본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

육아휴직 후 퇴사한 여성의 퇴사과정과 유형에 관한 탐색적 연구 : 여성의 일-가정 양립을 방해하는 배경을 중심으로

Study on the resignation backgrounds of female workers leaving work after parental leave

2

조회

0

다운로드

14

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류사회복지학

초록

본 연구는 육아휴직을 사용했음에도 퇴사를 하게 된 여성들의 퇴사과정을 살펴봄으로써, 퇴사여성들의 일터와 가정의 어떤 배경들이 육아휴직제도의 정책시나리오를 거슬러 이들의일-가정 양립을 방해하는 힘으로 작용했는지를 짚어보는 데 그 목적이 있다. 육아휴직제도는 여성이 출산·육아로 노동시장을 떠나게 되는 현상을 막기 위한 대표적인 일-가정 양립정책이다. 그러나 육아휴직을 이용한 후에도 일과 가정을 병행하지 못하고 결국 퇴사하게되는 사례들이 꾸준히 증가하고 있다. 육아휴직제도의 본질적 목표가 여성노동자의 노동시장 복귀이니만큼, 정책목표를 온전히 달성하기 위해서는 육아휴직 사용 이후에 퇴사에 이르게 된 경위에 대한 연구가 필요하다. 이에 본 연구는 육아휴직 사용 이전부터 퇴사를 계획했던 여성 4명(A집단)과 육아휴직 사용 이전에는 일-가정 양립을 위해 직장복귀를 원했지만결국 퇴사를 하게 된 여성 4명(B집단)의 사례를 중심으로 이들의 퇴사과정을 분석했다. 나아가 이들의 퇴사원인이 일과 가정 중 주로 어디에서 기인하고 있는지를 중심으로 A집단을직장회피형과 가정순응형, B집단을 직장희생형과 가정선택형으로 세분화해보았다. 이를 통해 여성에게 비친화적인 노동시장의 근무여건과 고착화된 성별분업이 여성노동자들이 육아휴직 전부터 퇴사를 결심하게 되는 주요배경이 되고 있으며, 육아휴직 사용자에 대한 직장의 부당처우와 육아휴직 중 재발견하게 된 모성애가 육아휴직 이후에 여성노동자들이 퇴사를 선택하게 되는 힘으로 작용하고 있음을 발견할 수 있었다. 마지막으로 결론에서는 여성노동자들을 직장에서 밀어내고 가정으로 끌어당기는 위와 같은 힘들을 완화시키고 일-가정균형을 이루기 위해서는 어떤 대책들이 보완되어야 하는지에 대해 논의해보았다.

Abstract

This study investigates why some female workers come to decide to leave work after their taking parental leave and subsequently classifies their resignation backgrounds into four ideal types. The current debates on parental leave have mostly focused on clarifying the factors that influence on workers' usage of parental leave. But given that the final goal of parental leave is to help workers return to work after temporary rest for parenting, it is very important to inquire why some workers fail in reverting to their companies after parental leave. Based on in-depth interviews with 8 female workers who leave work after parental leave, this study analyses and compares their previous work-family conditions, reasons for taking parental leave and withdrawing from work, and behavioral patterns after resignation. This article then typifies four ideal types of resignation backgrounds (i.e. penalty by company, evasion from work, decision by family, choice for family). At the conclusion, this paper suggests policy alternatives to diminish female workers' resignation after parental leave and to heighten their work-family balance.

참고문헌 (58)

