연봉제와 동기부여 - 조직 특성의 조절효과에 관한 다수준 분석 -
Merit Pay and Motivation - A Multilevel Analysis of Organizational Moderators -
0
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 연봉제가 종업원의 동기부여에 미치는 영향을 조절하는 변수를 도출하여 실증적으로 검증하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 연봉제가 조직특성의 변수들과 적합성이 있을 경우 강한 동기부여가 발생할 것이라는 이론적 관점으로 가설을 제시하고, 교육훈련제도와 평가제도를 조직특성 조절변수로 설정하였다. 독립변수, 조절변수, 종속변수의 수준이 다르기 때문에 HLM(Hierarchical Linear Model)을 이용한 다수준 분석으로 조절변수의 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석에 사용된 자료는 사업체 패널 조사와 근로자 보상체계에 관한 인식조사 두 개를 결합한 것이다. 분석결과 교육훈련제도는 연봉제의 동기부여 효과에 조절적 영향을 미치는 것으로 나타나고 있으며, 이것은 종업원의 역량을 높일 수 있는 교육훈련에 많은 투자와 노력을 기울일 필요성을 보여주고 있다. 반면에 평가제도는 가설과는 다르게 통계적으로 의미있는 조절적 영향을 미치지 않는 것으로 나타나고 있다. 다양한 평가제도의 도입 여부가 아니라 제도나 기준이 합리적인지, 혹은 합리적 기준이 있더라도 실제로 그러한 제도가 원칙대로 실행되고 있는가 하는 점이 더 중요한 영향을 미칠 수도 있을 가능성이 있다. 본 연구는 연봉제 도입의 효과에 미칠 수 있는 조직 수준의 조절변수를 확인하고, HLM을 통한 다수준 분석을 통해 엄격한 통계적 방식을 사용하여 실증 검증하였다는 의의를 가진다.
Abstract
This study examining the moderating variables on the motivational effect of merit pay. We hypothesize that motivation effect of the merit pay will be stronger if merit pay fits with these organizational characteristics. Specifically, it is expected that education/training system and evaluation system will positively increase the motivation level of merit pay. We analysed multilevel analysis with HLM(Hierarchical Linear Model) because of level issue. Data set is combined Workplace Panel Survey and Compensation Survey. The results show that education/training system exerts a moderating effect on the influence merit pay make on the employees motivation. It means more investment and effort in education/training required. In contrast, an evaluation system doesn't exerts a moderating effect. It means merely introduction of an evaluation system may not be effective. It is more important that an appropriate system implementation or rational criteria of evaluation system will affect to merit pay system. This study has significance of identification moderating influencing motivation effect of merit pay and multilevel analysis using HLM that overcoming ecological fallacy and atomistic fallacy.
참고문헌 (55)
- 김기태, "교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 32(4), pp.29~57 (2008), 한국인사관리학회
- 김기태, "인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로", 인사조직연구, 16(1), pp.115~157 (2008), 한국인사조직학회
- 김대원, "The Impact of Pay for Performance System and the like on Employees' Motivation: Focused on the Public Employees in Kyungnam Province", 한국정책연구, 9(2), pp.189~210 (2009), 경인행정학회
- 임금체계와 결정방식, "김동배", 한국노동연구원, ~ (2005)
- 김동배, "성과주의 임금의 도입실태와 시사점", 노동리뷰, (14), pp.3~20 (2006)
- 김동배, "제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례", 노동정책연구, 10(1), pp.33~67 (2010), 한국노동연구원
- 김재구, "한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구", 노동경제논집, 34(2), pp.29~52 (2011), 한국노동경제학회
- 연봉제‧성과배분제 실태조사, "노동부", ~ (1998)
- 노동부, "임금제도 실태조사", ~ (2006)
- 노용진, "혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인", 경영학연구, 32(4), pp.955~981 (2003), 한국경영학회
- 박상언, "성과주의 임금제도와 인적자원관리: 비판적 고찰과 대안적 관점", 산업노동연구, 6(1), pp.59~93 (2000)
- 박원우, "레벨이슈(Level Issue)의 의미, 현상 및 해결방안", 인사조직연구, 11(2), pp.199~233 (2003), 한국인사조직학회
- 박준성, "성과주의 보상체계, In 21세기형 인적자원관리" (2000), 경사
- 송보화, "인적자원관리시스템과 조직성과의 연계에 대한실증적고찰-제조업을 중심으로", 경영학연구, 35(1), pp.331~363 (2006), 한국경영학회
- 송하식, "개인특성이 연봉제의 수용도에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원개발연구, 3(2), pp.113~136 (2001)
- 송하식, "조직문화가 연봉제 수용도에 미치는 영향", 조직과 인사관리연구, 26(2) (2002), 한국인사관리학회
- 신철우, "한국기업의 연봉제 실패요인에 관한 실증적 연구", 대한경영학회지, 17(2), pp.751~771 (2004), 대한경영학회
- 한국의 연봉제 실태와 과제, "안희탁", 한국경영자총협회, ~ (1998)
- 양병무, "연봉제 토입실태와 문제점 및 개선방안", 임금연구, 2(2), pp.4~21 (1994)
- 양혁승, "전략적 인적자원관리: 기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관", 조직과 인사관리연구, 26(2) (2002), 한국인사관리학회
- 양혁승, "성과주의 급여제도에 대한 수용도 결정요인의 탐색과 그 수용도가 개인의 의욕제고에 미치는 영향 : 가치 적합성이 급여제도 수용도에 미치는 영향을 중심으로", 인사조직연구, 11(2), pp.109~132 (2003), 한국인사조직학회
- 양혁승, "고성과 HR 시스템과 HR 운영기조가 조직성과에 미치는 영향: 비정규직 고용의 조절효과 검증을 중심으로", 제3회 한국노동패널 학술대회 논문집, pp.401~416 (2006)
