한국판 경력 무행동 척도(K-CARINAS)의 타당화 연구
Validation of the Korean Version of the Career Inaction Scale (K-CARINAS)
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초록
본 연구는 경력 무행동(Career Inaction)을 측정할 수 있는 도구인 CARINAS(Career Inaction Scale)의 한국어판을 번안하고 타당화를 목적으로 하였다. 경력 무행동이란 변화에 대한 욕구가 있지만 실행하지 못하는 것을 의미하며, 이를 측정하기 위해 원척도를 번안한 뒤 한국의 근로자 446명을 대상으로 자료를 수집하였다. 탐색적 요인분석 결과 한국판 CARINAS는 단일 요인 구조를 보였으며, 이후 별도의 표본을 대상으로 실시한 확인적 요인분석에서도 이 구조가 타당함이 확인되었다. 특히 확인적 요인분석에서는 모형 적합도를 향상시키기 위해 수정 지수를 참고하여 문항 간 공분산을 일부 허용한 수정 1요인 모형이 최종적으로 선정되었다. 수렴 및 변별 타당도는 직무 소진, 직무 몰입, 직무 요구, 직무 자율성, 경력 적응성과의 관계를 통해 확인하였고, 준거 타당도(예측 타당도)는 직무 만족과 일반 건강과의 관계를 통해 확인하였다. 본 연구는 한국 근로자의 경력 무행동을 측정할 수 있는 신뢰롭고 타당한 척도를 제시하였으며, 향후 진로 상담 및 기업 상담 장면에서 유용하게 활용될 수 있을 것으로 기대된다.
Abstract
This study aimed to translate and validate the Korean version of the Career Inaction Scale (CARINAS), which measures career inaction—defined as a state where individuals desire change but fail to act. The original scale was translated and administered to 446 Korean employees. Exploratory factor analysis supported a single-factor structure, which was confirmed by confirmatory factor analysis in a separate sample. In particular, in the confirmatory factor analysis, the modified 1 model, which allowed some covariance between items, was finally selected by referring to the modified index to improve the model fit. Convergent and discriminant validity were verified through relationships with burnout, work engagement, job demands, job autonomy, and career adaptability. Criterion validity was supported by associations with job satisfaction and general health. The Korean CARINAS offers a reliable tool for assessing career inaction in Korean employees, with potential applications in career counseling and organizational interventions.