본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

건설사업관리자 역량 모형 개발 및 역량 요구 분석: D社 사례를 중심으로

Developing Competency Model and Analyzing Competency Needs for Construction Manager in D Co., Ltd.

김대영
한국직업교육학회|2014.06|직업교육연구 (The Journal of Vocational Education Research)|제33권 제3호|pp. 37-56

0

조회

0

다운로드

9

인용

0

참고문헌

키워드

역량우선순위competencycompetency model역량 모형competency needs건설사업관리자역량 요구도construction managercompetency priority
주제분류교육학

초록

이 연구의 목적은 D社 건설사업관리자의 역량 모형을 개발하고, 역량 개발의 요구를 분석하는 것이다. 이를 위해 D社의 우수 건설사업관리자 25명을 대상으로 델파이 방법을 활용하여 역량 모형(안)을 개발하였다. 연구 결과, D社 건설사업관리자 역량 모형은 3개 역량군, 11개 역량, 60개 행동 지표로 구성되었다. 그리고 D社 건설사업관리자 114명을 대상으로 설문조사를 실시하여 우수 집단과 평균 집단의 역량 수준을 비교․분석하는 동시적 구성 타당화를 통해 역량 모형을 검증하였다. 또한 각 역량의 필요 수준과 현재 수준을 조사․분석하여 역량 개발의 우선순위를 도출한 결과, 커뮤니케이션, 리스크 관리, 목표 의식, 고객 지향, 프로젝트 관리 역량에 대한 개발 요구도가 높은 것을 확인하였다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 건설사업관리자의 역량 기반 인적자원개발에 관한 몇 가지 시사점을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study was to develop a competency model and analyze the competency needs for construction manager in D Co., Ltd.. The delphi method of 25 excellent construction managers working in D Co., Ltd. was used to develop a competency model. The results showed that there would be a construction manager competency model which consisted of 3 competency clusters, 11 competencies, and 60 key actions. Then the survey of 114 construction managers working in D Co., Ltd. was conducted to examine concurrent construct validity of the competency model for construction manager and to analyze construction managers’ competency needs by using the Borich’s formula and the Locus for Focus Model(LfFM). The results showed that construction managers perceived ‘communication’, ‘risk management’, ‘goal orientation’, ‘customer orientation’, and ‘project management’ as top five priorities of competencies for construction managers. Based upon the above results, some implications were suggested for developing construction managers’ competencies and improving their performance.

참고문헌 (38)

