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성장 및 발전을 위한 변화동기 척도 개발 및 타당화

Development and Validation of Change Motivation Scale for Growth and Development

탁진국|이은주
한국코칭심리학회 (Korean Coaching Psychological Association)|2023.04|한국심리학회지: 코칭 (Korean Journal of Coaching Psychology)|제7권 제1호|pp. 59-89|DOI 10.51457/kjcp.2023.04.7.1.59

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타당화척도 개발변화동기변화단계변화동기척도

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본 연구에서는 성장 및 발전을 위한 변화동기(Change Motivation for Growth and Development)를 ‘자신의 현재 행동에 대한 현실적인 인식을 바탕으로 자신이 중요하게 생각하는 목표 달성을 위해 기꺼이 행동하도록 하는 힘’으로 정의하고, 일반 성인들의 성장과 발전을 위한 변화동기를 측정하는 척도의 개발 및 타당도 검증을 목적으로 하였다. 예비문항 개발을 위해 코칭 전문가 7명과 코칭 유경험자 9명을 대상으로 인터뷰를 실시하였고, 일반 성인 55명을 대상으로 개방형 설문을 실시하였다. 이후 3차례의 문항 분류 작업과 내용타당도 검증을 거쳐 7개 요인, 83개 문항을 선정하여, 일반 성인 321명을 대상으로 예비조사를 실시하고, 탐색적 요인분석을 통해 4개요인 42 문항을 도출하였다. 최종적으로 성장 및 발전을 위한 변화동기 척도의 구성개념 타당도와 준거관련 타당도 검증을 위해 일반 성인 631명을 대상으로 본조사를 실시하였다. 두 그룹으로 나누어 그룹1의 315명은 탐색적 요인분석을, 그룹2의 316명은 확인적 요인분석을 실시하여 변화동기 척도의 구성개념을 검증하였다. 그룹1의 요인분석을 실시한 결과, 31개 문항으로 구성된 3개 요인 구조가 적합한 것으로 나타났으며, 그룹2의 확인적 요인분석 결과, 3개 요인구조의 수정모형 적합도가 양호하게 확인됨에 따라 성장 및 변화를 위한 변화동기 척도의 구성개념타당도가 입증되었다. 성장 및 발전을 위한 변화동기 척도의 수렴타당도와 준거관련타당도 분석을 위해 다양한 변인과의 상관을 분석한 결과, 3개 각 요인은 대부분의 변인과 유의하게 관련된 것으로 확인되었다. 마지막으로 본 연구의 의의 및 시사점과 제한점, 미래 연구 등에 관해 논의하였다.

Abstract

In this study, change motivation for growth and development is defined as ‘the power to set a specific action direction for change based on the perception of one’s current behavior in order to achieve a goal that one considers important, and to be willing to act’. In addition, the purpose of this study was to develop and validate a scale to measure the motivation for change for growth and development of general adults. To develop preliminary questions, interviews were conducted with 7 coaching experts and 9 experienced coaches, and an open-ended questionnaire was conducted with 55 adults. Afterwards, 7 factors and 83 questions were selected through three rounds of item classification and content validity verification, and a preliminary survey was conducted targeting 321 general adults, and 42 items, 4 factors, were derived through exploratory factor analysis. did Finally, the main survey was conducted with 631 adults in order to verify the validity of the construct concept of the change motivation scale and the validity of the criterion. Divided into two groups, 315 people in group 1 conducted exploratory factor analysis and 316 people in group 2 conducted confirmatory factor analysis to verify the concept of change motivation scale. As a result of the factor analysis of Group 1, it was found that the 3 factor structure consisting of 31 items was appropriate, and as a result of the confirmatory factor analysis of Group 2, the goodness of fit of the modified model of the 3 factor structure was confirmed, which motivated change. The construct validity of the scale was demonstrated. As a result of analyzing the correlations with various variables for the analysis of convergent validity and criterion-related validity of the Motivation for Change scale, each of the three factors was found to be significantly related to most variables. Finally, the significance, implications and limitations of this study, and future research were discussed.

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