신중년 근로자의 경제적 제약과 직장 내 연령차별이 괜찮은 일에 미치는 영향: 일 자유의지의 매개효과와 성별․연령대별 차이
The Impact of Economic Constraints and Workplace Age Discrimination on Decent Work Among Older Workers: The Mediating Effect of Work Volition and Differences by Gender and Age
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초록
본 연구는 일의 심리학 이론을 적용하여 신중년(50~69세) 근로자 350명을 대상으로 경제적 제약과 직장 내 연령차별이 괜찮은 일 인식에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 일 자유의지의 매개효과를 검토하였다. 또한 성별과 연령대에 따른 매개 경로의 차이를 확인하기 위해 다집단 분석을 실시하였다. 분석 결과, 경제적 제약과 연령차별은 일 자유의지를 유의하게 저하시켰으며, 저하된 일 자유의지는 괜찮은 일 인식을 감소시키는 완전 매개 경로를 보였다. 다집단 분석 결과 성별과 연령대에 관계없이 동일한 구조가 작동하는 것으로 나타났으며, 경로 계수의 수치적 차이는 통계적으로 유의하지 않았다. 이러한 결과는 일 자유의지가 괜찮은 일 인식에 작용하는 핵심 심리적 자원임을 시사하며, 경제적 제약과 연령차별은 신중년 전반에 걸쳐 공통적으로 영향을 미친다는 점을 보여준다. 아울러, 개인의 자원 개발을 넘어 경제적 제약과 연령차별 해소를 위한 제도적 지원과 성별 및 연령에 따른 삶의 맥락을 반영한 상담 개입이 함께 고려되어야 함을 제언하였다.
Abstract
This study, grounded in the Psychology of Working Theory (PWT), examined the impact of economic constraints and workplace age discrimination on perceptions of decent work, and the mediating effect of work volition among 350 workers aged 50–69. In addition, a multi-group analysis was conducted to examine the differences in the mediating paths across gender and age groups. As a result, economic and age-related barriers significantly reduced work volition, and the reduced work volition showed a complete mediating path that reduced perceptions of decent work. The multi-group analysis showed structural invariance across gender and age, with no statistically significant differences in path coefficients. These results suggest that work volition is a key psychological resource that affects decent work perceptions, and economic and age-related barriers appear to have a common effect across older workers. In addition, this study suggests the need for systematic support to address economic and age-related barriers, alongside the development of individual resources and counseling interventions tailored to contextual factors such as gender and age.