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국내 임상간호사의 긍정심리자본 관련 요인: 체계적 문헌고찰 및 메타분석

Factors Related to Positive Psychological Capital among Korean Clinical Nurses: A Systematic Review and Meta-Analysis

정향미|이병엽
병원간호사회 (Hospital Nurses Association)|2019.12|임상간호연구 (Journal of Korean Clinical Nursing Research)|제25권 제3호|pp. 221-236|DOI https://doi.org/10.22650/JKCNR.2019.25.3.221

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메타분석체계적 문헌고찰Systematic Review간호사NursesMeta-Analysis긍정심리자본Positive Psychological Capital
주제분류간호학

초록

목적 : 본 연구의 목적은 임상간호사의 긍정심리자본과 관련된 선행연구를 체계적으로 고찰하고 분석하여 긍정심리자본에 대한 전략과 중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자함이다. 방법 : PRISMA의 지침을 기반으로 체계적인 문헌고찰이 수행되었다. 국내 임상 간호사와 관련된 연구는 수동 검색을 사용하여 컴퓨터화된 데이터베이스에서 검색하였으며, 출판년도에는 제한이 없었다. Comprehensive Meta-Analysis software 3.0 (CMA) 프로그램을 사용하여 메타분석하였으며, 각 관련 요인에 대한 총 상관관계 효과크기(ESr)는 Fisher's Z 척도로 변환하여 사용하였고, 출판편의의 검증은 funnel plot과 안전계수(Fail-Safe Number, FSN), Egger’s 회귀분석(Egger’s regression test)을 이용하였다. 결과 : 25개의 연구가 분석에 포함되었고, 14개의 인구학적 요인과 46개의 조직 관련 요인이 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 메타분석에는 11가지 요인(인구학적 요인 6개와 조직 관련 요인 5개)이 적절했다. 전체 효과크기는 .26이었다. 인구학적 요인의 총 효과크기는 .20이고, 조직 관련 요인의 총 효과크기는 .46이었다. 조직몰입(ESr=.38)과 직무만족(ESr=.54)은 통계적으로 정적 관련 변수였다. 부적 관련 변수는 소진(ESr=-. 61), 이직의도(ESr=-. 41), 직장 내 괴롭힘(ESr=-. 33)이었다. 조직 관련 요인의 총 효과크기는 인구학적 총 효과크기보다 컸다. 인구학적 변수를 제외하고는 출판편의가 없었다. 결론 : 조절 가능한 변수인 조직 관련 요인은 긍정심리자본에 중대한 영향을 미친다. 이 연구의 결과는 조직 관련 요인에 중점을 둔 중재 개발의 필요성을 지지한다.

Abstract

Purpose: The purpose of this study was to systematically review and identify factors relevant to the positive psychological capital of clinical nurses. Methods: These was no limit on year of publication. Articles related to Korean clinical nurses were retrieved from computerized database using a manual search. A systematic review was conducted based on the PRISMA flow. The total correlational effect size (ESr) for each related factor was calculated from Fisher’s Zr. Funnel plots, fail-safe numbers, and Egger regression tests were used to evaluate publication bias in meta-analysis studies. The correlational effect size of 25 studies was analyzed through meta-analysis using Comprehensive Meta-Analysis software 3.0 (CMA). Results: The review included 25 studies. In the systematic review, 14 demographic factors and 46 organizational factors were found to be influential. Eleven factors (6 demographic factors and 5 organizational factors) were appropriate for meta-analysis. The overall effect size was .26. The demographic total correlation effect size of related factors was .20 and the total effect size of organization was .46. Organizational commitment (ESr=.38) and job satisfaction (ESr=.54) were statistically positively related variables. Negative variables were burnout (ESr=-.61), turnover intention (ESr=-.41) and workplace bullying (ESr=-.33). The total effect size of the organizational factors was larger than the demographic total effect size. There was no publication bias except for demographic variables. Conclusion: Organizational factors and adjustable variables have a significant impact on positive psychological capital. The results of this study support the need for development of interventions focusing on organizational factors.

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