S., "Gender differences in perceived workplace harassment and gender egalitarianism: A comparative cross‐national analysis", Business Ethics, the Environment & Responsibility, 30(3), pp.392~411 (2021)
  68. Preacher, K. J., "Addressing moderated mediation hypotheses : theory methods and prescriptions", Multivariate Behavioral Research, 42(1), pp.185~227 (2007)
  69. Rapa, L. J., "Development and initial validation of the short critical consciousness scale(CCS-S)", Journal of Applied Developmental Psychology, 70, pp.101164~ (2020)
  70. Rogers, J., "Learning to lead: The impact of youth organizing on the educational and civic trajectories of lowꠓincome youth" (2013), Institute for Democracy, Eduꠓcation, and Access
  71. Tebbe, E. A., "Work and well-being in TGNC adults : The moderating effect of workplace protections", Journal of Counseling Psychology, 66(1), pp.1~13 (2019)
  72. "Is the lot of female executives improving?" (2021)[URL]
  73. Tokar, D. M., "Predictors of decent work among workers with chiari malformation : An empirical test of the psychology of working theory", Journal of Vocational Behavior, 106, pp.126~137 (2018)
  74. Watts, R. J., "Critical consciousness : Current status and future directions", New Directions for Child and Adolescent Development, 2011(134), pp.43~57 (2011)

관련 논문AI추천

여성 직장인의 직장 내 미묘한 성차별 경험과 괜찮은 일의 관계: 조직의 성차별 문화로 조절된 진로적응성의 매개효과심예린, 전소영한국문화및사회문제심리학회 · 한국심리학회지: 문화 및 사회문제2022 · 제28권 제3호직장여성의 성차별 경험과 직무 및 삶의 만족의 구조 관계: ‘일 자유의지’와 ‘괜찮은 일’의 매개효과이기학, 이세란한국상담심리학회 · 한국심리학회지: 상담 및 심리치료2021 · 제33권 제1호괜찮은 일 획득에서의 성별 차이: 한국 청년 직장인들을 대상으로 한 일의 심리학 모형의 다집단 분석남보라, 양은주, 이슬아, 이유영, 표소휘한국문화및사회문제심리학회 · 한국심리학회지: 문화 및 사회문제2023 · 제29권 제1호행복플로리시 관점에서 직장여성의 일의 심리학이론(PWT)의 적용김현아, 여수형미래사회전략연구소 · 미래사회2024 · 제15권 제3호신중년 근로자의 경제적 제약과 직장 내 연령차별이 괜찮은 일에 미치는 영향: 일 자유의지의 매개효과와 성별․연령대별 차이박현정, 유현실한국상담학회 · 상담학연구2025 · 제26권 제3호여성의 직장 내 성차별 경험과 출산 의향의 관계: 일 자유의지의 매개 효과허청라한국여성심리학회 · 한국심리학회지:여성2025 · 제30권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (10건)

상담의 전문직화: 법제화를 위한 상담계 내 일치된 노력의 중요성안하얀, 서영석pp. 1-15국가직무능력표준(NCS) 세분류 심리상담 개편과 확대를 위한 연구이신형pp. 17-26상담의 상대적 효과성 연구에서 충성도의 문제이윤주pp. 27-42청소년 상담: 지금 여기에서 발자취를 돌아보며, 나아갈 길을 다시 묻다김동일, 김은향pp. 43-52우리나라 학교진로상담의 현황과 개선 방안임은미pp. 53-66
원문 보기