본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

과학기술인과 R&D조직의 특성이 조직효과성에 미치는 영향 - 정부출연연구기관 연구자를 중심으로 -

The effect of the characteristics of STEM workforce and R&D organizations on organizational effectiveness - Focusing on government-funded research institute researchers -

0

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

초록

디지털 전환 시대를 맞아 과학기술은 국가경쟁력을 결정하는 핵심 요소가 되었다. 이러한 변화의 흐름 속에 과학기술인력은 경제성장의 핵심 인적자원으로써 장기적 관점의 경력개발이 요구되나 과학기술인 및 R&D조직과 생산성의 관계에 대해서는 연구가 미비했다. 따라서 본 연구에서는 전문가주의, 네트워크, 직무자율성, 직무피드백, 학습풍토를 주요 변인으로 선정하고 조직효과성에 영향을 미치는 개인차원과 조직차원의 요인들을 확인하였다. 출연연 연구자 391명을 대상으로 설문조사를 실시하고 생산성에 영향을 미치는 요소가 무엇인지 규명하였다. 설문을 분석한 결과 전문가주의, 네트워크, 직무자율성, 직무피드백이 조직효과성에 긍정적인 영향을 미친것으로 나타났다. 이는 연구개발 활동을 하는 연구 집단의 대표적 특성으로 출연연 연구자는 연구 전문성과 네트워킹, 자유로운 연구환경, 동료 간 의견교류를 통해 연구생산성이 향상된다는 것이 밝혀졌다. 끝으로 본 연구결과를 토대로 과학기술인과 R&D조직의 특성을 고려하여 연구현장에 적용 가능한 실천적인 정책, 훈련, 제도에 관한 지원방안을 제언하였다.

Abstract

In the era of digital transformation, science and technology have become a key factor in determining national competitiveness. In this change, long-term career development is required for scientific and technological personnel as core human resources for economic growth, but there has been insufficient research on the relationship between STEM workforce, R&D organizations, and productivity. Therefore, in this study, professionalism, network, job autonomy, job feedback, and learning climate were selected as major variables, and individual-level and organizational-level factors affecting organizational effectiveness were identified. A survey was conducted on 391 researchers from government-funded research institutes to identify factors affecting productivity. The research results found that professionalism, network, job autonomy, and job feedback had a positive effect on organizational effectiveness. This is a representative characteristic of research groups engaged in research and development activities, and it has been revealed that research productivity of government-funded researchers improves through research expertise, networking, free research environment, and exchange of opinions among colleagues. Finally, based on the results of this study, we proposed support measures for practical policies, training, and systems applicable to research sites, taking into account the characteristics of scientists and engineers and R&D organizations.

참고문헌 (64)

