간호사의 긍정심리자본과 직무순환 적응의 관계
Relationship between Nurses' Positive Psychological Capital and Adaptation of Job Rotation
1
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
목적: 본 연구는 일 종합병원 간호사를 대상으로 긍정심리자본과 직무순환 적응을 확인하고 그 관계를 파악하기 위해 시도되었다. 방법: 본 연구는 2021년 3월23일부터 3월31일까지 시행한 단면적 조사연구로 서울시 소재 일 종합병원에서 직무순환 경험이 있는 간호사 160명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS/WIN 24.0 프로그램을 이용하여 서술통계, t-test, ANOVA, 피어슨 상관관계를 시행하였다. 결과: 대상자의 긍정심리자본은 평균 3.30±0.43점(5점 만점)이었고, 직무순환 적응은 평균 3.00±0.35점(5점 만점)이었다. 대상자의 긍정심리자본과 직무순환 적응 간의 관계는 유의한 양의 상관관계가 있었다(r=.70, p<.001). 결론: 이 연구는 간호사들의 긍정심리자본이 높을수록 직무순환 적응이 높아짐을 보여주었다. 직무순환 간호사가 긍정심리자본을 향상시켜 변화된 직무에 적응할 수 있도록 실질적은 프로그램 개발이 필요하다.
Abstract
Purpose: This study was conducted to identify the nurses’ positive psychological capital and adaptation of job rotation and to examine their relationship. Methods: This cross-sectional study was conducted from March 23, 2021 to March 31, 2021, the study participants were 160 nurses who worked at a general hospital in Seoul. The collected data were analyzed using the IBM SPSS/WIN 24.0 program with descriptive statistics, t-test, ANOVA, and Pearson's correlation coefficient. Results: The positive psychological capital of nurses scored an average of 3.30±0.43 out of 5. Nurses’ adaptation of job rotation scored an average of 3.00±0.35 out of 5. Positive psychological capital and adaptation of job rotation showed a significant positive correlation (r=.70, p<.001). Conclusion: This study shows that the greater level of positive psychological capital was associated with the increased adaptation of job rotation among nurses. It is necessary to develop an practical program to help nurses, who have recently experienced job rotation, adapt to the changed job by improving the positive psychological capital.
참고문헌 (25)
- 이은영, "간호사의 근무부서이동태도, 직무스트레스 및 조직몰입의 관계", 한국직업건강간호학회지, 21(2), pp.154~163 (2012), 한국직업건강간호학회
- "2020Survey on the status of hospital nursing staffplacement" (2021)[URL]
- Oh SJ, "A study on the influence of Job circulation system on job satisfaction: Focused on the moderating effect of organizational rairness", master, pp.2017
- Alfuqaha OA, "Job rotation approach in nursing profession", Scandinavian Journal of Caring Sciences, 35(2), pp.659~667 (2021)[DOI]
- 신숙, "직무순환을 경험한 간호사의 경력만족 예측모형", Journal of Korean Academy of Nursing, 47(4), pp.551~561 (2017), 한국간호과학회
- Jarvi M, "Job rotation in nursing : A study of job rotation among nursing personnel from the literature and via a questionnaire", Journal of Nursing Management, 12(5), pp.337~347 (2004)[DOI]
- Ho WH, "Effects of job rotation and role stress among nurses on job satisfaction and organizational commitment", BMC Health Services Research, 9, pp.8~ (2009)[DOI]
- Huang S, "Nursing job rotation stress scale development and psychometric evaluation", Japan Journal of Nursing Science, 13(1), pp.114~122 (2016)[DOI]
- Luthans F, "Emerging positive organizational behavior", Journal of Management, 33(3), pp.321~349 (2007)[DOI]
- Luthans F, "Positive psychological capital : Beyond human and social capital", Business Horizons, 47(1), pp.45~50 (2004)[DOI]
- 이순늠, "긍정심리자본에 대한 개념분석", 간호행정학회지, 23(2), pp.181~190 (2017), 간호행정학회[DOI]
- Wang H, "Impact of authentic leadership on performance : Role of followers' positive psychological capital and relational processes", Journal of Organizational Behavior, 35(1), pp.5~21 (2014)[DOI]
- 손인순, "신규간호사의 조직사회화 측정도구 개발", 임상간호연구, 14(1), pp.85~97 (2008), 병원간호사회
- 정귀남, "부정적 평가에 대한 두려움, 인지적 정서조절이 신규간호사의 현장적응에 미치는 영향", 한국산학기술학회논문지, 16(10), pp.6895~6904 (2015), 한국산학기술학회[DOI]
- Hwang HY, "Relationship between perception of inter-department rotation and the job satisfaction and turnover intention of nurses according to class of hospital", master, pp.2018
- 이초록, "경력간호사의 직무순환 스트레스와 조직사회화가 직무만족도에 미치는 영향: 조직사회화의 매개효과", 보건의료산업학회지, 15(1), pp.15~24 (2021), 보건의료산업학회
- 이금재, "병원간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인", 한국직업건강간호학회지, 22(1), pp.35~46 (2013), 한국직업건강간호학회
- 권시내, "일개 종합병원 간호사의 긍정심리자본, 셀프리더십, 관계유대가 조직몰입에 미치는 영향", 간호행정학회지, 26(3), pp.241~250 (2020), 간호행정학회
- 김인숙, "임상간호사의 긍정심리자본이 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향", 간호행정학회지, 21(1), pp.10~19 (2015), 간호행정학회[DOI]
- 김유미, "간호사의 자기효능감, 경력정체, 직무착근도 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향", 간호행정학회지, 21(5), pp.530~541 (2015), 간호행정학회[DOI]
- 강미, "중소병원 간호사의 직업 존중감과 직무만족 및 현장적응에 관한 연구", 인문사회 21, 8(2), pp.423~438 (2017), 인문사회 21[DOI]
- 손정은, "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향", 임상간호연구, 25(2), pp.151~160 (2019), 병원간호사회[DOI]
- 우정희, "신규간호사의 현장적응에 미치는 영향요인", 정신간호학회지, 25(3), pp.187~194 (2016), 한국정신간호학회[DOI]
- 진주현, "간호일터영성이 병원간호사의 직무만족, 소진 및 이직의도에 미치는 영향", 임상간호연구, 23(2), pp.142~150 (2017), 병원간호사회[DOI]
- 이은주, "경력간호사의 원하지 않는 부서이동 경험", 한국웰니스학회지, 12(2), pp.37~48 (2017), 한국웰니스학회[DOI]