중소기업‘좋은 일자리’를 위한 자가평가 모형
A self-assessment model for ‘good jobs’ in SMEs
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코로나19 위기로 인해 청년 일자리 문제는 더욱 심각해지고 있는 상황에서 청년구직자가 일하고 싶은 우수한 중소기업을 쉽고 편리하게 찾을수 있는 ‘참 좋은 일자리 플랫폼’이 제안되었다. 본 연구는 청년 구직자의 선호 일자리를파악하고 중소기업 스스로가 평가하는 ‘좋은 일자리’ 자가평가모형을 개발하여 실제로이 플랫폼에 적용하였다. 이 과정에서 구직자 관점의 좋은 일자리 특성을 연봉수준, 성과보상, 근무환경, 기업건전성, 조직문화 관점에서 컨조인트 분석을 통해 파악하고, 산·학·연 전문가 대상으로 AHP 분석을 통해 세부 평가항목 13개의 중요도를 확인하였다. 본 연구의 자가평가 모형은 중소기업 환경을 청년구직자가 선호하는 일자리로 변화시키는인식개선의 도구로 일자리 문제를 비용 중심적인 지원 중심에서 질적 체질을 개선하는계기로 만들 수 있을 것이다.
Abstract
The youth job problem is becoming more serious due to COVID-19. To solve this problem, a “good job platform” was proposed that allows young job seekers to easily and conveniently find excellent SMEs they want to work for. This study developed a “good job self-assessment model” that grasps the preferred jobs of young job seekers and evaluates SMEs and applied them in the platform. In this process, the characteristics of good jobs from the viewpoint of job seekers were identified through conjoint analysis from the viewpoint of salary level, performance compensation, working environment, corporate soundness, and organizational culture. Next, the importance of 13 detailed evaluation items was reflected through AHP for industry, academia, and research experts. The self-assessment model of this study can be used as a tool to improve awareness that changes the SME environment into a job favored by young job seekers. As a result, it could provide an opportunity to change the job problem from providing cost-oriented support to a qualitative solution.
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