중소기업 재직자 대상의 공·대기업으로의 직장상향이동에 대한 지원확대 정책연구
A Study on Increasing Employment in SME Through Implementing a New Policy of Upward Job Movement for Incumbents
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초록
연구 목적: 본 연구는 기존 중소기업에 대한 직장상향이동 정책수립의 타당성을 조사하고 이와 관련된 새로운 인적개발 프로그램을 제안하고자 하였다. 연구 방법: 중소기업 재직자 대상으로 중소기업특성, 개인적 및 미스매치요인, 새로운 직장상향이동 정책에 대한 태도와 향후 직장이동의사 등이 포함된 설문조사를 통해 수집한 총 389명 자료를 통계분석하였다. 기술통계분석 및 인과관계분석을 위한 타당도 및 신뢰도분석, 다중회귀분석 등을 사용하였다. 연구 내용: 응답자 중 258명(68.3%)이 재직자가 공･대기업으로 이직을 고려하거나 확실하게 이동의사를 나타내 제안된 새로운 정책에 대한 높은 기대를 나타냈다. 결론 및 제언: 본 연구는 대기업과 중소기업의 노동시장 유연성과 인적자원 개발을 위한 새로운 정책에 기여할 것이다.
Abstract
The purposes of this study are to investigate the feasibility of new policy making for upward job movement for existing companies of SME and to suggest the implementation of the related new human development programs. The method of study was to implementation the survey method to the 389 incumbents of employees in SME. The specific questionnaires include attitude toward the proposed new personal education development programs and their intentions to move upward other corporates. The results of study were as follows: with the new policy, 258 employee respondents (68.3%), expressed their intention to consider or definitely move to large private corporations, showing their high expectations for the suggested new policy. In addition, attitude toward the company the employee was working was found to positively affect present job commitment and self-development activities. In conclusion, this study would contribute the development of new policy for labor maket flexibility and human resource development among large corporations and SME’s.
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