첨단산업 분야 중견기업 CEO의 변혁적 리더십이 R&D 조직 인력의 혁신행동에 미치는 영향 -직무도전성 매개효과 및 개인주의·집합주의의 조절효과-
The Effect of transformational leadership of CEO on the innovation behavior of R&D Workers in mid-sized company of the high-tech industry - Mediating effect of job challenge and moderating effect of individualism and collectivism -
0
조회
0
다운로드
1
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 첨단산업 분야 중견기업 R&D 조직 인력이 인식한 CEO의 변혁적 리더십이 R&D 조직 인력의 혁신행동에 미치는 영향력을 분석하고, 두 변인의 관계에서 직무도전성의 매개효과, 개인주의 성향 및 집합주의 성향의 조절효과를 검증하는 데 있다. 본 연구를 위해 첨단산업 분야 중견기업 R&D 조직 인력 216명을 대상으로 설문을 진행하였다. 연구 결과 첫째, CEO의 변혁적 리더십은 R&D 조직 인력의 직무도전성과 혁신행동에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, R&D 조직 인력의 직무도전성은 CEO의 변혁적 리더십과 R&D 조직 인력의 혁신행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, R&D 조직 인력의 개인주의 성향은 CEO의 변혁적 리더십과 R&D 조직 인력의 혁신행동 간 부(-)적 관계를 조절하고, 넷째, R&D 조직 인력의 집합주의 성향은 CEO의 변혁적 리더십과 R&D 조직 인력의 혁신행동 간 정(+)적 관계를 조절하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 R&D 조직 인력의 혁신행동 발휘를 위해서는 도전적인 업무 경험과 역량개발이 가능한 환경 조성이 중요하며, 집합주의 성향을 지닌 R&D 조직 인력이 자신의 성향을 발휘할 수 있는 조직문화와 제도 구축을 위해 노력할 필요가 있다는 점을 제시한다는 점에서 의의가 있다. 이외에도 연구결과를 바탕으로 학문적 및 실무적 시사점을 제시하고, 후속연구를 제언하였다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze the impact of CEO's transformational leadership, as perceived by R&D personnel in mid-sized companies in advanced industries, on the innovative behavior of R&D personnel, and to verify the mediating effect of job challenge and the moderating effect of individualism and collectivism tendencies among R&D personnel. A survey was conducted among 216 R&D personnel working in mid-sized companies in the high-tech industry. The results of the study can be summarized as follows: Firstly, transformational leadership of the CEO was found to have a statistically significant positive effect on job challenge and innovative behavior of R&D personnel. Secondly, job challenge among R&D personnel partially mediated the relationship between CEO's transformational leadership and innovative behavior of R&D personnel. Thirdly, the individualism tendency among R&D personnel moderates the negative relationship between CEO's transformational leadership and innovative behavior of R&D personnel, while the collectivism tendency moderates the positive relationship between CEO's transformational leadership and innovative behavior of R&D personnel. This study highlights the importance of creating an environment conducive to challenging work experiences and capacity development for the manifestation of innovative behavior among R&D personnel, as well as the need to strive for organizational culture and system development that allows R&D personnel with collectivist tendencies to express their inclinations. Additionally, it provides academic and practical implications based on the research results and suggests directions for future research.
참고문헌 (117)
- 강나연, "ICT 기업에서 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향-SNS 정보공유의 매개효과와 동기부여 언어의 조절효과", 인적자원관리연구, 28(4), pp.29~48 (2021)[DOI]
- 강용관, "육군 전문인력의 전문가지향성 및 직무도전성이 조직몰입에 미치는 영향 : 전문직업적 정체성의 매개효과", 국방연구(안보문제연구소), 58(2), pp.83~112 (2015)
- 김용묵, "소기업 CEO의 변혁적 리더십이 직원의 혁신행동에 미치는 영향", 품질경영학회지, 47(1), pp.59~74 (2019)[DOI]
- 김일천, "혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구", 경영연구, 19(2), pp.281~316 (2004)
- 김지영, "관리자 리더십 유형이 조직원의 집단주의 및 개인주의 성향과 이직의도에 미치는 영향 –카지노산업의 여성인력을 중심으로-", 동북아관광연구, 13(1), pp.243~260 (2017)
- 김재훈, "신입사원의 개인주의-집단주의 성향이 조직유효성에 미치는 영향 : 개인-조직 가치일치성과 지원적리더십의 조절효과를 중심으로", 리더십연구, 5(2), pp.99~133 (2014)
