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근로 장애인 사회적 자본 형성과 고용유지 관계에서 자아존중감 매개효과

The Mediating Effect of Self-esteem Between Social Capital and Job Retention of the Worker with Disability

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주제분류기타사회과학

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연구목적: 이 연구는 근로 장애인 사회적 자본 형성, 고용유지, 자아존중감의 관계 조사에 목적이 있다. 연구방법: 연구 방법은 장애인 삶 패널 3차 자료를 활용하여 관련 변수에 모두 응답한 294명을 대상으로 빈도분석과 기술통계 및 회귀분석을 실시하였다. 연구내용: 이 논문의 연구내용은 대상자의 사회적 자본 형성과 고용유지 관계에서 자아존중감 매개효과를 분석하였다. 결론 및 제언: 근로 장애인의 사회적 자본 형성은 고용유지를 지속하는 직접적인 효과가 검증되었으며 사회적 자본 형성이 많아지면 자아존중감이 높아지고 자아존중감이 높아지면 고용유지를 지속한다는 간접 경로를 검증하였다. 결과를 토대로 근로 장애인의 사회적 자본 형성, 자아존중감 및 고용유지를 위해 온-오프라인 서비스 제공 및 장애인 맞춤형 프로그램 개발・보급이 필요하다. 또 한 관련 제도 및 정책 개발에 있어서 장애인 특성과 업무 능력을 고려한 직무능력, 직무개발 및 배치 기준을 제시해주어야 한다.

Abstract

This research tried to examine the effects of self-esteem between social capital and job retention for the worker with disability. The 3rd Disability Life Panel Survey (DLPS) data was used. The samples, 294 persons of this study were whom answered all variables. Frequency analysis, descriptive statistics and hierarchical regression were performed. By analyzing, the more social capital, the more job retention was verified. It was also verified that self-esteem variable has a partial mediating effect between social capital and job retention. These findings suggest that to develop and disseminate customized programs for providing on・offline services. In addition, job competency, development and placement standards must be presented considering the characteristics and capabilities of the disabled when the relevant systems and policies are made.

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