  1. 강경화, "병원간호사의 학습조직화와 학습지향성이 조직유효성에 미치는 영향", 간호행정학회지, 16(3), pp.267~275 (2010), 간호행정학회
  2. 공은화, "학습조직과 조직유효성의 관계에 대한 메타분석", HRD연구, 17(2), pp.155~190 (2015), 한국인력개발학회[DOI]
  3. 곽진선, "미래 첨단기술산업 인력양성 방안 연구: 지식구조 및 소프트 스킬을 중심으로", 기업교육과인재연구, 25(1), pp.87~115 (2023), 한국기업교육학회
  4. 곽진선, "과학기술인력 이러닝 역량모델링 및 교육로드맵 개발", 컴퓨터교육학회 논문지, 20(1), pp.75~86 (2017), 한국컴퓨터교육학회[DOI]
  5. 빅3+인공지능 인재양성 방안, "관계부처 합동", ~ (2021)
  6. 제4차 과기인재 육성·지원 기본계획, "관계부처 합동", ~ (2021)
  7. 2021 과학기술 인재개발 통계지표 및 이슈 분석, "국가과학기술인력개발원", ~ (2021)
  8. 김만두, "중소기업 근로자의 직무스트레스가 직무특성과 조직유효성 간의 관련성에 미치는 영향에 관한 연구", 디지털융복합연구, 14(5), pp.207~215 (2016), 한국디지털정책학회[DOI]
  9. 김문준, "A Study on the Effects of Social Entrepreneurship on Human Resource Management System and Organizational Performance", 기술경영, 7(2), pp.35~55 (2022), 국가미래기술경영연구소
  10. 김상현, "R&D 인력의 직무특성과 개인-직무 적합성이 직무만족, 조직몰입, 이직의지에 미치는 영향에 관한 연구", 연세경영연구, 45(1), pp.95~122 (2008), 경영연구소
  11. 김영주, "개인특성이 조직 내 사회적 네트워크 크기에 미치는 영향과 직무수행에 대한 사회적네트워크의 크기와 강도의 효과", 석사, pp.2008
  12. 김종규, "연구자율성 구성요인에 따른 조직효과성 연구 : 공공연구기관 연구자를 중심으로", 디지털융복합연구, 15(5), pp.161~172 (2017), 한국디지털정책학회[DOI]
  13. 김종호, "조직구성원의 직무특성과 조직유효성에 관한 연구: 지적(地籍)분야 종사자를 중심으로", 지방행정연구, 19(3), pp.51~70 (2005), (재) 한국지방행정연구원
  14. 김진혁, "인적자원개발 담당자의 전문직업성, 시장지향성 및 직무태도의 인과관계", 박사, 인적자원개발정책, pp.2011
  15. 김희숙, "광역과학수사 경찰관의 직무환경 및 직무특성이 직무만족에 미치는 영향: 전문가주의 조절효과 탐색", 박사, pp.2020
  16. 남수현, "한국의 기술혁신 연구자 관계구조 분석:사회네트워크 관점", 기술혁신학회지, 10(4), pp.605~628 (2007), 한국기술혁신학회
  17. 남정숙, "감성리더십이 창의성과 업무성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무몰입의 매개역할을 중심으로", 박사, 조직이론ㆍ인사관리, pp.2011
  18. 노성여, "중소기업의 인적자원관리활동과 연구개발 역량이 조직유효성에 미치는 영향", 한국산업경영시스템학회지, 39(3), pp.100~108 (2016), 한국산업경영시스템학회
  19. 류동균, "기업 사무직 근로자의 사회적 네트워크와 지식공유 간 관계에서 정치적 스킬의 매개효과", 석사, pp.2023
  20. 류정열, "모바일 외식앱의 품질특성과 소비자 혁신성 및 자기효능감이 긍정적 행동의도에 미치는 영향: 기술수용모델을 중심으로", 박사, pp.2017
  21. 반가운, "한국의 노동자는 왜 역량을 발휘하지 못하는가?", The HRD Review, 24(3) (2021)
  22. 박인규, "디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업의 상사의 변혁적 리더십이 LMX와 혁신 행동을 통하여 조직 몰입에 미치는 영향", 문화산업연구, 22(3), pp.81~89 (2022), 한국문화산업학회[DOI]
  23. 박재민, "연구원의 경력 선택, 연구개발노력 그리고 몰입효과에 관한 연구: 공공연구기관 사례를 중심으로", 산업관계연구, 21(4), pp.51~77 (2011), 한국고용노사관계학회
  24. 박정주, "청년여성 임금근로자의 첫 직장만족도에 영향을 미치는 요인", 직업교육연구, 30(2), pp.213~229 (2011), 한국직업교육학회
  25. 박주형, "출연(연) 우수연구팀 측정 모형 개발과 사례 연구", 기술혁신학회지, 24(4), pp.691~706 (2021), 한국기술혁신학회
  26. 박혜선, "대기업 연구개발 인력의 직무 전문성 정체와 개인 및 조직 수준 변인의 위계적 관계", 박사, pp.2015
  27. 배재성, "출연연 구성원이 인식하는 조직공정성과 연구 자율성이 긍정심리자본을 통해 조직성과에 미치는 영향", 기술혁신학회지, 25(5), pp.995~1024 (2022), 한국기술혁신학회
  28. 신수영, "최고경영자의 비전(vision) 제시가 중소기업 구성원의 지식창출에 미치는 영향: 학습풍토의 매개효과 검증", 경영연구, 31(3), pp.243~261 (2016), 한국산업경영학회[DOI]
  29. 심상신, "여가스포츠 지도자의 전문가주의와 직무착근도, 직무소진 및 이직의도에 관한 인과모형", 박사, 체육학, pp.2011
  30. 첨단・신기술분야 고급인력의 육성 및 성장지원 방향, "엄미정", 과학기술정책연구원, ~ (2021)
  31. 유수열, "중소기업 근로자들의 직장만족도 결정요인에 관한 연구", 석사, 사회복지학, pp.2010
  32. 유피터, "연구개발 인력의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 관계성에 관한 연구-서울시 IT벤처기업을 중심으로-", 한국산학기술학회논문지, 8(6), pp.1695~1705 (2007), 한국산학기술학회
  33. 유현희, "연구자의 자율성, 지식공유, 자기효능감이 직무만족과 창의성에 미치는 영향에 관한 연구", 디지털융복합연구, 17(10), pp.115~126 (2019), 한국디지털정책학회[DOI]
  34. 이선희, "R&D 조직 구성원들의 역량개발 활동 참여에서의 학습풍토 및 학습목표지향성의 역할: 공식적 vs. 비공식적 역량개발 활동", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(2), pp.177~194 (2013), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  35. 이성태, "GDP대비 R&D비중 2위, 투자 효율성은 낮아", 헤드라인뉴스, ~ (2022)