- 김찬중, "중소· 중견기업의 핵심인재관리와 조직성과 간의 영향 관계 : 최고경영자 전략적 리더십의 조절효과", 기업경영리뷰, 12(1), pp.121~142 (2021)[DOI]
- 김학수, "연구개발팀의 혁신성과에 대한 팀장의 변혁적 리더십 영향과 팀 심리적 안전 풍토의 조절역할에 대한 연구", 대한경영학회지, 26(8), pp.1971~2002 (2013)
- 김혜진, "개인주의", 집단주의 성향과 조직시민행동-정서적 몰입과 이직 의도의 조절효과, 2012, pp.19(1), 47~70
- 김혜경, "개인이 지각하는 직무도전성이 직무관련 태도에 미치는 영향", 비서학연구, (8) (1988)
- 기해란, "중국 내 한국기업의 상사 변혁적 리더십과 부하 자기중심성이 지식공유와 집단성과인식에 미치는 영향", 리더십연구, 9(3), pp.125~145 (2018)[DOI]
- 곽관훈, "중견기업법상 중견기업의 범위 및 지원방식에 대한 검토", 중견기업연구, 10(1), pp.1~19 (2023)[DOI]
- 권세현, "직무도전성, 학습민첩성, 업무몰입, 혁신적 업무행동의 구조적 관계-K기업을 중심으로", 농업교육과 인적자원개발, 52(2), pp.83~107 (2020)[DOI]
- 류동웅, "변혁적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 및 개인특성의 조절효과", 인적자원관리연구, 20(2), pp.215~238 (2013)
- 문병준, "인터넷 쇼핑행동에 대한 개인주의자와 집단주의자 간 비교연구", 마케팅관리연구, 13(3), pp.37~56 (2008)
- 박상욱, "국내 대기업 밀레니얼 세대 구성원의 팔로워십 역량 모형 구축에 관한 탐색적 연구", 기업교육과인재연구, 22(4), pp.53~80 (2020)[DOI]
- 글로벌 과학기술패권경쟁과 첨단산업 초격차 전략, "백서인", STEPI, ~ (2022)
- 박원우, "비동일방법편의(Uncommon Method Bias)의 원인과 해결방안", 경영학연구, 52(1), pp.111~136 (2023)[DOI]
- 중견기업 기술혁신과 성장을 위한 정책지원 방안 연구, "박찬수", 1~230 (2019)
- 박혜선, "대기업 연구개발 인력의 직무 전문성 정체와 개인 및 조직 수준 변인의 위계적 관계", 박사, pp.2015
- 배을규, "국내 조직 구성원 변화몰입의 선행 변인과 결과 변인에 대한 메타분석 : HRD 이론 및 실천적 관점에서", HRD 연구, 23(2), pp.1~28 (2021)[DOI]
- 서영복, "스마트 팩토리 도입에 있어서 기술준비도가 혁신지각요인과 혁신저항에 미치는 영향", 경영연구, 37(3), pp.39~61 (2022)[DOI]
- 송병식, "리더-부하의 교환관계와 혁신행동간 과업 및 개인특성의 조절효과", 대한경영학회지, 27, pp.55~80 (2001)
- 심지현, "직무도전성이 학습민첩성을 매개로 주관적 경력성공에 미치는 영향", Journal of The Korean Data Analysis Society(JKDAS), 25(2), pp.843~854 (2023)[DOI]
- 정부 R&D 사업이 중견기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구, "안승구", 한국과학기술기획평가원, ~ (2016)
- 양회창, "개인주의-집단주의 성향이 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 : 고용관계특성의 매개효과", 창조와 혁신, 13(1), pp.29~53 (2020)[DOI]
- 우종필, "우종필 교수의 구조방정식모델 개념과 이해: Amos 4.0-20.0 공용" (2012), 한나래아카데미
- 유연우, "중소 제조기업의 기술혁신 성과 결정 요인에 관한 연구", 한국전자거래학회지, 15(1), pp.61~87 (2010)
- "첨단산업 인력 32만명 부족... 기업이 ‘실무형 인재’ 직접 키운다" (2023), 유현욱[URL]
- 윤경신, "대기업 사무직 근로자의 직무성과와 직무재창조, 개인-직무 적합성, 무형식학습 및 직무도전성의 구조적 관계에서 리더-멤버 교환관계(LMX)와 업무부하의 조절효과", 박사, pp.2019
- 윤선영, "발언과 침묵 : 리더십의 영향과 조직효과성", 인사조직연구, 23(3), pp.43~71 (2015)
- 이과려, "중국기업의 변혁적 리더십, 자기효능감 및 혁신과업 행동의 관계에 대한 연구 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로", 글로벌경영학회지, 17(1), pp.27~54 (2020)[DOI]
- 이승주, "혁신 요인이 중소기업 인적자원개발에 미치는 영향-대기업과의 비교를 중심으로-", 인적자원관리연구, 30(4), pp.105~124 (2023)
- 이정아, "리더의 코칭리더십이 조직원의 업무민첩성에 미치는 영향 : 직무도전성의 매개효과를 중심으로", 인문사회 21, 14(1), pp.4081~4096 (2023)[DOI]
- 이지영, "직무도전성, 성장기회가 적응수행에 미치는 영향 : 경력내적통제소재와 경력역량의 이중매개효과 분석", HRD연구, 20(3), pp.113~142 (2018)[DOI]
- 이화용, "변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 28(4), pp.215~247 (2004)
- 임정연, "중소기업의 교육훈련 투자가 기업성과에 미치는 영향분석", 인적자원관리연구, 17(2), pp.139~162 (2010)
- 왕경수, "개별적 배려, 내적 동기, 도전적 직무, 자원, 창의성 및 업무성과의 구조적 관계", 사고개발, 6(2), pp.51~71 (2010)
- 장미경, "금융권 종사자가 인식하는 지점장의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로", 리더십연구, 13(1), pp.51~74 (2022)[DOI]
- 정도윤, "창업기업 CEO의 윤리적 리더십과 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향연구", 한국산학기술학회 논문지, 23(4), pp.409~420 (2022)[DOI]
- 정명선, "개방형 혁신이 중소기업의 혁신성과에 미치는 영향: 3 단계 최소자승법을 이용한 추정", Journal of Digital Convergence, 19(5) (2021)[DOI]
- 정지용, "지식서비스 스타트업 근로자가 인식한 상사의 코칭리더십, 주도성, 자율적 직무 동기, 직무 번영감 및 혁신행동의 구조적 관계", 박사, pp.2023
- 정희준, "중견기업의 회사채 발행현황과 개선방향에 대한 연구", 중견기업연구, 9(1), pp.81~108 (2022)[DOI]
- 조경원, "병원간호사의 세대 간 전문직 자부심과 조직몰입 : 개인주의-집단주의 성향의 매개효과를 중심으로", 근관절건강학회지, 30(1), pp.15~24 (2023)[DOI]
- 조태준, "대기업 근로자가 인지하는 워라밸(WLB : Work-Life Balance)조직문화가 적응수행에 미치는 영향에 관한 연구-직무열의를 매개변인으로", 평생교육·HRD연구, 18(4), pp.97~127 (2022)[DOI]
