다수의 비교대상자가 임금 지각에 미치는 영향: 세 인지 모델의 비교
The effects of multiple referents on pay perception: the comparison of three cognitive models
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초록
본 연구에서는 사람들이 자신의 임금을 평가할 때 비교대상자의 임금정보를 사용한다는 전제 하에 2명과 3명의 비교대상자가 있을 때 그 비교대상자 정보가 본인의 임금 지각에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보았다. 이를 위해 준거 형성과 관련된 세 인지 모델, 적응수준이론, 범위이론, 범위-빈도이론을 비교, 검증하였다. 연구 1A와 1B에서는 2명의 비교대상자를 제시하고 적응수준이론과 범위이론의 타당성을 검증하였는데 결과는 범위이론을 지지하였다. 연구 2에서는 3명의 비교대상자를 제시하고 세 이론을 검증하였는데 범위-빈도이론이 나타난 결과를 잘 설명하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 비교대상자의 정보가 하나의 대표 값(예, 평균)으로 통합되어 본인의 임금과 비교되기 보다는 각 비교대상자의 임금정보가 하나의 사례로(특히, 여러 임금의 범위와 빈도 정도) 자신의 임금 평가에 사용됨을 보여준다. 범위-빈도이론은 본 연구에서 제시된 상황 외에서도 일반화가 가능하다.
Abstract
In the present study, the authors investigated how the information from multiple pay referents were used when people evaluate the attractiveness of their own pay under the assumption that they refer to others` pay level. For this purpose, three cognitive models were compared; adaptation level model, range model, range-frequency model. In Experiment 1A and 1B, we presented two pay referents and compared the validity of the adaptation level model and the range model. The data supported the range model. In Experiment 2, we presented three pay referents and compared the validity of the three models. The data supported the range-frequency model. These results suggest that multiple referents were not combined into one representative value (e.g., average) for comparison, but the information from each pay referent (esp. the range and its frequency) was used separately. The range-frequency model can be generalized to other situations (ie., when there are more than four referents) not tested empirically in the present study.