DISC를 이용한 성격분석방법의 정확성 비교
Accuracy Comparison of Personality Analysis Test Using DISC
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초록
DISC성격분석방법은 심리학, 마케팅, 조직관리 뿐만 아니라 다른 영역들에서 학문적, 실무적으로 넓게 사용되어지고 있다. 그럼에도 불구하고 어떻게 질문하는 것이 좋은 방법일 것인가에 대한 문제들에 대한 것은 실증적으로 고려되어지지 않았다. 이 연구에서는 DISC 성격분석방법들의 신뢰성과 타당성 문제들을 다루어 보기 위하여 두 가지 설문방법을 활용하고자 한다. 첫 번째 설문방법은 상황을 제시하고 본인의 성격과 일치하는 것을 순서로 응답하게 하는 방법, 두 번째 설문방법은 상황제시하지 않고 본인의 성격과 일치하는 것을 하나만 선택하도록 하는 방법이다. 이들 두 가지 설문 방법들을 비교 분석함으로써 수렴타당성과 변별타당성을 조사한다. 두 가지 설문방법 중에 어떤 방법이 좋은 가를 정하기 위해서는 정확성에 대한 판단 기준이 필요하다. 이를 위해서 응답자들에게 설문이후에 DISC에 대한 설명을 해주고 본인이 어떤 타입에 가까운지를 순서적으로 배열하게 하여서 정확성으로 정의하였다. 자기기입식 판단 방법에 의한 정확성 판단 실증적 결과는 위의 두 가지 설문 방법 들 모두 DISC성격을 잘 반영하고 있지만, 상황을 제시하고 본인의 성격과 일치하는 것을 순서로 질문하는 첫 번째 방법이 두 번째 방법에 비해 정확성이 높음을 보여준다.
Abstract
DISC Personality Profile method has been widely used in many different areas. In spite of wide usage, the question on what are the best ways to construct questionnaire has been ignored. In this study, we use two different questionnaires and investigate the validity and reliability of related constructs. The first questionnaire suggest some situations and let respondent select the items that best describe the personality of respondent. In the second questionnaire, situations are not considered and only adjectives are listed and respondents choose one item that describe them better. By comparing two different questionnaires, we investigate the convergent validity and discriminant validity as well as reliability. In oder to decide which questionnaire method is better, it is necessary for us to find the criterion. For this purpose, we explain DISC to respondents after administrating questionnaires, let respondents arrange DISC types based on the proximity of themselves and define them as accuracy. According to self-determined personality DISC types, all two types reflect DISC well and the first questionnaire is better than the second questionnaire in terms of accuracy.
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