- 차종석, "R&D 인력의 경력 개발에 관한 연구", Andragogy, Today, 8(1), pp.23~56 (2005)
- 최순원, "직무특성이 혁신행동에 미치는 영향 : 육군간부 학습민첩성의 매개효과, 긍정적 실책관리문화의 조절효과", HRD연구, 23(4), pp.265~306 (2021)[DOI]
- 중소기업 중심의 국가경제 실현 방안(Ⅰ), "최세경", 중소기업연구원, ~ (2018)
- 2022년 1,000대 R&D투자 기업 스코어보드 심층분석, "한국산업기술진흥원", 한국산업기술진흥원, ~ (2022)
- 2022년도 「산업기술인력 수급 실태조사 결과」, "한국산업기술진흥원", 한국산업기술진흥원, ~ (2022)
- 황호민, "팀 내외 지식공유가 R&D 성과에 미치는 영향 : 연구개발단계의 조절효과를 중심으로", 한국 IT 서비스학회지, 17(4), pp.191~208 (2018)[DOI]
- 하나선, "간호 관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 자율성 및 임파워먼트와의 관계", 간호행정학회지, 8(2), pp.249~259 (2002)
- 한유화, "2요인 자아존중감 척도 : 개인주의적 및 집단주의적 요인", 한국심리학회지 : 사회 및 성격, 21(4), pp.117~131 (2007)[DOI]
- 현승용, "기술혁신형 중소기업의 기업특성과 기술혁신성에따른 R&D 성과에 관한 연구", 중소기업연구, 35(4), pp.193~215 (2013)
- Allik, J., "Individualism-collectivism and social capital", Journal of cross-cultural psychology, 35(1), pp.29~49 (2004)[DOI]
- Amabile, T. M., "Affect and creativity at work", Administrative Science Quarterly, 50(3), pp.367~403 (2005)[DOI]
- Amabile, T. M., "The creative environment scales : Work environment inventory", Creativity research journal, 2(4), pp.231~253 (1989)[DOI]
- Awan, M. A. A., "How CEO transformational leadership impacts organizational and individual innovative behavior : collaborative HRM as mediator", Leadership & Organization Development Journal, 43(8), pp.1271~1286 (2022)[DOI]
- Bagheri, A., "Entrepreneurial leadership of CEOs and employees’ innovative behavior in high-technology new ventures", Journal of Small Business Management, 60(4), pp.805~827 (2022)[DOI]
- Bani-Melhem, S., "How and when does job challenge promote the innovative behaviour of public sector employees?", International Journal of Innovation Management, 25(6), pp.2150069~ (2021)[DOI]
- Bass, B. M., "Transformational leadership development: Manual for the multifactor leadership questionnaire" (1990), Consulting Psychologists Press
- Bass, B. M., "Multifactor Leadership Questionnaire(MLQ) form 6S" (1992), Mined Garden
- Bass, B. M., "Transformational Leadership" (2006), Psychology Press
- Burgelman, R. A., "Strategic management of technology and innovation", pp.2008, McGraw-Hill
- Caldwell, C., "Transformative leadership : Achieving unparalleled excellence", Journal of Business Ethics, 109, pp.175~187 (2012)[DOI]
- Campbell, J. P., "Motivation theory in industrial and organizational psychology", Industrial & Organizational Psychology, pp.63~130 (1983)
- Carmeli, A., "The role of perceived organizational performance in organizational identification, adjustment and job performance", Journal of management studies, 44(6), pp.972~992 (2007)[DOI]
- Carsten, M. K., "Exploring social constructions of followership : A qualitative study", The Leadership Quarterly, 21(3), pp.543~562 (2010)[DOI]
- Cortes, A. F., "CEO transformational leadership and SME innovation : The mediating role of social capital and employee participation", International Journal of innovation management, 24(3), pp.2050024~ (2020)[DOI]
- Deci, E. L., "Self-determination theory in work organizations : The state of a science", The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, pp.19~43 (2017)[DOI]
- Fornell, C., "Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error", Journal of Marketing Research, 18(1), pp.39~50 (1981)[DOI]
- Gashema, B., "Trickle-down effect of CEO transformational leadership on employee’s innovative work behaviors : Examining the role of managerial innovation behavior and organizational innovation culture", International Journal of Business Ecosystem & Strategy(2687-2293), 1(2), pp.01~14 (2019)[DOI]
