지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제
Wage Peak System of Local Public Corporation in Korea : Problems and Recommendations
0
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 지방공기업의 공식적인 임금피크제 도입에 앞서, 제도의 도입 및 운영실태와 구성원의 인식을 조사하여 제도의 성공적 도입방안을 제시하는 데 있다. 이를 위해지방공기업의 인사담당자를 대상으로 임금피크제의 도입현황, 도입목적, 도입 제안자, 도입 및 운영상 문제점 등을, 일반직원을 대상으로 고령인력에 대한 인식, 임금피크제 도입찬･반 의견 및 이유, 선호하는 임금피크제 유형 등을 설문조사하였다. 조사 결과, 58개 응답기관 중 도입기관은 3개에 불과하였으며 일반직원들도 도입에 대한 반대비율이 다소 높았으나, 고령인력 및 임금피크제의 장점에 대해 대부분 긍정적인 응답을 나타냈다. 임금피크제 관련 제도와 설문분석 결과를 바탕으로 성공적인 임금피크제를 도입하기 위하여 직원들의 이해도를 높이고 공감대를 형성할 수 있도록 임금피크제에 대한 홍보 및 교육의 실시, 임금피크제 표준안 마련, 임금피크제 도입관련 직무컨설팅 등 행정적 지원 및 정부의재정적 지원, 임금피크제 도입의 성과 검토 등 다섯 가지 과제를 제안하였다.
Abstract
This article investigates the realities and problems of institutionalizing the wage peak system in local public corporation in Korea through surveying the awareness of the employees. We made a survey of the introduction and operation of wage peak system, including the purpose, proposer, pros and cons, to personnel manager of local public enterprises and employees, respectively. The survey shows that only three of 58 local public corporations responding the survey have introduced and the rest have recognized the inevitablility of the wage peak system. In light of the results, we suggest some recommendations, including PR and education on wage peak system, guiding manuals, policy incentives such as job consulting, administrative and financial support by the government, performance review for introduction of wage peak system, etc.
참고문헌 (19)
- 강수돌, "임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향 - 조직시민행동의 조절효과 -", 인적자원관리연구, 21(3), pp.197~216 (2014), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 권소영, "한국기업 임금피크제 도입의 결정요인에 관한 연구", 경상논총, 30(4), pp.1~21 (2012), 한독경상학회
- 기획재정부, "공공기관 임금피크제로 2년간 6,700여명 청년고용 전망", 보도자료, ~ (2015)
- 김기영, "외식기업 임금피크제 도입이 조직몰입과 성과에 미치는 영향", 관광연구저널, 23(4), pp.81~95 (2009), 한국관광연구학회
- 임금피크제 실태조사, "김정한", 노동부, ~ (2008)
- 신정식, "연구논단: 정년연장에 따른 임금피크제 도입유형과 쟁점", 임금연구, 21(3), pp.66~75 (2013)
- 윤현중, "임금피크제: 현황과 주요 이슈", 한국인사조직학회 발표논문집, pp.1~22 (2012)
- 이선우, "정부 임금피크제 도입에 관한 연구:공기업 사례를 중심으로", 한국인사행정학회보, 12(3), pp.213~230 (2013), 한국인사행정학회
- 이승복, "임금피크제의 관리방식과 유효성과의 관계에", 한국산업경제저널, 6(1), pp.79~99 (2014)
- 이영면, "베이비부머 세대 은퇴기 임금피크제의 정책적 활성화 방안에 대한 탐색적 연구 -임금피크제에 대한 기존 국내 연구의 분석과 정책적 시사점을 중심으로", 노동정책연구, 14(1), pp.35~67 (2014), 한국노동연구원
- 이지만, "국내ㆍ일본 기업 사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제", 인적자원관리연구, 19(1), pp.1~26 (2012), 한국인적자원관리학회
- 이학춘, "60세 정년의무화에 따른 임금피크제의 효과적 도입을 위한 법적개선 방안", 동아법학, (63), pp.1~38 (2014), 법학연구소
- 정년연장 등 고령자 고용촉진을 위한 정책방안 연구, "최강식", 고용노동부, ~ (2010)
- 임금피크제 도입방안, "한국노동연구원", ~ (2003)
- 행정자치부, "지방공기업 임금피크제 권고안", ~ (2015)
- Baird, L., "Managing two fits of strategic human resource management", Academy of Management Review, 13, pp.116~128 (1988)
- Card, D., "Can falling supply explain the rising return to college for younger men? A cohot based analysis", The Quarterly Journal of Economics, 116, pp.705~746 (2001)
- Huselid, M., "The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance", Academy of Managment Journal, 38, pp.635~672 (1995)
- Lazear, E. P., "Why are there mandatory retirement?", Journal of Political Economy, 87(6), pp.1261~1284 (1979)