일제시대 화이트칼라의 임금격차 - 조선식산은행(현 한국산업은행) 퇴직사망대장 분석, 1918~1944 -
A White Collar’s Wage Gap in Colonial Korea: The Analysis of Chosenshokusan Bank’s Retired Died Employee Record, 1918~1944
0
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 논문의 목적은 개인별 인사기록 데이터의 장점을 살려 일제시대의 학력 간 및 민족간 임금격차의 시계열 실태를 밝히고, 1940년대 전반의 민족 간 임금격차의 요인을 생산성 요인과 민족적 차별을 포함한 기타요인으로 분해하여 밝히는 것이다. 일제시대 재직연수별 학력 간 임금격차는 일본인의 경우 근속 후반부에 격차가 확대되었고, 조선인의 경우 학력 간 임금격차가 축소되었으며 중반이후 확대되기 시작했다. 재직연수별 민족 간 임금격차는 축소되어갔는데, 중등학력의 경우는 조선인의 월급이일본인을 넘어섰다. 그렇지만 고등학력의 경우에는 조선인의 월급이 일시적으로 일본인을넘어선 적도 있었지만, 해방직전까지 임금격차를 해소하지 못했다. 한편 근속연수별 중등학력의 민족 간 임금격차는 재직연수별 추이와는 달리 근속연수 전반부에 축소와 확대를기록한 뒤에 격차가 거의 없는 수준을 유지하다가 후반부에 확대되었다. 고등학력의 경우근속연수 전반부에 일시적으로 축소된 뒤에 지속적으로 확대되었다. 특히 대학졸업자의경우에는 민족 간 임금격차가 큰 수준으로 유지되었다. 임금격차분해 모형에 기초하여 민족 간 임금격차의 요인을 분석한 결과, 1940년대의조선인 행원과 일본인 행원간 임금격차는 생산성차이보다 민족차별에 등에 의한 임금격차가 훨씬 컸던 것으로 밝혀졌다. 1940년대 조선인행원과 일본인 행원간 임금 격차의28.6%는 생산성 요인으로 설명되지만, 71.4%는 생산성과 무관한 요인, 즉 민족 차별 등의 요인에 기인한 것으로 분석되었다.
Abstract
We examined the wage gap between middle level and high level education or Korean and Japanese as well as its causes via the micro personnel data of Chosenshokusan Bank its called ‘Retired Died Employee Record.’ The wage gap between middle level and high level education enlarged not only in case of Japanese employees but in case of Korean employees following service length. The wage gap between Japanese employee and Korean employee reduced in case of middle level education but enlarged in case of high level education. Especially, the difference of wage gap between college educated Japanese employee and college educated Korean employee was very great. We recognized that productivity factor ratio of wage gap between Japanese and Korean employee was 28.6% during the other of productivity factor ratio including race discrimination factor was 71.4% in 1940s through the analysis of wage gap disaggregative model.
참고문헌 (13)
- 조선식산은행, "퇴직사망자대장", ~
- 김낙년, "한국의 장기통계: 국민계정 1911~2010" (2012), 서울대학교출판문화원
- 김낙년, "해방 전(1906-43년) 조선의 임금 再論: 『조선총독부통계연보』의 임금을 중심으로", 경제사학, 49, pp.3~37 (2010), 경제사학회
- 김종한, "1928년 조선에서의 민족별 임금차별: 토목건축관계 노동자의 임금격차 분해를 중심으로", 경제사학, 24, pp.69~96 (1998)
- 선재원, "한국 화이트칼라 내부노동시장의 형성", 경영사연구, 25(4), pp.97~113 (2010), 한국경영사학회[DOI]
- 이우연, "식민지 조선의 임금수준과 구조", 경제사학, 43, pp.41~66 (2007), 경제사학회
- 정병욱, "한국인의 식민지 경험과 근대주체 형성: 조선식산은행원을 중심으로", 역사문제연구, 11, pp.103~141 (2003)
- 정병욱, "조선식산은행원, 식민지를 살다", 역사비평, (78), pp.322~357 (2007), 역사문제연구소
- 차명수, "우리나라 금융 산업에서의 학력별 임금 격차, 1922-2011", 경제사학, 56, pp.83~114 (2014), 경제사학회
- 허수열, "일제하 실질임금(변동)추계", 경제사학, 5, pp.213~246 (1981)
- Becker, G. S., "The economics of discrimination" (1971), university of chicago press
- Moskowitz, K., "Current assets: the employees of Japanese banks in colonial Korea", Doctor, pp.1979
- Oaxaca, R., "Male-female wage differentials in urban labor markets", International economic review, pp.693~709 (1973)