- Hackman, J. R., "Motivation through the design of work : Test of a theory", Organizational behavior and human performance, 16(2), pp.250~279 (1976)[DOI]
- Hair, J., "Multivariate Data Analysis" (2010), Prentice-Hall, Inc
- Hayes, A. F, "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis" (2013), Guilford
- Henseler, J., "A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling", Journal of the academy of marketing science, 43, pp.115~135 (2015)[DOI]
- Hofsted, G, "Culture's consequences:International differences in work-related values" (1980), Sage
- Hui, C. H., "Individualism-collectivism : A study of cross-cultural researchers", Journal of cross-cultural psychology, 17(2), pp.225~248 (1986)[DOI]
- Hui, C. H., "Cultural differences in reward allocation : Is collectivism the explanation?", British Journal of Social Psychology, 30(2), pp.145~157 (1991)[DOI]
- Janssen, O., "Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), pp.287~302 (2000)[DOI]
- Jafri, M. H., "Organizational commitment and employee's innovative behavior : A study in retail sector", Journal of Management Research, 10(1), pp.62~68 (2010)
- Jung, D. I., "The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation : Hypotheses and some preliminary findings", The leadership quarterly, 14(4-5), pp.525~544 (2003)[DOI]
- Khan, M. A., "The Interplay of Leadership Styles, Innovative Work Behavior, Organizational Culture, and Organizational Citizenship Behavior", SAGE Open, 10(1), pp.1~16 (2020)[DOI]
- Kleysen, R. F., "Toward a multi-dimensional measure of individual innovative behavior", Journal of intellectual Capital, 2(3), pp.284~296 (2001)[DOI]
- Kline, R. B, "Principles and practice of structural equation modeling" (2011), The Guilford Press
- Locke, E. A., "Toward a theory of task motivation and incentives", Organizational behavior and human performance, 3(2), pp.157~189 (1968)[DOI]
- Meyer, J. P., "Links between work experiences and organizational commitment during the first year of employment : A longitudinal analysis", Journal of occupational psychology, 61(3), pp.195~209 (1988)[DOI]
- Montaño, D. E., "Health Behavior And Health Education: Theory, Research, And Practice", pp.70~73 (2008), Jossey-Bass A Wiley Imprin
- Mytelka, L. K., "Policy learning and innovation theory : an interactive and co-evolving process", Research policy, 31(8-9), pp.493~512 (2002)[DOI]
- Odoardi, C., "Can goal theories explain innovative work behaviour? The motivating power of innovation-related goals", Giunti Organizzazioni Speciali, 261-262(57), pp.3~17 (2010)
- Oldham, G. R., "Employee creativity : Personal and contextual factors at work", Academy of management journal, 39(3), pp.607~634 (1996)[DOI]
- Paraponaris, C., "Third generation R&D and strategies for knowledge management", Journal of Knowledge Management, 7(5), pp.96~106 (2003)[DOI]
- Pian, Q. Y., "Linking knowledge sharing to innovative behavior : the moderating role of collectivism", Journal of Knowledge Management, 23(8), pp.1652~1672 (2019)[DOI]
- Pratt, M. G., "Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline", pp.308~327 (2003), Berrett-Koehler
- Preacher, K., "SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models", Behaviour Research Methods, Instruments, and Computers, 36(4), pp.717~731 (2004)[DOI]
- Ramamoorthy, N., "Individualism", collectivism orientations and reactions toward alternative human resource management practices, 1998, pp.51(5), 571~588