  1. 김동희, "The development of a competency framework for construction managers", Proceedings of 3rd WCPM, pp.19~ (2010)
  2. 김동희, "CM단장 핵심역량 발굴에 관한 연구", 한국건설관리학회 논문집, 12(6), pp.93~100 (2011), 한국건설관리학회
  3. 김병성, "교육연구방법" (1997), 학지사
  4. 박경선, "보건교사의 역량모형 개발을 위한 델파이 연구", 한국학교보건학회지, 25(1), pp.1~12 (2012), 한국학교보건학회[DOI]
  5. 박신윤, "중소기업 최고경영자의 역량모델 개발", 농업교육과 인적자원개발, 43(1), pp.87~106 (2011), 한국농·산업교육학회
  6. 기술사 공통직무능력표준 개발의 이론과 방향, "배을규", 한국기술사회, ~ (2008)
  7. 배을규, "기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발", 직업교육연구, 26(2), pp.63~87 (2007), 한국직업교육학회
  8. 배을규, "자기주도학습 능력, 경력 정체 및 경력 만족의 관계 : 건설사업관리업체의 사례", 대한경영학회지, 25(9), pp.3709~3729 (2012), 대한경영학회
  9. 배을규, "보건교사의 역량 요구 분석", 한국HRD연구, 7(4), pp.1~23 (2012), 한국인적자원개발전략연구소
  10. 이종성, "델파이 방법" (2001), 교육과학사
  11. 이진구, "HRD 담당자의 조직역할인식에 따른 수행공학가로서의 역량 차이", 한국HRD연구, 6(1), pp.115~134 (2011), 한국인적자원개발전략연구소
  12. 이형락, "건설사업관리자의 직위별 개인역량 분석", 대한건축학회논문집 구조계, 27(11), pp.151~158 (2011), 대한건축학회
  13. 이형락, "성공적인 프로젝트 수행을 위한 건설사업관리자의 개인역량모델", 대한건축학회논문집 구조계, 27(08), pp.139~146 (2011), 대한건축학회
  14. 임정준, "초등교사의 직무역량 인식과 직무성과에 관한 연구", 한국HRD연구, 6(3), pp.95~117 (2011), 한국인적자원개발전략연구소
  15. 한미파슨스, "Construction management A to Z" (2006), 보문당
  16. Bernthal, P. R., "ASTD 2004 competency study : Mapping the future" (2004), ASTD Press
  17. Boyatzis, A. S., "The competence manager : A model for effective performance" (1982), J. Wiley
  18. Dubois, D. D., "Competency-based performance improvement: A strategy for organizational change" (1993), Human Resource Development Press, Inc
  19. Dubois, D. D., "Competency-based human resource management:Discover a new system for unleashing the productive power of exemplary performers (2nd ed.)" (2010), Nicholas Brealey Publishing
  20. Evers, F. T., "The bases of competence : Skills for lifelong learning and employability" (1998), Jossey-Bass
  21. Fleishman, E. A., "Development of prototype occupational information network content model Vol. 1", pp.1~39 (1995), Utah Department of Employment Security
  22. Gracht, H. A., "The future of logistics : Scenarios for 2025" (2008), Springer
  23. Tracking success: Is competency based management an effective strategy or simply the flavor of the month?, "Hendry, I.", Benefit Canada, 71~73 (1996)
  24. Jacobs, R. L., "Systems theory applied to human resource development", pp.27~60 (1989), ASTD Press
  25. Klemp, G. O., "The assessment of occupational competence : Final report" (1980), McBer
  26. Lucia, A. D., "The art and science of competence models" (1999), Jossey-Bass
  27. Mansfield, B., "An international manual" (2001), European Training Foundation
  28. McClelland, D. C., "Testing for competence rather than for intelligence", American Psychologist, 28(1), pp.1~14 (1973)
  29. McLagan, P. A., "Models for HRD practice", Training & Development, 43(9), pp.45~59 (1989)
  30. McLagan, P. A., "Great ideas revisited", Training & Development, 50(1), pp.60~65 (1996)
  31. Mink, O. G., "Developing and managing open organizations:A model and method for maximizing organizational potential" (1991), Somerset Consulting Group, Inc
  32. Mirabile, R. J., "Everything you wanted to know about competency modeling", Training &Development, 50(8), pp.73~77 (1997)
  33. Parry, S. R., "The quest for competencies", Training, 33(7), pp.48~56 (1996)
  34. Rothwell, R. J., "Mastering the instructional design process" (1998), Jossey-Bass
  35. Rothwell, W. J., "Competency identification, modeling and assessment in the USA", International journal of training and development, 3(2), pp.90~105 (1999)
  36. Sanchez, J. I., "What is(or should be)the difference between competency modeling and traditional job analysis?", Human Resource Management Review, 19, pp.53~63 (2009)
  37. Spencer, L. M., "Competency at work: Models for superior performance" (1993), John Wiley & Sons, Inc
  38. Competence-based management training, "Strebler, M. T.", BEBC Distribution, ~, pp.Report 302 (1996)

관련 논문AI추천

건설현장 안전관리자의 직무역량 요구분석 - P 건설사를 중심으로 -박경환, 송해덕(사)위기관리이론과실천 · Crisisonomy2015 · 제11권 제5호델파이기법을 통한 컨설턴트 필요역량의 도출김정렬, 송명도, 윤주일사단법인 한국신용카드학회 · 신용카드리뷰2024 · 제18권 제3호공항건설 프로젝트관리자의 역량모델 개발에 관한 연구김상길, 이동명한국항공경영학회 · 한국항공경영학회지2023 · 제21권 제5호중소기업을 위한 프로젝트 수행역량 평가모델백동현, 임형정한국산업경영시스템학회 · 한국산업경영시스템학회지2012 · 제35권 제3호기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발김대영, 배을규한국직업교육학회 · 직업교육연구2007 · 제26권 제2호프로젝트 리더십 역량 진단 도구 개발 연구: IT 서비스 분야를 중심으로손영우, 염준규, 정은경한국기업경영학회 · 기업경영연구2013 · 제20권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

소년원 직업능력개발훈련 개선방안 연구변숙영pp. 1-17진로체험의 효과: 진로성숙도와 학업성취도김기헌, 오병돈, 유홍준pp. 19-36대학생의 내·외재적 직업가치 변화양상 및 잠재집단 유형과 성, 사회경제적 지위, 학업성취, 진로성숙의 관계하문선pp. 57-81마이스터고 연구의 동향과 과제: 네트워크 텍스트 분석 및 내용분석장창성, 조성범, 배상훈, 이태희pp. 83-104대학생용 진로준비행동검사의 표준화 연구: 4년제 대학생을 대상으로윤명희, 서희정pp. 105-125
원문 보기