  1. 강혜경, "남성 육아휴직자의 양육 경험과 성별관계의 변화: 남성 육아휴직자의 양육 실천의 경험을 중심으로", 여성학논집, 30(2), pp.133~167 (2013), 한국여성연구원
  2. 출산 및 육아휴직 현황, "고용노동부", ~ (2015)
  3. 육아휴직과 출산전후휴가 중 고용보험자격 상실자 현황, "고용노동부", ~ (2015)
  4. 김미주, "육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연구", 한국여성학, 22(4), pp.156~195 (2006), 한국여성학회
  5. 김선미, "육아휴직과정에 관한 질적 사례 연구", 한국가족자원경영학회지, 18(3), pp.21~40 (2014), 한국가족자원경영학회
  6. 김선미, "육아휴직 경험이 있는 여성근로자의 일-가정 양립 경험 연구", 한국사회복지행정학, 18(2), pp.63~94 (2016), 한국사회복지행정학회
  7. 김연진, "남성의 육아휴직 경험에 대한 연구 : 이분법적 젠더 역할에 대한 인식 변화 가능성을 중심으로", 사회복지연구, 46(4), pp.285~319 (2015), 한국사회복지연구회[DOI]
  8. 2015 일, 가정 양립 실태조사, "김영옥", 고용노동부, ~ (2015)
  9. 김인숙, "사회복지연구에서 질적방법과 분석" (2016), 집문당
  10. 김정호, "육아휴직 지원과 여성의 노동공급", KDI Journal of Economic Policy, 34(1), pp.169~197 (2012), 한국개발연구원[DOI]
  11. 김지경, "젊은 기혼여성의 출산 후 취업연속성 결정요인", Family and Environment Research, 42(3), pp.91~104 (2004), 대한가정학회
  12. 김진욱, "여성근로자의 육아휴직과 근로지속성에 관한 실증연구", 사회복지정책, (33), pp.239~260 (2008), 한국사회복지정책학회
  13. 김진욱, "아버지들의 육아휴직 경험에 관한질적연구", 한국사회정책, 22(3), pp.265~302 (2015), 한국사회정책학회
  14. 우리나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개선방안, "김태홍", 한국여성개발원, ~ (2003)
  15. 기업의 자녀양육 지원 실태와 정책과제, "도남희", 육아정책연구소, ~ (2012)
  16. 민현주, "기업특성과 가족친화제도 활용 용이성: 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로", 노동정책연구, 10(3), pp.119~145 (2010), 한국노동연구원
  17. 송다영, "일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인 분석: 직장내 지원과 가족지원의 영향력을 중심으로", 사회복지정책, 37(3), pp.27~52 (2010), 한국사회복지정책학회[DOI]
  18. 송다영, "국내외 가족정책의 쟁점과 가족환경변화", pp.103~146 (2011), 한국여성정책연구원
  19. 원숙연, "일-가정양립지원정책을 둘러싼 수사(修辭)와 현실:출산휴가 및 육아휴직을 중심으로 한 탐색적 사례연구", 한국정책학회보, 14(2), pp.157~188 (2005), 한국정책학회
  20. 윤정혜, "육아휴직제도 활용현황과 시사점", 고용동향브리프, 2015년 7월호, 2~17 (2015)
  21. 윤홍식, "가족정책, 복지국가의 새로운 역할 : 보편성과 다양성에 대한 요구", 한국가족복지학, (33), pp.5~35 (2011), 한국가족사회복지학회[DOI]
  22. 윤홍식, "가족주의와 가족정책 재유형화를 위한 이론적 논의", 한국사회복지학, 64(4), pp.261~284 (2012), 한국사회복지학회
  23. 육아휴직 활용실태와 정책과제, "이규용", 한국노동연구원, ~, pp.정책연구-16 (2004)
  24. 이수영, "한국 육아휴직제의 고용연장효과 분석", 한국사회와 행정연구, 20(1), pp.229~255 (2009), 서울행정학회
  25. 이수영, "한국 민간기업 근로여성의 육아휴직 활용 패턴 영향요인 연구: 고용보험 DB 분석을 중심으로", 사회과학연구논총, 25, pp.61~91 (2011), 이화사회과학원
  26. 이지원, "공립유치원 여교사의 육아휴직 제도 사용에 대한 경험이야기", 교육발전, 33(1), pp.251~269 (2013)
  27. 이케다 싱고우, "출산, 육아기의 고용지속과 양립지원: 육아휴직제도의 효과와 과제를 중심으로", 제7차 한-일 노동포럼 일과 가정의 양립: 한-일 양국의 주요 이슈와 정책 (2007), 한국노동연구원
  28. 최선영, "성 분업의 근대적 재구성: 한국 여성의 ‘가족형성기 탈취업’ 경향의 변화를 중심으로", 사회연구, 8, pp.173~203 (2004)
  29. "경제활동인구조사" (2015), 통계청[URL]
  30. "여성 경력단절 규모" (2015), 통계청[URL]
  31. "성, 연령별 경제활동참가율" (2015), 통계청[URL]
  32. 한영선, "육아휴직제도가 공공 및 민간부문 여성근로자의 노동시장 복귀에 미치는 영향: 2010년 이후 패턴을 중심으로", 2015년 한국가족자원경영학회 추계학술대회 자료집, pp.261~233 (2015)
  33. 한겨례신문, "육아휴직 끝나면, 1만 명이 ‘집으로’", 한겨례신문, 2014년 6월 15일, ~ (2014)
  34. 영남일보, "육아휴직 4명 중 1명 복귀 못하고 퇴사", 영남일보, 2016년 7월 13일, ~ (2016)
  35. 세계일보, "공무원도 육아휴직 땐 불이익 걱정", 세계일보, 2015년 2월 26일, ~ (2015)
  36. 아주경제, "서울 직장맘 10명 중 7명 육아휴직, 출산전후 휴가 둘러싸고 고충 경험", 아주경제, 2015년 1월6일, ~ (2015)
