근로자의 의사결정참여가 근로자의 태도에 미치는 영향- 근로자 발언을 매개변수로 -
A Study on the Impact of Decision Making Participation of Employee over Employee Attitude
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초록
근로자의 경영참여를 중요한 요소로 하는 오늘날의 조직들이 치열한 경쟁환경 속에서 노사관계의 형평과 효율을 동시에 추구하려는 새로운 시도라는 생각에서 본 연구는 근로자의 의사결정 참여제도를 채택하고 있는 조직에서의 의사결정 참여제도의 활성화 수준과 조직몰입 그리고 직무만족과의 관계를 알아보고자 하였다. 또한 근로자의 발언을 매개변수로 선정하고 이들의 관계를 한국노동연구원 8차년도(2005) 한국노동패널자료(KLIPS：Korea Labor and Income Panel Survey)를 사용하여 회귀분석을 통해 분석하였다. 근로자의 의사결정 참여는 근로자의 조직몰입과 직무만족에 모두 정(+)의 영향을 미쳤으며, 근로자의 발언은 근로자의 의사결정 참여와 근로자의 태도(조직몰입, 직무만족)와의 관계에 있어서 부분매개로서의 작용을 하는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과는 결론적으로 근로자의 의사결정 참여제도의 도입과 활성화 수준의 제고를 바탕으로 기업의 경영성과를 높일 수 있음을 시사하고 있다.
Abstract
Employee participation, especially decision making participation, which employees take part in the management decision making process is being recognized as one of practices of organization in nowadays. Employee participation can be important method to gain competitiveness and high performance through the advantage of making use of human resources and to realize power equality and co-operation between labor-management. This study is to verify the impact of decision making participation of employee over organizational commitment and job satisfaction. And also employee voice was chosen as a mediator. 2008 Korean Labor and Income Panel Survey(KLIPS) was used for this study. The major findings can be summarized as follows: Firstly, participation method have positive impact over organizational commitment and job satisfaction. Secondly, employee voice have an effect on relations between employee participation and employee attitude, in other words employee voice works as mediator.
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