  36. 이승연, "정부출연연구소 연구인력의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 연구 : 조직공정성 매개효과 검증", 기술혁신학회지, 21(3), pp.969~991 (2018), 한국기술혁신학회
  37. 이시영, "임파워링 리더십과 실패를 통한 학습이 발언 행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개효과", 인적자원개발연구, 24(3), pp.87~113 (2021), 한국인적자원개발학회
  38. 이정욱, "대기업 연구개발 인력의 직무성과와 자기효능감, 개인창의성 및 조직몰입의 인과적 관계", 산업교육연구, (24), pp.21~48 (2012), 한국산업교육학회
  39. 이병선, "공공기관의 조직문화와 사회적 자본이 조직유효성에 미치는 영향: 회복탄력성과 공공봉사동기의 매개효과", 학습자중심교과교육연구, 18(14), pp.537~561 (2018), 학습자중심교과교육학회[DOI]
  40. 이정원, "과학기술혁신정책의 새로운 전환", 2017 STEPI 국제심포지엄 자료집, pp.28~31 (2017)
  41. 장미진, "상사의 임파워링 리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 : LMX의 매개효과를중심으로", 석사, pp.2023
  42. 전동원, "대기업 연구개발 인력의 상사와의 경력지향 적합성, 팀과의 풍토 적합성과 직무만족 및 조직몰입의 관계", 직업교육연구, 29(2), pp.113~136 (2010), 한국직업교육학회
  43. 정태연, "항공사 승무원의 전문가주의, 조직몰입 및 조직충성도의 구조적 관계분석", 동북아관광연구, 12(4), pp.263~283 (2016), 동북아관광학회
  44. 조성인, "HRD담당자의 직무특성과 업무몰입의 관계에서 직무재창조(Job Crafting)의 매개효과", 기업교육과인재연구, 18(1), pp.327~352 (2016), 한국기업교육학회
  45. 조성식, "연구자 권익보호 향상 방안 마련을 위한 사례조사 연구", 한국기술경영경제학회 하계학술대회 (2023)
  46. 조윤서, "긍정심리자본, 조직풍토, 수행직무특성, 조직유효성의 구조적 관계분석", 進路敎育硏究, 28(3), pp.123~153 (2015), 한국진로교육학회
  47. 최병권, "피드백추구행동이 직무성과 및 직무만족에 미치는 영향: 육성적 피드백과 상사의 부하신뢰의 역할", 대한경영학회지, 27(2), pp.179~199 (2014), 대한경영학회
  48. 최해수, "호텔기업 직무피드백 특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 감성조절의 조절된 매개효과", 관광연구, 31(2), pp.223~242 (2016), 대한관광경영학회
  49. 한인수, "R&D조직의 인재경영" (2022), 명경사
  50. 경제전망보고서, "한국은행", 한국은행, ~ (2023)
  51. Carmeli, A., "Organisational crisis-preparedness : the im-portance of learning from failures", Long Range Planning, 41(2), pp.177~196 (2021)
  52. Coleman, J. S., "Social Capital in the Creation of Human Capital", American Journal of Sociology, 94, pp.95~120 (1988)
  53. Fried, Y., "The Dimensionality of Job Characteristics; Some Neglected Issues", Journal of Applied Psychology, 71(3), pp.419~426 (1986)
  54. Grenier, R. S., "Toward an integrated model of expertise redevelopment and its implications for HRD", Human Resource Development Review, 7(2), pp.198~217 (1986)
  55. Hackman, J. R, "Work redesign" (1980), Addison-Wesley
  56. Kalbers, L. P., "Fogarty Professionalism and Internal Auditors : A Profile", American Journal of Business, 10(1), pp.13~20 (1995)
  57. Kanungo, R. N., "Measurement of job and work involvement", Journal of applied psychology, 67(3), pp.341~349 (1982)
  58. Kohan, A., "Police Officer Job Satisfaction in Relation to Mood, Well-Being, and Alcohol Consumption", The Journal of Psychology, 136(3), pp.307~318 (2002)
  59. L. T. Hu, "Cutof Criteria for Fit Indexes in Covariance Structure Analysis : Conventional Criteria versus New Alternatives", Structural Equation Modeling : A Multidisciplinary Journal, 6(1), pp.1~5 (1999)
  60. Miller, D. B., "Managing professionals in research development" (1986), Jossey Bass Publishers
  61. Morrison, E. W., "Newcomers' relationships : The role of social network ties during socialization", Academy of Management Journal, 45(6), pp.1149~1160 (2002)
  62. OECD, "Frascati Manual 2015", OECD, ~ (2002)
  63. Quinn, R. E., "A spatial model of effectiveness criteria : Towards a competing values approach to organizational analysis", Management science, 29(3), pp.363~377 (1983)
  64. Spector, P. E., "Assessment, Causes and Consequences" (1997), SAGE Publications

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (12건)