여성의 직장 내 성차별 경험과 출산 의향의 관계: 일 자유의지의 매개 효과
How Workplace Gender Discrimination Shapes Fertility Intentions: The Mediating Role of Work Volition
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초록
한국의 초저출생은 지속적으로 심화되며 심각한 사회 문제로 인식되고 있다. 출산과 양육이 여성의 경력에 위협이 되는 구조 속에서, 일하는 여성에게 출산은 일과 완전히 분리되기 어려운 선택이다. 본 연구는 일-가정 자원 모형(Work–Home Resources model)에 기반하여, 직장 내 성차별이라는 일 영역의 맥락적 제약이 출산 의향이라는 가정 영역의 결과로 전이되는지를 살펴보고, 그 과정에서 심리적 자원인 일 자유의지(work volition)의 매개 역할을 검증하였다. 무자녀 기혼 여성 근로자 600명을 대상으로 온라인 설문을 실시한 결과, 직장 내 성차별 경험은 일 벼자유의지에 부정적인 영향을 미쳤으며, 일 자유의지는 출산 의향에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직장 내 성차별 경험은 일 자유의지의 감소를 통해 출산 의향에 간접적으로 부정적인 영향을 미친 반면, 성차별 경험의 출산 의향에 대한 직접 효과는 유의하지 않았다. 이는 출산 의향이 직장 내 성차별 경험 자체보다, 그로 인해 약화된 경력 선택권 인식에 의해 감소될 수 있음을 시사한다. 종합하면, 본 연구는 성차별적 노동 환경에서 비롯된 구조적 제약이 경력 선택권에 대한 인식을 약화시켜 여성의 출산 의향을 제한할 수 있음을 보여주며, 성 평등한 노동환경 조성과 더불어 일 자유의지를 강화하기 위한 심리적 개입과 지원의 필요성을 강조한다.
Abstract
South Korea’s ultra-low fertility rate has continued to worsen and is widely recognized as a serious social issue. Within a structural context in which childbirth and childcare threaten women’s career continuity, decisions about having children are closely intertwined with women’s perceptions of their work environments and career opportunities. Drawing on the Work-Home Resources model, this study examined how workplace gender discrimination, a contextual constraint in the work domain, transfers to fertility intentions in the family domain. In particular, this study investigated whether work volition, as an individual’s psychological resource, mediates this relationship. An online survey was conducted with 600 married working women without children in South Korea. Results showed that greater experience of workplace gender discrimination reduced work volition, and lower work volition in turn decreased fertility intentions. Workplace gender discrimination indirectly influenced fertility intentions through work volition, whereas its direct effect on fertility intentions was nonsignificant. These findings suggest that fertility intentions are more closely linked to weakened perceptions of career choice resulting from discrimination than to the experience of discrimination itself. Overall, this study demonstrates that structural barriers rooted in the gender-discriminatory work environment can undermine perceptions of career choice and, in turn, constrain women’s fertility intentions. The findings highlight the need for psychological interventions to strengthen work volition alongside efforts to promote gender-equitable workplaces.