대졸 청년자영업자의 직업만족 영향요인에 관한 연구
A Study on the Job Satisfaction of College Graduates’ Young Self-employed people
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본 연구의 목적은 대졸자직업이동경로조사(GOMS) 2011~2018년 자료를 이용하여 청년자영업자의 직업만족에 미치는 영향요인을 분석하는데 있다. 대졸 청년자영업자 직업만족 영향요인을 분석하기 위해 관련 변수들을 중심으로 위계적 회귀분석을 실시하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 인적 자원은 청년자영업자의 직업만족도에 영향을 주지 않았다. 사업체 특성 관련 변수 중 소득수준은 직업만족도와 정(+)의 상관관계를 가지고 있었으며, 근무시간과 직업만족도는 부(-)의 상관관계를 가지고 있다. 산업별로는 제조업을 기준으로 기타서비스업에 소속된 청년자영업자들의 직업만족도가 낮은 것으로 나타났다. 본 연구의 주된 발견은 업무적합도와 직업만족도의 관계라고 할 수 있다. 본 연구에서는 업무적합도를 교육수준적합도, 기술수준적합도, 전공일치도로 구분하여 분석한 결과 3가지 모두 직업만족도와 통계적으로 유의미하게 정(+)의 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 따라서 청년자영업자의 직업만족도가 하락하는 것을 방지하기 위해서는 학력 및 기술 수준에 적합한 자영업 일자리 및 본인의 전공과 일치하는 자영업 일자리를 선택할 수 있도록 대학에서 창업과 진로 관련 체계적 통합교육이 이루어져야 할 것이다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze the influence of young self-employed people's job satisfaction using data from 2011-2018 of the GOMS (College Scholastic Ability Test). We use a hierarchical regression to confirm the factors which affect the job satisfaction of young self-employer. The main results are as follows. First, Human capital did not affect the job satisfaction of young self-employed people. Second, in the business dimension, income is related to job satisfaction (+), but working hours and job satisfaction are negatively (-) related. Also, comparing the manufacturing sector, young self-employed people tend to have low job satisfaction in other service sectors. Third, the most important finding is that job suitability and job satisfaction are highly correlated. In this study, we decompose work suitability into three dimensions; education level suitability, technical level suitability, major consistency. All of them have a statistically significant positive (+) correlation with job satisfaction. Therefore, universities must provide systematic integrated education on entrepreneurship and careers for reasonable job matching in the self-employment job market. This kind of work improves the job satisfaction of young self-employed people.
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