- Saad, G., "Individualism–collectivism and the quantity versus quality dimensions of individual and group creative performance", Journal of Business Research, 68(3), pp.578~586 (2015)[DOI]
- Saharia, C., "Photorealistic Text-to-Image Diffusion Models with Deep Language Understanding", Part of Advances in Neural Information Processing Systems, 35, pp.1~16 (2022)[DOI]
- Shafi, M., "The effects of transformational leadership on employee creativity : Moderating role of intrinsic motivation", Asia Pacific Management Review, 25(3), pp.166~176 (2020)[DOI]
- Siguaw, J. A., "Conceptualizing innovation orientation : A framework for study and integration of innovation research", Journal of product innovation management, 23(6), pp.556~574 (2006)[DOI]
- Smith, W. K., "Managing strategic contradictions : A top management model for managing innovation streams", Organization science, 16(5), pp.522~536 (2005)[DOI]
- Song, D., "Collectivism and employees' innovative behavior : The mediating role of team identification and the moderating role of leader-member exchange", Creativity and Innovation Management, 27(2), pp.221~231 (2018)[DOI]
- Staines, G. L., "American workers evaluate the quality of their jobs", Monthly Labor Review, 102(1), pp.3~12 (1979)
- Stanescu, D. F., "Transformational leadership and innovative work behaviour : the mediating role of psychological empowerment", Kybernetes, 50(5), pp.1041~1057 (2021)[DOI]
- Stock, G. N., "Firm Size and Dynamic Technological Innovation", Technovation, 22(9), pp.537~549 (2002)[DOI]
- Triandis, H. C, "Individualism and collectivism" (1995), Westview
- Wagner III. J. A., "Studies of individualism-collectivism : Effects on cooperation in groups", Academy of Management journal, 38(1), pp.152~173 (1995)[DOI]
- Wagner III. J. A., "Individualism–collectivism and team member performance : Another look", Journal of Organizational Behavior, 33(7), pp.946~963 (2012)[DOI]
- Walumbwa, F. O., "Building effective organizations : Transformational leadership, collectivist orientation, work-related attitudes and withdrawal behaviours in three emerging economies", The International Journal of Human Resource Management, 14(7), pp.1083~1101 (2003)[DOI]
- Walsh, J. T., "An integrated model of perceived job characteristics", Organizational Behavior and Human Performance, 25(2), pp.252~267 (1980)[DOI]
- Wang, A. C., "Employee proactive goal regulation and job performance : The role modeling and interacting effects of leader proactive goal regulation", human relations, 75(2), pp.373~400 (2022)[DOI]
- Wang, H., "Leader-Member Exchange as a mediator of the relationship between Transformational leadership and Followers’ performance and organizational citizenship behavior", Academy of Management Journal, 48(3), pp.420~432 (2005)[DOI]
- Wang, G., "Transformational leadership and performance across criteria and levels : A meta-analytic review of 25 years of research", Group & organization management, 36(2), pp.223~270 (2011)[DOI]
- Winchell, A. E., "Conceptual systems and Holland's theory of vocational choice", Journal of Personality and Social Psychology, 46(2), pp.376~383 (1984)[DOI]
- White, M. A., "The Management of Technology and Innovation: A Strategic Approach" (2007), Thomson South-Western
- Yao, T., "The effect of developmental feedback on employee job crafting : the mediating role of learning goal orientation", Open Journal of Social Sciences, 7(8), pp.111~126 (2019)[DOI]
- Zakrzewska-Bielawska, A., "High technology company–concept, nature, characteristics", Recent Advances in Management, Marketing, Finances, 1, pp.93~98 (2010)
