두뇌 유입(Brain Gain) 관점에서 외국인 유학생의 국내 고용 활성화를 위한 IPA 분석 : 정부출연연구기관 이공계 석‧박사과정을 중심으로
IPA Analysis for Enhancing the Domestic Employment of International Students from a Brain Gain Perspective: Focused on Master’s and Doctoral Programs in Science and Engineering at Government-funded Research Institutes
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2023년 한국의 합계출산율이 0.72명으로 기록되면서 '인구 소멸 1호 국가'가 될 것이라는 비관적인 전망까지 나오고 있다. 출산율의 급격한 감소로 인해 인구가 감소하고 지역이 소멸하며 산업 내 고급 인재 부족과 같은 심각한 인구학적 도전에 직면한 상황에서 한국 정부와 각 지자체는 외국인 유학생의 역량을 활용하여 이러한 문제를 완화하고자 각종 정책을 쏟아내고 있다. 본 연구는 정부출연연구기관에서 석‧박사과정 학생으로 수학 중인 외국인 유학생들을 대상으로 국내 취업 촉진 활동 및 취업 지원체계의 중요성과 실행 정도 차이를 Importance-Performance Analysis(IPA) 방법론을 사용하여 분석하였다. 분석 결과, '지도교수의 추천'과 '산학협력 프로젝트'가 가장 중요한 취업 촉진 활동으로 평가되었으며, 취업 지원체계에서는 연구자를 위한 ‘유연한 비자 제도’와 ‘출입국 절차의 간소화’ 항목이 중요하게 인식되었다. 또한 외국인 유학생의 거주 지역 및 출신 국가에 따라 중요도와 실행도 간 인식 차이가 있어, 거주 지역 및 출신 국가에 맞춤화된 고용 활성화 전략이 필요하다는 것을 발견하였다. 본 연구는 U대학원대학교에 재학 중인 이공계 외국인 유학생들로 한정되어 연구 결과의 일반화에 제한이 있어 향후 연구에서는 과학기술 특성화대학 및 거점국립대학의 외국인 유학생까지 포함한 확장된 연구가 필요하다. 또한, 외국인 유학생의 고용 활성화에 영향을 미치는 국가별, 문화적 배경 및 경제 조건을 종합적으로 고려하여 외국인 유학생들의 취업 지원체계에 대한 기대와 요구가 문화적 맥락에 따라 어떻게 다르게 나타나는지에 대한 연구까지 확장할 것을 제안한다.
Abstract
With Korea's total fertility rate recorded at 0.72 in 2023, there is even a pessimistic prospect that it will become the 'first country to extinguish the population'. In the face of serious demographic challenges such as a population decline, regions disappear, and a lack of high-quality human resources in the industry due to a rapid decline in the fertility rate, the Korean government and each local government are pouring out various policies to alleviate these problems by utilizing the capabilities of international students. This study analyzed the importance of domestic employment promotion activities and differences in the degree of implementation of the employment support system for international students studying as master's and doctoral students at government-funded research institutes using the importance-performance analysis(IPA) methodology. As a result of the analysis, 'recommendation of supervisors' and 'industrial cooperation projects' were evaluated as the most important employment promotion activities, and in the employment support system, 'flexible visa system' and 'simplification of immigration procedures' for researchers were recognized as important. In addition, it was found that there is a difference in perception between the importance and performance of international students depending on the region of residence and country of origin, so a strategy for promoting employment tailored to the region of residence and country of origin is necessary. This study is limited to international students in science and engineering who are enrolled in U graduate university, so there is a limit to the generalization of research results. In future research, extended research is needed including international students from science and technology specialized universities and base national universities. In addition, it is proposed to expand the study on how the expectations and demands of the employment support system of international students differ according to the cultural context by comprehensively considering the country and cultural background and economic conditions that affect the employment activation of international students.
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