- 유규창, "연봉제의 도입과 효과에 관한 이론적 고찰", 인사‧조직연구, 7(2), pp.47~86 (1999)
- 유규창, "성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과", 인사조직연구, 15(3), pp.187~224 (2007), 한국인사조직학회
- 이도화, "근로자의 연봉제 수용도 결정요인", 인적자원관리연구, 8, pp.25~40 (2004)
- 인태붕, "연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구", 인적자원개발연구, 1(2), pp.59~97 (1999)
- 장은미, "개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로", 인사조직연구, 11(1), pp.133~158 (2003), 한국인사조직학회
- 정연앙, "성과급 임금제도와 직무만족도 간의 관계에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 32(3), pp.69~94 (2008), 한국인사관리학회
- 조남신, "연봉제 운영상 구조적 특성과 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 한국인사․조직학회 발표논문집, pp.31~72 (2002)
- 채규옥, "연봉제 도입이 조직구성원의 직장만족도에 미치는 영향", 대한경영학회지, 25, pp.225~253 (2000)
- 한태영, "권한위임과 조직공정성이 직무효과성에 미치는 영향에 대한 다수준적(multilevel) 고찰", 인사조직연구, 14(1), pp.183~216 (2006), 한국인사조직학회
- 홍세희, "위계적 횡단자료 분석을 위한 다층모형" (2011), 에스앤엠 리서치그룹
- Abrahamson, E., "Managerial Fads and Fashions: the Diffusion and Rejection of Innovations", Academy of Management Review, 16(3), pp.586~612 (1991)
- Barrett A., "Does Training Generally Work? The Returns to In-company Training", Industrial & Labor Relations Reviews, 54(3), pp.647~662 (2001)
- Becker, G. S, "Human Capital" (1964), National Bureau of Economic Research
- Belfield, R., "Performance Pay: Monitoring, Environments, and Establishment Performance", International Journal of Manpower, 24(4), pp.452~471 (2003)
- Bliese, P. D., "Within-Group Agreement, Non-Independence, and Reliability: Implications for Data Aggregation and Analysis, In Multilevel Theory, Research, and Method in Organizations", pp.349~381 (2000), Jossey-Bass
- Borman, W. C., "360°Rating: An Analysis of Assumptions and a research agenda for evaluating their validity", Human Resource Management Review, 7(3), pp.299~315 (1997)
- Bryk, A., "Hierarchical Linear Models: Application and Data Analysis Methods" (1992), Sage
- Colquitt J. A., "Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research", Journal of Applied Psychology, 86(3), pp.425~445 (2001)
- DiMaggio, P., "The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Field", American Sociological Review, 48, pp.147~160 (1983)
- Frenkel, S. J., "On the Front Line: Organization of Work in the Information Economy" (1999), ILR Press
- Heneman, R. L., "Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings" (1992), Addison-Wesley Publishing Company
- Klein, K. J., "Levels Issues in Theory Development, Data Collection, and Analysis", Academy of Management Review, 19(2), pp.195~229 (1994)
- Landy, F. J., "Correlates of Perceived Fairness and Accuracy of Performance Evaluation", Journal of Applied Psychology, 63(6), pp.751~754 (1978)
- Locke, E., "A Theory of Goal Setting and Task Performance" (1990), Prentice Hall
- Meyer, J. W., "Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony", American Journal of Sociology, 83, pp.340~363 (1977)
- Perace, J. L., "Federal Merit Pay: A Longitudinal Analysis", Public Administration Review, pp.315~325 (1983)
- Pearce, J. L., "Managerial Compensation Based on Organizational Performance: A Time Series Analysis of the Effects of Merit Pay", Academy of Management Journal, 28(2), pp.261~278 (1985)
- Pearce J. L., "Why Merit Pay Doesn't Work: Implications for Organizational Theory, In New Perspectives on Compensation", pp.169~178 (1987), Prentice-Hall
- Scott, W. G., "Organization Theory: A Structural and behavioral analysis" (1976), Irwin
- Schultz, T. W., "Investment in Human Capital", American Economic Review, 61(1), pp.1~17 (1961)
- Umbreit, W. T., "Performance Appraisals: Making Them Fair & Making Them Work", The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 26(4), pp.59~69 (1986)
- Vroom, V. H., "Work and Motivation" (1964), John Wiley & Sons
- Wright, P. M., "The Role of Human Resource Practices in Petro-Chemical Refinery Performance", The International Journal of Human Resource Management, 10(4), pp.551~571 (1999)