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북한이탈주민의 사내기업가정신이 직무열의에 미치는 영향: 조직정체성지각 매개효과 중심으로

Corporate Entrepreneurship of the North Korean Defectors Influence to Job Engagement: Focusing on the Mediate Effects of Perceived of Organizational Identity

이인석|최명철|김승진
기독교통일학회 (Christian Society for National Reunification)|2021.08|기독교와 통일 (The Journal of Christianity and National Reunification)|제12권 제2호|pp. 49-101|DOI 10.22998/nrjcnr.2021.12.2.49

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북한이탈주민직무열의North Korean DefectorsCorporate Entrepreneurship사내기업가정신조직정체성지각Perceived of Organizational IdentityWork Engagement.

초록

남한에 입국한 북한이탈주민 중 84.3% 가 임금근로자이다(2019년 남북하나 재단 북한이탈주민 실태조사). 이러한 임금근로자의 근속기간은 2019년 기준 평균 27.7개월로 일반국민들의 71개월과 비교하면 43.3개월 차이가 난다. 업 무를 배워서 2년이 지나서 생산성과 경쟁력을 발휘하여 직무열의가 높을 즈음 에 이직한다는 것이다. 변수 중 사내기업가정신은 북한이탈주민의 ‘탈북’경험이 남한사회에서 직장생활하면서 자신감과 도전정신을 발휘할 수 있는 장점 요소 이다. 그런데 직장생활 2년이 지나서 직무열의에서 업무몰입이 좋을 때 회사를 떠나는 것에 문제제기를 하였다. 그래서 본 논문에서는 북한이탈주민이 직장 생활하면서 대한민국 국민이지만 아직은 정체성의 혼란과 조직생활의 부적응 으로 조직정체성을 갖지 못하는 조직정체성지각을 매개변수로 하여 실증 조사 를 하였다. 선행연구를 근거로 변수 가설에 대한 연구결과는 사내기업가정신은 직무열의에 유의한 영향을 미쳤고, 사내기업가정신은 직장생활의 동일시에 영향을 주 는 조직정체성지각에 유의한 영향을 미치고 있었으며, 조직정체성지각은 직무 열의에 유의한 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 북한이탈주민은 통일 전, 중, 후를 대비한 소중한 인적자원으로서 남한생활 정착에 성공해야 한다. 또, 성공하기를 기대한다. 본 연구의 목적은 북한이탈주민들이 직장생활에서 사내 기업가정신의 태도적 정신적 장점을 알게 하고, 조직정체성지각을 형성하여, 직무열의를 통한 장기근속을 위한 목적이다.

Abstract

Settlement Survey of North Korean Refugees conducted by the Korea Hana Foundation in 2019 shows that 84.3% of North Korean defectors are wage workers in South Korea. As of 2019 statistics, the employment period of North Korean defectors as wage workers is 27.7 months, whereas it is 71 months for the general people with a difference of 43.3 months. After spending about two years for on-the-job training, they demonstrate productivity and competitiveness and change jobs once their enthusiasm for the job is high, but they show a intention turnover. The variable of corporate entrepreneurship is the advantage factor that North Korean defectors' experience of defecting from North Korea can show confidence and challenging spirit in while working in South Korean society. However, they tend to leave the company after two years of experience as their work engagement is high. Although North Korean defectors are still South Korean citizens, they seem to experience identity confusion in organizational life, especially early in their work experiences. Therefore, there maybe is no organizational identity. In this work, we conduct an empirical study using, as the mediate effects of perceived of organizational identity of North Korean defectors. We present the research results of variable hypotheses based on previous papers and show that corporate entrepreneurship has a significant effect on work engagement, corporate entrepreneurship has a significant effect on the perception of organizational identity on affecting the identification of work-life, also knowing the perception of organizational identity has a significant effect on work engagement. North Korean defectors must succeed in settling in South Korea as a valuable human resource to prepare for before, during, and after unification. We sincerely wish for success in their working life. The purpose of this study is to make North Korean defectors aware of the attitudes and psychological advantages of corporate entrepreneurship in their work-life, to form a perceived organizational identity, and achieve long-term keeping jobs through work engagement.

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