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논문KCI 등재

랜덤포레스트를 활용한 청년 취업선호도 영향 요인 분석 - 기업형태별 특징 요인 식별을 중심으로 -

Exploring of Factors on Youth's Employment Preference Using Random Forest : Focusing on company types

이서진
한국진로·창업경영학회 (The Korean Career·Entrepreneurship & Business Association)|2023.01|한국진로창업경영학회지 (The Journal of Korean Career·Entrepreneurship & Business Association)|제7권 제1호|pp. 53-67|DOI 10.48206/kceba.2023.7.1.53

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랜덤포레스트진로의사결정기업형태Random ForestCareer decision-making취업선호도Employment preferenceCompany types

초록

본 연구는 청년의 취업선호도에 중요하게 영향을 미치는 요인을 파악하고, 기업형태별로 대표 특징 요인을 발견하는 데 목적이 있다. 이를 위해 한국교육고용패널 조사(KEEP2) 4차년도 부가조사 참여자 8,169명의 자료를 랜덤포레스트 방법으로 분석했다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 심리/환경 범주의 요인이 경제부담, 취업중요요소, 직무여건 범주 요인보다 영향을 적게 미쳤다. 둘째, 임금/보수, 근무환경, 적성, 지식/기술습득, 성장가능성, 사회적이미지, 복지혜택, 고용안정성, 사회적가치/기여, 일과 삶 균형은 청년의 취업선호도에 영향 비중이 높았다. 셋째, 기업형태별 특징 요인을 살펴본 결과, 대기업 취업선호도는 임금/보수 근무여건, 근무환경 근무여건 및 출신학교(학벌) 등이 차이를 만들었다. 중소기업 선호도는 사회적가치/기여와 문화여가 관련 근무여건이, 공공기관 및 정부 관련 일자리 선호도는 고용안정성 직무여건 요인이 특징 요인으로 나타났다. 금융기관과 스타트업도 문화여가와 근무환경이 선호도 차이에 큰 영향을 주었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 청년의 취업선호도에 영향을 주는 요인을 정리하고, 후속 연구를 위한 제언을 제시했다.

Abstract

The purpose of this study is to identify the factors that significantly affect youth's employment preference and to discover representative characteristic factors for each type of business. To this end, the data of 8,169 participants in the 4th year supplementary survey of the Korea Education and Employment Panel Survey (KEEP2) were analyzed using the random forest method. The main research results are as follows. First, factors in the psychological/environmental category had less influence than factors in the categories of economic burden, important factors in employment, and job conditions. Second, wage/remuneration, working environment, aptitude, knowledge/skill acquisition, growth potential, social image, welfare benefits, employment stability, social value/contribution, and work-life balance had a high proportion of influence on the employment preference of young people. Third, as a result of examining the characteristic factors by company type, the preference for employment at large companies differed in wages/remuneration, working conditions, working environment, and academic background. The preference for SMEs was characterized by social value/contribution and cultural leisure-related working conditions. On the other hands, the preference for public institutions and government-related jobs was found to be employment stability and job conditions. In financial institutions and startups, cultural leisure and the working environment had a great influence on the difference in preference. Based on the above research results, the factors influencing the employment preference of young people were summarized and suggestions for follow-up studies were presented.

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