신규간호사의 긍정심리자본, 조직몰입, 소진의 변화
Changes in Positive Psychological Capital, Organizational Commitment and Burnout for Newly Graduated Nurses
1
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
연구목적 : 본 연구는 신규 간호사의 근무기간에 따라 긍정심리자본, 조직몰입, 소진의 변화를 파악하고자 하였다. 연구방법 : 본 연구는 서울 소재의 상급종합병원에 근무하는 91명의 신규간호사를 대상으로 시행한 종단적 연구이다. 자료수집은 2018년 7월부터 2019년 9월까지 3차에(근무 2개월 후, 4개월 후, 6개월 후) 걸쳐 시행하였다. 연구 결과 : 긍정심리자본의 희망은 근무 6개월 후 유의하게 감소하였고(F=7.11, p=.001), 조직몰입은 근무 4개월 후 유의하게 감소하였다(F=15.30, p<.001). 대상자의 소진에 영향을 미치는 요인은 긍정심리자본의 낙관주의와 조직몰입의 근속이었다. 이들 변수의 설명력은 51.3%이었다(F=48.47, p<.001). 결론 : 신규 간호사를 위한 제도적인 뒷받침이 시급한 실정이다. 신규 간호사의 긍정심리자본을 강화하고 소진을 감소시켜 임상 적응을 도울 수 있는 중재 프로그램 마련이 필요하다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to describe changes in positive psychological capital, organizational commitment and burnout according to work periods for new nurses. Methods: A longitudinal study was done using surveys of 91 nurses from a tertiary hospital located in Seoul, South Korea. Data were collected from these newly graduated nurses during the period from July 2018 to September 2019, three times (2 months, 4 months and 6 months after starting to work). Results: Hope of positive psychological capital decreased after 6 months of work (F=7.11, p=.001) and organizational commitment decreased after 4 months of work (F=15.30, p<.001). Factors influencing participants' burnout included the optimism of positive psychological capital and continuance of organizational commitment. These factors explained 51.3% of the variance in burnout (F=48.47, p<.001). Conclusion: Organizational support for new nurses is urgently needed. It is necessary to develop programs to strengthen the positive psychological capital of newly graduated nurses to reduce their burnout and to help their job adaptation.
참고문헌 (30)
- "OECD Health Statistics 2019"[URL]
- Aiken LH, "Nurse staffing and education and hospital mortality in nine European countries: A retrospective observational study", Lancet, 383(9931), pp.1824~1830 (2014)[DOI]
- "A survey on hospital nursing staffing 2018: Business report for Hospital Nurses Association" (2019)[URL]
- 윤희장, "신규간호사의 현실충격 경험에 관한 포커스 그룹 연구", 질적연구, 19(2), pp.102~111 (2018), 질적연구학회[DOI]
- 이지윤, "신규간호사의 사회심리적 건강과 자기 돌봄이 실무 적응 어려움에 미치는 영향", 간호행정학회지, 21(5), pp.459~468 (2015), 간호행정학회[DOI]
- 이순늠, "간호사의 간호업무성과 예측모형-긍정심리자본을 중심으로", Journal of Korean Academy of Nursing, 50(1), pp.1~13 (2020), 한국간호과학회
- Durukan Köse S, "The antecedent of organizational outcomes is psychological capital", Health & Social Work, 43(3), pp.155~164 (2018)[DOI]
- Luthans F, "Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction", Personnel Psychology, 60(3), pp.541~572 (2007)[DOI]
- 전수영, "간호사의 소진, 감정노동 및 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 영향", 간호행정학회지, 23(2), pp.201~210 (2017), 간호행정학회[DOI]
- Brunetto Y, "The impact of individual and organizational resources on nurse outcomes and intent to quit", Journal of Advanced Nursing, 72(12), pp.3093~3103 (2016)[DOI]
- 김현주, "긍정적 탐구 활동이 신규간호사의 긍정심리자본과 조직몰입에 미치는 효과", 중환자간호학회지, 12(3), pp.13~23 (2019), 한국중환자간호학회[DOI]
- Spence Laschinger HK, "New nurses burnout and workplace wellbeing: The influence of authentic leadership and psychological capital", Burnout Research, 1(1), pp.19~28 (2014)[DOI]
- Dwyer PA, "The influence of psychological capital, authentic leadership in preceptors, and structural empowerment on new graduate nurse burnout and turnover intent", Applied Nursing Research, 48, pp.37~44 (2019)[DOI]
- 우정희, "신규간호사의 현장적응에 미치는 영향요인", 정신간호학회지, 25(3), pp.187~194 (2016), 한국정신간호학회[DOI]
- Lee MH, "Relationship between organizational culture types and organizational effectiveness in hospitals", Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 4(2), pp.363~385 (1998)
- Mowday RT, "The measurement of organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, 14(2), pp.224~247 (1979)[DOI]
- 김미란, "병원간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입과 이직의도의 관계", 한국직업건강간호학회지, 22(2), pp.93~101 (2013), 한국직업건강간호학회
- 유문숙, "신입간호사의 근무기간에 따른 이직의도차이의 영향요인", 간호행정학회지, 25(5), pp.489~498 (2019), 간호행정학회
- 최명이, "병원간호사의 직무 스트레스, 윤리적 딜레마 및 소진이 이직의도에 미치는 영향", 기본간호학회지, 26(1), pp.42~51 (2019), 기본간호학회[DOI]
- 김선경, "직무스트레스 및 직무만족과 소진 하위 유형의 분리적 관련성", 스트레스 硏究, 27(1), pp.9~16 (2019), 대한스트레스학회[DOI]
- 이승희, "간호사의 조직몰입도와 긍정심리자본이 직무소진에 미치는 융복합적 영향", 디지털융복합연구, 14(6), pp.335~345 (2016), 한국디지털정책학회[DOI]
- 신수진, "신규간호사 교육체계에 대한 실태조사: 프리셉터십 운영을 중심으로", 의학교육논단, 21(2), pp.112~122 (2019), 연세대학교 의과대학[DOI]
- Kramer M, "Impact of healthy work environments on new graduate nurses' environmental reality shock", Western Journal of Nursing Research, 35(3), pp.348~383 (2013)[DOI]
- Kim HS, "The lived experience of new graudate nurse within the first 4 monthes of employment: How soon can we escape from a difficult time", pp.2018
- Liu H, "Do emotional labour strategies influence emotional exhaustion and professional identity or vice versa? Evidence from new nurses", Journal of Advanced Nursing, 76(2), pp.577~587 (2020)[DOI]
- Cohen J, "Statistical power analysis for the behavioral sciences" (1988), Lawrence Erlbaum Associates
- 김영미, "신규 간호사의 1년 이내 이직경험에 관한 융합적 연구", 한국융합학회논문지, 7(4), pp.97~106 (2016), 한국융합학회
- Maslach C, "The measurement of experienced burnout", Journal of Organizational Behavior, 2(2), pp.99~113 (1981)[DOI]
- 최혜윤, "상담자의 완벽주의 성향, 사회적 지지와 심리적 소진", 한국심리학회지: 건강, 8(2), pp.279~300 (2003), 한국건강심리학회
- 이현경, "공공의료기관 간호사의 조직몰입, 환자안전문화인식이 환자안전간호활동에 미치는 영향", 가정간호학회지, 26(2), pp.145~154 (2019), 한국가정간호학회[DOI]