성인경력고민척도 개발 및 타당화
Development and validation of the Career Concern Inventory
0
조회
0
다운로드
4
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 국내 직장인들이 자신의 경력과 관련해 현재 어떤 관심 또는 고민을 하고 있는지를 측정하는 국내 실정에 적합한 성인용 경력고민척도를 개발하고 타당도를 검증하는데 있다. 먼저 예비문항 개발을 위해 다양한 기업에 근무하고 있는 직장인 88명을 대상으로 한 개방형 설문을 실시하여 총 6회의 문항 분류 작업을 거친 후 19개 요인, 147개 문항을 선별하였다. 다음은 직장인 336명을 대상으로 예비조사를 실시하였으며 115개 문항으로 구성된 17개 요인을 도출하였다. 최종적으로 성인경력고민 척도의 구성개념타당도와 준거관련타당도를 검증하기 위해 1,091명을 대상으로 실시한 본조사를 두 그룹으로 나누어 표집 1, 546명은 탐색적 요인분석을, 표집 2, 545명은 확인적 요인분석을 실시하여 성인경력고민 척도의 구성개념을 검증하였다. 표집 1을 사용하여 요인분석을 실시한 결과 94개 문항으로 구성된 16개 요인구조 모형이 적합한 것으로 나타났으며, 표집 2를 통한 확인적 요인분석 결과 16-요인구조 모형의 부합도가 높게 나타나서 성인경력고민 척도의 구성개념타당도가 입증되었다. 성인경력고민 척도의 준거관련타당도 분석을 위해 다양한 준거변인과의 상관을 분석한 결과 16개 각 요인은 대부분의 준거와 유의하게 관련되었다. 마지막으로 본 연구의 시사점, 제한점 및 미래연구 등에 관해 논의하였다.
Abstract
This study was intended to develop and validate the Korean version of the Adult Career Concern Inventory. 147 items and 19 factors of the inventory were obtained based on open-ended questionnaires. A preliminary on-line survey from 336 employees was carried to collect data. Exploratory factor analyses excluded two factors such as person-environment fit and hobby and resulted into 115 items and 17 factors. To test the validity of the career concern inventory, the main on-line survey was carried and the questionnares were collected from 1091 employees. In order to check cross-validity of the scale, the total group was divided into two sub-groups: Group 1, 546 employees, and Group 2, 545 employees. The results of confirmatory factor analyses of Group 1 showed that the 16-factor model fit the data better after the vision-on-the-job factor was eliminated together with some items, which finally resulted in 94 items and 16 factors. These 16 factors were as follows: 1) retirement, 2) career management, 3) work-family balance, 4) interpersonal relations, 5) turnover, 6) health, 7) job performance stress, 8) establishing a business, 9) indecisive attitude, 10) promotion, 11) economic issue, 12) service, 13) marriage issue, 14) work sustainability, 15) competence improvement, and 16) lack of professionalism. The career concern inventory was significantly correlated with various criteria such as performance, job satisfaction, organizational commitment, career satisfaction, career commitment, mental health, life satisfaction etc. Finally, implications and limitations of this study and the directions for future study were discussed.
참고문헌 (23)
- 유태용, "성격의 5요인과 조직에서의 맥락수행간의 관계", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 15(2), pp.1~24 (2002), 한국산업및조직심리학회
- 박혜정, "상사의 정서지능이 부하의 태도 및 수행에 미치는 영향 : 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로", 석사, 산업심리학, pp.2006
- 방묘진, "가족친화적 조직문화가 직장-가정갈등과 직장 및 가정 생활에 미치는 경로효과 검증", 석사, 조직심리학, pp.2005
- 신선인, "한국판 일반정신건강척도(KGHQ)의 개발에 관한 연구 I(KGHQ-20과 KGHQ-30을 중심으로)", 한국사회복지학, 46(9), pp.210~235 (2001)
- 신현균, "대학 4학년생의 성격특성과 성별에 따른 취업 스트레스 및 정신건강", 한국심리학회지 임상, 22(4), pp.815~827 (2003), 한국임상심리학회
- 심미영, "프로티언 경력지향성과 경력성공 : 경력개발의 역할", 박사, 경영학과, pp.2012
- 양진영, "불안정고용시대의 경력개발유형과 심리적 특성에 관한 연구", 박사, 심리학, pp.2005
- 오창환, "대기업 사무직 근로자의 경력지향성 유형화와 관련 변인", 박사, 농산업교육과, pp.2012
- 이은경, "상사의 정서지능이 부하의 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향: 리더행동의 매개효과를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(1), pp.1~25 (2010), 한국산업및조직심리학회
- 탁진국, "조직 구성원의 경력개발 장애요인에 대한 지각", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 9, pp.25~36 (1996)
- Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, 63(1), pp.1~18 (1990)
- Arthur, M. B., "The boundaryless career : A new perspective for organizational inquiry", Journal of Organizational Behavior, 15, pp.295~306 (1994)
- Blau, G. J., "The measurement and prediction of career commitment", Journal of Occupational Psychology, 58(4), pp.277~288 (1985)
- Cairo, P. C., "Career Assessment and the Adult Career Concerns Inventory", Journal of Career Assessment, 4, pp.189~204 (1996)
- Diener, E., "The Satisfaction with Life Scale", Journal of Personality Assessment, 49, pp.71~75 (1985)
- Greenhaus, J. H., "Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations and career outcomes", Academy of Management Journal, 33, pp.64~86 (1990)
- Hackman, J. R., "Development of the job diagnostic survey", Journal of Psychology, 60, pp.159~170 (1975)
- Hall, D. T., "Protean career of the 21st century", Academy of Management Executive, 10(4), pp.8~16 (1996)
- Perrone, K. M., "The adult career concerns inventory : Development of a short form", Journal of Employment Counseling, 40, pp.172~180 (2003)
- Sullivan, S. E., "Careers in the next millenium : Directions for future research", Human Resources Management Review, 8, pp.165~185 (1998)
- Super, D. E., "The psychology of careers" (1957), Harper & Brothers
- Super, D. E., "A life-span, life-space approach to career development, In Career Choice and Development (2nd ed.)" (1990), Jossey-Bass
- Super, D. E., "Adult Career Concerns Inventory: Manual for research and exploratory use in counseling" (1988), Consulting Psychologists Press