  37. Baker, M., "How Does Job-Protected Maternity Leave Affect Mothers’Employment?", Journal of Labor Economics, 26(4), pp.655~691 (2008)
  38. Barrow, L., "An Analysis of Women's Return To Work Decisions Following First Birth", Economic Inquiry, 37(3), pp.432~451 (1999)
  39. Baum, C. L., "The Effects of Paid Family Leave in California on Labor Market Outcomes", Journal of Policy Analysis and Management, 35(2), pp.333~356 (2016)
  40. Burgess, S., "Maternity rights and mothers'return to work", Labour Economics, 15, pp.68~201 (2008)
  41. Duvander A., "Swedish Parental Leave and Gender Equality: Achievements and Reform Challenges in a European Perspective" (2005), Institute for Future Studies
  42. Esping-Andersen, G., "Social foundations of postindustrial economics" (1999), Oxford University Press
  43. Greenhaus, J. H., "Sources of conflict between Work and Family Roles", Academy of Management Review, 10(1), pp.76~88 (1985)
  44. Han, W-J, "Parental Leave Policies and Parents’Employment and Leave-Taking", Journal of Policy Analysis Management, 28(1), pp.29~54 (2009)
  45. Hass, L., "Organizational Change and Gender Equity", pp.133~153 (2000), Sage
  46. Hofferth, S., "Parental Leave Statutes and Maternal Return to Work after Childbirth in the United States", Work and Occupations, 22(1), pp.73~105 (2006)
  47. Joesch, J. M., "Paid Leave and the Timing of Women's Employment Before and After Birth", Journal of Marriage and Family, 59(3), pp.1008~1021 (1997)
  48. Klerman, J. A., "The work-employment distinction among new mother", Journal of Human Resources, 29(2), pp.277~303 (1994)
  49. Leitner, S, "Varieties of Familialism : The caring function of the family in comparative perspective", European Societies, 5(4), pp.353~375 (2003)
  50. Lock, A., "Social constructionism: Sources and stirrings in theory and practice" (2010), Cambridge University Press
  51. Pronzato, C., "Return to work after childbirth : Does parental leave matter in Europe", Review of Economics of the Household, 7(4), pp.341~360 (2009)
  52. Pylkkänen, E., "Career Interruptions due to Parental Leave: A Comparative Study of Denmark and Sweden" (2003), OECD
  53. Ritchie, J., "Analyzing Qualitative Data", pp.173~194 (1994), Routledge
  54. Ruhm C. J., "The Economic Consequences of Parental Leave : Lessons from Europe", The Quarterly Journal of Economics, 113(1), pp.285~317 (1998)
  55. Stenbacka, C., "Qualitative Research Requires Quality Concepts of Its Own", Journal of Management History, 39(7), pp.551~556 (2001)
  56. Labour Market Effects of Parental Leave Policies in OECD Countries, "Thévenon, O.", OECD Publishing, ~, pp.OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 141 (2013)
  57. West, C., "Doing gender", Gender & Society, 1(2), pp.125~151 (1987)
  58. Yin, R. K., "Case Study Research: Design and Methods" (1994), Sage

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (12건)