‘남성’의 ‘육아휴직제도’ 사용에 관한 취업모의 인식 및 요구
A Study on Recognition of Working Mom and Demand of activate the ‘Father’s Parental Leave System’
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초록
본 연구는 ‘남성’의 ‘육아휴직제도’ 사용에 관한 취업모의 인식과 요구를 알아보고 보다 나은 육아휴직제도의 정착 및 활성화방안에 대한 기초자료를 제공하고자 하였다. 이에 취업모 총 200명을 대상으로 남성 육아휴직제도에 대한 인식과 요구에 대하여 설문조사하였다. 추후, 설문조사에 응했던 대상자 중, 취업모 7명을 심층면담 하였다. 이를 통해 취업모의 요구사항을 보다 심도 있게 분석할 수 있었다. 연구결과, 대부분의 취업모들은 ‘육아휴직제도’에 관해 인지하고 있었으나, ‘육아휴직제도’의 정의는 불분명하게인식하고 있었다. 또한, ‘육아휴직’ 실현을 위한 법적인 세부사항에 관해서도 정확히 인지하지 못하고 있음을 알 수 있었다. 둘째, 취업모들은 ‘남성 육아휴직제도’가 현 사회 상황에서는 사용하기 어려운 제도라고 인식하고 있었다. 셋째, 취업모들은 ‘남성 육아휴직제도’ 활성화를 위한 방안으로 육아휴직급여 지급률 인상과 육아휴직을 장려하는 사회적 분위기, 기업 내 인사상의 불이익 제재를 강조 하였다. 나아가남성의 육아휴직제도 올바른 사용을 위해, ‘아버지’는 가정 내 공동 양육자라는 인식교육과 올바른 자녀양육을 위한 ’아버지 교육‘이 필요함을 이야기 하였다. 이러한 결과는 일⋅가정 양립을 위한 사회제도로서 ‘육아휴직제도’ 활성화를 위한 다각적 접근의 지원방안 및 시사점을 보여준다.
Abstract
This study intends to identify the recognition and demand for father’s parental leave system and provide the basic data for the plan to set up and activate the better parental leave system. Accordingly, the questionnaire was carried out for total 200 working moms who are the co-fosterer at home as well as co-beneficiary of the system regarding to the recognition and demand of parental leave system. Using the data through questionnaire and 7 working moms and interview in depth, the intensive analysis for the detailed recognition and requirements of workimg moms could be done. As a result of research, it is found that most of working moms are recognizing the parental leave system but could not recognize the details in legal correctly. Second, most of working moms are recognizing that the father’s parental leave system is difficult to use in reality. For the reason, they answered the uncertainty of reinstatement after using the father’s parental leave, disadvantage in matters and low payroll. Finally, there was an opinion of working moms that even if the difficulty of realistic system can be improved, they will not use the father’s parental leave system, because fathers are immature for children’s care and household chores. These results gave an important implication to this paper and based on the result of this research, we proposed a plan to activate the father’s parental leave from the view of working moms.
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